未経験に強い転職エージェントおすすめ12選！フリーターや第二新卒でも正社員になれるサービスを徹底比較

「職歴がない自分でも転職エージェントを使っていいのか」と迷っているなら、答えははっきりYesです。

未経験転職に特化したエージェントは、書類選考なしで面接に進める仕組みや1人あたり数十時間をかける個別サポートなど、経歴に自信がない人のために設計されたサービスです。

厚生労働省のデータでは大卒者の3年以内離職率が33.8%に上るなか、転職後の定着率92〜98%を誇るエージェントも存在します。

本記事では2026年4月時点の公式情報をもとに、フリーター・既卒・第二新卒・正社員未経験者が正社員転職を成功させるために本当に使えるエージェント12社を、選び方のポイントとあわせて徹底解説します。

未経験転職に強い転職エージェントおすすめ12選を一覧で比較

未経験から転職を成功させるには、エージェント選びが結果を大きく左右します。

厚生労働省「令和5年度能力開発基本調査」によると、転職者のうち職業紹介機関を活用して就職した割合は年々増加しており、特に職種転換を伴う転職ではエージェントの活用が成功率を高めることが示されています。

とはいえ、未経験転職に強い転職エージェントはサービスの特性がさまざまで、自分の年代・状況に合ったサービスを選ばないと、求人紹介を断られたり、ミスマッチな求人ばかり届いたりするケースがあります。

以下では、2026年4月時点の公式情報をもとに、未経験転職に実績のある12社を徹底比較します。

おすすめ転職エージェント比較表

まずは各サービスの特徴を一覧で確認してください。

サービス名	利用料金	対象年齢	未経験OK求人の割合	こんな人におすすめ
ハタラクティブ	無料	主に20代	80%以上	フリーター・既卒・ニート
UZUZ（ウズキャリ）	無料	主に20代	IT系中心	IT未経験・第二新卒
マイナビジョブ20’s	無料	20代限定	76%以上	第二新卒・初めての転職
就職カレッジ（JAIC）	無料	18〜35歳	書類選考なし	既卒・正社員経験なし
キャリアスタート	無料	主に20代	未経験歓迎多数	第二新卒・スピード内定希望
DYM就職	無料	主に20代	未経験歓迎多数	フリーター・ニート・既卒
第二新卒エージェントneo	無料	20代中心	全求人未経験OK	第二新卒・職種転換希望
リクルートエージェント	無料	全年代	5万件以上	求人数重視・異業種転職
doda	無料	全年代	約27万件以上	転職サイトと併用したい
マイナビ転職AGENT	無料	20〜30代中心	12万件以上	若手・丁寧なサポート重視
ワークポート	無料	20〜30代中心	13万5,000件以上	IT・営業職未経験転職
パソナキャリア	無料	全年代	6万件以上	女性・丁寧なサポート重視

※求人数は各社公式サイトの2026年4月時点の情報をもとに記載しています。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する、フリーター・既卒・正社員未経験者に特化した就職・転職支援サービスです。

サービス開始から2026年3月までの累計カウンセリング実施件数は26万件以上にのぼり、未経験転職の分野では業界でも屈指の実績を持ちます。

最大の特徴は、紹介求人の80%以上が未経験OKであること、そして専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに付き添い、求人紹介から書類添削・面接対策・内定後フォローまでをワンストップで対応する点です。

内定率は80%以上（2023年12月〜2024年1月に面接を実施した求職者のうち内定が出た割合）、入社後3ヶ月の定着率は92%と高水準を維持しています。

「職歴に自信がない」「空白期間が長い」という方でも利用できる点が、他サービスと一線を画す強みです。

基本情報	内容
運営会社	レバレジーズ株式会社
サービス名	ハタラクティブ
利用料金	無料
対象	20代中心（フリーター・既卒・正社員未経験）
内定率	80%以上
定着率	92%（入社後3ヶ月）
公式サイト	https://hataractive.jp/

UZUZ（ウズキャリ）

UZUZ（ウズウズ）は、株式会社UZUZが運営する、第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。

内定率は86%、入社後の定着率は97%という数字が示すとおり、マッチング精度の高さに強みがあります。

最大の特徴は、1人の求職者に対してキャリアアドバイザーが平均12時間のカウンセリングを行うオーダーメイド型のサポートです。

求人の量より「質」を重視し、ブラック企業の排除も徹底しているため、転職後の定着率が業界でも飛び抜けて高い水準を保っています。

IT・Web系求人に強みを持っており、未経験からエンジニアやITサポートを目指したい方に特におすすめです。

また、拠点は東京・大阪・北海道（2026年6月時点）に限られており、地方在住の方はオンライン面談での対応となります。

基本情報	内容
運営会社	株式会社UZUZ
サービス名	UZUZ（ウズキャリ）
利用料金	無料
対象	20代中心（第二新卒・既卒・フリーター）
内定率	86%
定着率	97%
公式サイト	https://uzuz.jp/

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、株式会社マイナビが運営する20代専門の転職エージェントです。

登録者の78%以上が25歳以下という若手特化サービスで、全求人の76%以上が未経験OK求人となっています（公式サイト、2026年4月時点）。

大手マイナビグループのネットワークを活かし、非公開求人を含む6,000件以上の求人を保有。

世界で年間数千万人が受検する適性診断を無料で受検できる点も特徴で、「自分にどんな仕事が向いているかわからない」という方が自己分析をしながら転職活動を進めるのに向いています。

登録者の79%以上が25歳以下であることからもわかるとおり、初めての転職活動・第二新卒の転職支援に特化したサービスです。

30代以上にはサポートが手薄になるケースがあるため、年齢が気になる方はまず公式サイトで対象年齢を確認したうえで登録するのがよいでしょう。

基本情報	内容
運営会社	株式会社マイナビ
サービス名	マイナビジョブ20’s
利用料金	無料
対象	20代限定
未経験OK求人割合	76%以上
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

就職カレッジ（JAIC）

就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営する、フリーター・ニート・大学中退・既卒・第二新卒を対象とした就職支援サービスです。

18〜35歳が対象で、2005年のサービス開始から23,000名以上の就職支援実績があります。

最も大きな特徴は「書類選考なし」で最大20社と面接できる仕組みです。

複数の企業が参加する集団面接会（JAIC主催）に参加でき、書類で落とされることなく直接企業に自分の人柄や熱意をアピールできます。

就職成功率は81.1%以上で、入社後定着率は91.5%（公式サイト記載）。

また、就職活動の基礎から学べる無料の就職支援講座が用意されており、「社会人として何から学べばいいかわからない」という方でも安心してスタートできます。

就職後も1年以上のサポート体制を継続している点が、他サービスとの大きな差別化ポイントです。

基本情報	内容
運営会社	株式会社ジェイック
サービス名	就職カレッジ（JAIC）
利用料金	無料
対象	18〜35歳（フリーター・既卒・第二新卒ほか）
就職成功率	81.1%以上
定着率	91.5%
公式サイト	https://www.jaic-college.jp/

キャリアスタート

キャリアスタートは、キャリアスタート株式会社が運営する、20代の第二新卒・既卒・フリーター向け転職エージェントです。

2026年5月時点の登録者数は68,165名で、内定率は86%、入社後の定着率は92%以上を誇ります（公式サイト記載）。

マンツーマンの模擬面接を必ず実施する点が特徴で、面接の本番に向けた徹底的な練習を繰り返すことで高い内定率を実現しています。

最短1週間で内定が出た実績もあり、スピーディな転職を希望する方にも向いています。

また、転職後の年収UP率が83%と高く、正社員として年収を上げながらキャリアチェンジしたい方に多く利用されています。

基本情報	内容
運営会社	キャリアスタート株式会社
サービス名	キャリアスタート
利用料金	無料
対象	20代中心（第二新卒・既卒・フリーター）
内定率	86%
定着率	92%以上
年収UP率	83%
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

DYM就職

DYM就職は、株式会社DYMが運営する、フリーター・ニート・既卒・第二新卒向けの就職エージェントです。

社会人経験が浅い方や正社員経験がない方を対象に、専属アドバイザーがキャリア相談から内定までマンツーマンでサポートします。

入社後研修が充実した企業の求人を多数保有しており、未経験からでも安心してスタートできる環境が整った企業を中心に紹介している点が特徴です。

また、書類選考なしで面接に進める求人も多く、経歴に自信がない方でも選考チャンスを得やすいサービス設計になっています。

転職の具体的な予定がない段階でも相談を受け付けており、「まずはキャリア相談だけしたい」という方も気軽に利用できます。

基本情報	内容
運営会社	株式会社DYM
サービス名	DYM就職
利用料金	無料
対象	20代中心（フリーター・ニート・既卒・第二新卒）
特徴	書類選考なし求人多数・入社後研修充実企業中心
公式サイト	https://www.dshu.jp/

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する、20代の正社員転職に特化した転職エージェントです。

紹介する求人のすべてが未経験OK・正社員求人で、取引企業は1万社以上に及びます。

書類通過率は94.7%と非常に高く、内定までのスピードも平均最短2日という実績があります。

書類添削や面接対策など個別サポートが充実しており、職歴への自信がない方でもきめ細かなフォローを受けながら転職活動を進めることができます。

営業職・事務職・エンジニア職など職種の幅も広く、「未経験でも正社員になりたい」というあらゆる20代の転職ニーズに対応しています。

基本情報	内容
運営会社	株式会社ネオキャリア
サービス名	第二新卒エージェントneo
利用料金	無料
対象	20代中心（第二新卒・既卒・フリーター）
書類通過率	94.7%
取引企業数	1万社以上
公式サイト	https://daini2.co.jp/

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。

2026年4月時点で公開求人数は約74万件、非公開求人は約25万件と圧倒的な規模を持ちます。

未経験歓迎の求人だけでも5万件以上を保有しており、IT・営業・事務・メーカー・不動産など幅広い業界・職種の未経験求人に対応しています。

各業界に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しており、書類添削・面接対策・企業との条件交渉まで一貫してサポートしてくれます。

未経験転職の場合は、特化型のエージェントと組み合わせて活用するのが効果的です。

基本情報	内容
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
サービス名	リクルートエージェント
利用料金	無料
対象	全年代
公開求人数	約74万件（2026年4月時点）
未経験歓迎求人	5万件以上
公式サイト	https://www.r-agent.com/

doda

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する、転職サイトと転職エージェントを一体で使えるサービスです。

2026年4月30日時点で公開求人数は27万2,397件、非公開求人を含めると29万5,446件と国内最大級の規模を誇ります。

転職サイトとして自分で求人検索・応募することも、エージェントサービスとしてアドバイザーに求人を紹介してもらうことも、両方を同時に活用できる点が最大の強みです。

会員数は約997万人（2025年9月時点）と業界最大規模で、第二新卒歓迎・未経験歓迎の求人も多数掲載されています。

未経験転職を志す20代〜30代が、幅広い選択肢の中から自分に合った求人を探すのに向いています。

基本情報	内容
運営会社	パーソルキャリア株式会社
サービス名	doda
利用料金	無料
対象	全年代
公開求人数	27万2,397件（2026年4月30日時点）
会員数	約997万人（2025年9月時点）
公式サイト	https://doda.jp/

マイナビ転職AGENT

マイナビ転職AGENTは、株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェントです。

2026年5月時点で公開求人数は12万7,671件、非公開求人数は2万6,214件を保有しています。

新卒採用支援で培ってきた企業とのネットワークを活かし、第二新卒・若手を積極採用している企業の求人が豊富な点が特徴です。

業界・職種別に専任キャリアアドバイザーチームが編成されており、担当アドバイザーの業界知識が深い点も強みのひとつです。

来社・Web・電話のいずれでも面談が可能で、地方在住の方も利用しやすい環境が整っています。

入社後90日以内の入社決定率も公式に公開しており、マッチング精度の高さが評価されています。

20代〜30代の若手転職、なかでも未経験の職種・業界への転換を目指す方に適したサービスです。

基本情報	内容
運営会社	株式会社マイナビ
サービス名	マイナビ転職AGENT
利用料金	無料
対象	20〜30代中心
公開求人数	12万7,671件（2026年5月時点）
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

ワークポート

ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する総合型転職エージェントです。

2003年の創業から20年以上の支援実績を持ち、2026年5月時点の公開求人数は13万5,675件と豊富な求人を保有しています。

IT・エンジニア・ゲーム・クリエイティブ分野に強みを持ちながら、営業・事務・製造など幅広い職種の求人も取り揃えています。

全国47都道府県に拠点を展開しており、地方在住の方も対面でのキャリア相談が可能な点が他の総合型エージェントにはないメリットです。

月間4万人以上が新規登録するサービス規模を誇り、20代〜30代の若手・中堅層の転職支援を得意としています。

IT業界未経験から転職を目指したい方や、エンジニア職への転換を考えている方に特に向いています。

基本情報	内容
運営会社	株式会社ワークポート
サービス名	ワークポート
利用料金	無料
対象	20〜30代中心
公開求人数	13万5,675件（2026年5月時点）
拠点数	全国47都道府県
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

パソナキャリア

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する総合型転職エージェントです。

取引実績企業は3万社以上、非公開求人を含めた求人件数は6万件以上（LinkedIn記載情報、2026年4月時点）と豊富な求人を保有しています。

女性の転職支援に特に強みを持ち、育児・ライフスタイルを考慮したキャリア提案が評価されています。

業界専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、メーカー・商社・金融・コンサルなど幅広い業界の転職をサポートしています。

未経験からの転職支援にも対応しており、公式サイト内には未経験OKの求人も掲載されています。

正社員経験がある方が未経験の職種に転換したい場合に、特に向いているエージェントです。

基本情報	内容
運営会社	株式会社パソナ
サービス名	パソナキャリア
利用料金	無料
対象	全年代（正社員経験者向き）
求人件数	6万件以上
取引実績企業	3万社以上
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

12社を比較してきましたが、「どのエージェントが自分に向いているか」は、年代・現職の経歴・転職したい職種によって変わります。

正社員経験がない方はハタラクティブ・就職カレッジから、社会人経験がある方がキャリアチェンジを目指すならリクルートエージェントやdodaを軸に複数登録するのが、転職成功の近道です。

リクナビNEXTの調査によると、転職決定者の平均登録エージェント数は4.2社（転職決定者平均）と、複数活用が転職成功のスタンダードになっています。

未経験転職でエージェントを使うべき3つの理由

未経験から転職を目指す場合、「エージェントを使わなくても求人サイトで応募すればよいのでは」と考える方も少なくありません。

しかし、総務省「労働力調査」によると、2024年の転職者数は331万人と3年連続で増加しており、転職市場への参入者が増える中、未経験者にとっては採用競争がより厳しい環境になっています。

こうした状況だからこそ、転職エージェントの活用が未経験転職の成否を左右します。

エージェントを使うべき理由は大きく3つあります。

未経験者でも書類選考を突破しやすくなる理由

未経験転職で最初にぶつかる壁が書類選考です。

求職者が自分で応募書類を作成する場合、アピールの方向性が定まらず、採用担当者に刺さる内容に仕上げられないことが多くあります。

転職エージェントを利用すると、担当アドバイザーが職務経歴書・履歴書の添削を行ったうえで企業へ推薦状を添付して応募します。

推薦状には、エージェントが直接ヒアリングした求職者の強みや転職理由、志望動機が具体的に記載されており、未経験であっても採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類に仕上げる役割を果たします。

未経験転職に特化したキャリアスタートの公式データでは、書類通過率が他社平均より高い実績を公表しており、エージェントのサポートが選考通過に直結していることがわかります。

一方、就職カレッジ（JAIC）のように「書類選考なしで面接まで進める仕組み」を持つエージェントも存在します。

書類が苦手な方は、書類選考をスキップできるサービスも視野に入れておくとよいでしょう。

エージェントなしで応募した場合と比較したときのポイントを以下で整理します。

比較項目	自力で応募	エージェント経由で応募
書類の質	自分で作成・添削なし	アドバイザーが添削・推薦状を添付
未経験の見せ方	アピール方法がわかりにくい	強みの言語化をプロがサポート
企業への印象	素の応募書類のみ	エージェントの信頼性が後押し
選考通過率	低くなりやすい	相対的に高くなりやすい

業界・職種の裏情報をキャリアアドバイザーから直接入手できる

未経験転職の難しさのひとつは、転職先の業界や職種についての情報が圧倒的に少ない点にあります。

求人票に書かれている情報だけでは、実際の職場環境・残業の実態・入社後に求められるスキルなどはわかりません。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、担当する業界・職種の企業と日常的にやり取りしており、求人票には書かれていない内部情報を持っています。

具体的には「この企業は未経験入社でも3ヶ月研修があり定着率が高い」「職場の平均年齢が若く異業種からの転職者が多い」といった情報を面談の場で直接入手できます。

こうした情報は、入社後のミスマッチを防ぐうえで非常に重要です。

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」によると、2024年に転職した人のうち前職の賃金と比べて「増加」した割合は40.5%と過去最高水準を記録しており、転職で年収を上げるチャンスが広がっている一方、ミスマッチによる早期離職も課題となっています。

エージェントを通じた情報収集は、転職の失敗リスクを下げる有効な手段です。

キャリアアドバイザーから得られる主な裏情報の例を挙げると、次のようなものがあります。

• 未経験者の実際の定着率・離職率
• 研修体制の有無と期間
• 職場の年齢構成・チームの雰囲気
• 残業時間・休日取得の実態
• 未経験入社後に最初に任される業務の具体的な内容

これらの情報を踏まえたうえで応募先を選ぶのと、求人票だけを頼りに応募するのでは、入社後の満足度に大きな差が生まれます。

入社後のミスマッチを減らせる

未経験転職でもう一つ見落とされがちなのが、入社後のミスマッチリスクです。

「未経験OKと書いてあったのに、実際は即戦力を求められた」「想像していた仕事内容と全然違った」という声は、未経験転職者に少なくありません。

転職エージェントは、求職者の希望・性格・スキルレベルをヒアリングしたうえで、企業側が求める人材像と照らし合わせてマッチングを行います。

優れたエージェントほど、求職者が「採用されそうか」だけでなく「入社後に長く活躍できるか」を重視して求人を提案します。

ハタラクティブの入社後3ヶ月定着率が92%、UZUZの定着率が97%という数字が示すとおり、未経験特化型エージェントは「入社後に定着できる求人かどうか」の精度が高い傾向にあります。

エージェントを使わずに自力で応募した場合、この入社後の定着精度は担保されません。

未経験転職においてエージェント活用が特に効果的な場面をまとめると、次の3点に集約されます。

1. 書類選考の通過率を上げたいとき
2. 業界・職種の実態を知ったうえで応募先を選びたいとき
3. 入社後のミスマッチを防いで長く働ける職場を見つけたいとき

エージェントは求人紹介だけでなく、未経験転職者が陥りやすい落とし穴を事前に防ぐパートナーとして機能します。

特に初めての転職・初めての正社員就職を目指す方にとって、エージェントの存在は転職活動の成否を左右する重要な要素といえます。

未経験転職の目的別おすすめ転職エージェント

未経験転職と一口に言っても、「フリーターから初めての正社員を目指す」「新卒で就職した会社を短期間で辞めた第二新卒」「30代で全く別の業界へのキャリアチェンジを狙う」など、状況は人によって大きく異なります。

転職エージェントはそれぞれ得意とする対象層や業種が異なるため、自分の現状と目的に合わせて選ぶことが転職成功のカギになります。

以下では、3つの代表的なパターン別に、特に相性のよいエージェントを紹介します。

正社員経験なし・フリーター・既卒向けのおすすめエージェント

正社員としての就業経験がない、またはアルバイト・パートとして働いてきたフリーターや、大学卒業後に就職しないまま期間が経過した既卒の方は、未経験転職の中でもとりわけサポートの厚いエージェントを選ぶことが重要です。

なぜなら、この層に対応している求人を多く持つエージェントと、職務経歴者向けの大手総合型エージェントとでは、受けられるサポート内容や紹介される求人の質が根本的に異なるからです。

大手総合型エージェントに登録しても、正社員経験がない場合は「紹介できる求人がない」と断られるケースがあります。

この状況に特に強いのが、ハタラクティブと就職カレッジ（JAIC）です。

ハタラクティブは、正社員経験ゼロ・ニート・フリーター・空白期間がある方でも利用でき、紹介求人の80%以上が未経験OKです。

内定率は80%以上を誇り、「まず正社員として働ける環境に入ること」を最優先で支援してくれます。

就職カレッジは書類選考なしで最大20社と面接できる独自の仕組みを持ち、「書類で落とされ続けている」「職歴がないので書類だけでは伝わらない」という方に特に向いています。

相談満足度は93.5%と高く、入社後定着率も91.5%と安定した支援実績を持ちます。

UZUZやDYM就職、第二新卒エージェントneoも同様にフリーター・既卒・ニートへの支援実績があり、書類選考なしの求人や入社後研修が充実した企業の求人を多数保有しています。

複数のエージェントに登録し、担当アドバイザーとの相性や紹介される求人の傾向を比較しながら選ぶのが現実的な進め方です。

この層に向いているエージェントの選び方を以下で整理します。

選ぶ際のチェックポイント	確認内容
対象年齢・経歴の条件	正社員経験なしでも登録・利用できるか
未経験OKの求人割合	紹介求人の何割が未経験OK求人か
書類選考スキップの有無	書類選考なしで面接まで進める仕組みがあるか
入社後サポートの有無	入社後のフォローや定着支援があるか

第二新卒・社会人経験が浅い20代向けのおすすめエージェント

第二新卒とは、一般的に大学・専門学校卒業後3年以内に転職を考える方を指します。

ビジネスマナーや社会人としての基礎経験がある分、フリーター・既卒よりも転職の間口は広く、「ポテンシャル採用」の枠で応募できる求人が多い点が強みです。

この層に特に強いのがマイナビジョブ20’sとキャリアスタートです。

マイナビジョブ20’sは登録者の78%以上が25歳以下で、全求人の76%以上が未経験OKです。

大手マイナビグループの企業ネットワークを活かし、第二新卒を積極採用している企業の求人が豊富にそろっています。

適性診断を通じて自分の強みを客観的に把握できる点も、「自己PRに自信がない」という20代に向いています。

キャリアスタートはマンツーマンの模擬面接を必ず実施するサービス体制が評価されており、内定率86%・転職後の年収UP率83%という実績を誇ります。

「面接が苦手」「短期離職をどう説明すればいいかわからない」という第二新卒の悩みに正面から向き合ってくれるエージェントです。

また、第二新卒エージェントneoは紹介求人のすべてが未経験OK・正社員求人で、書類通過率94.7%という高い数字を持っています。

リクルートエージェントやdodaのような大手総合型とあわせて、20代特化型を2〜3社並行利用するのが、選択肢を広げるうえで有効な戦略です。

第二新卒の転職活動で特に意識したいポイントは以下の3点です。

1. 短期離職の理由をポジティブに言語化する練習を面談前から始めておく
2. 前職での経験（たとえ短くても）から学んだことを具体的なエピソードで話せるようにする
3. 複数エージェントを登録し、担当アドバイザーの対応と紹介求人の傾向を比較する

異業種・異職種への転職を目指す30代向けのおすすめエージェント

30代での未経験転職は、20代のポテンシャル採用とは性質が異なります。

企業は30代に対して「即戦力としての実績」を求める傾向が強く、全くの未経験から新しい業界・職種に挑戦するにはより具体的な戦略が必要です。

リクルートエージェントのガイドでは、30代で未経験業種への転職を目指す場合は「これまでの経験を転職先でどう活かせるか」を明確に伝えることが選考通過のカギと説明されています。

前職での実績やスキルを異業種でも活用できる形にリフレーミングする作業が、30代未経験転職の核心です。

この層に特に向いているのがリクルートエージェントとdoda、そしてワークポートです。

リクルートエージェントは公開求人約74万件という圧倒的な規模を持ち、30代の異業種転職を支援した実績も豊富です。

業界経験を積んだキャリアアドバイザーが「前職のどの経験が転職先でどう活きるか」を具体的にアドバイスしてくれます。

dodaは転職サイトとエージェントを1つで使えるため、自分でも求人を検索しながらアドバイザーに相談できます。

公開求人27万件以上の中から、未経験で挑戦可能な求人をアドバイザーが整理して提案してくれる点が30代に適しています。

ワークポートは全国47都道府県に拠点を持ち、特にIT・営業・技術系の未経験求人に強みがあります。

30代で未経験からIT業界への転職を目指したい方に、選択肢のひとつとして検討する価値があります。

30代で異業種・異職種を目指す場合、20代向けの特化型エージェントではなく、求人の幅が広い総合型を中心に活用することが現実的です。

転職パターン	優先して選ぶべきエージェント	理由
フリーター・既卒・ニート	ハタラクティブ・就職カレッジ	正社員未経験OKの求人が豊富・書類選考スキップ可能
第二新卒・社会人経験浅い20代	マイナビジョブ20’s・キャリアスタート	20代特化・面接対策が手厚い
30代での異業種・異職種転職	リクルートエージェント・doda	求人数が多く前職経験の活かし方を整理してくれる

転職エージェントを選ぶ前に確認したい4つのポイント

未経験転職エージェントを比較する際に「どこが一番よいか」という問いの答えは、求職者の状況によって変わります。

大事なのは、すべての人に最適な1社があるわけではなく、自分の現状・目標・転職のタイミングに合ったエージェントを選ぶことです。

厚生労働省が公表した「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」によると、大卒新卒就職者の就職後3年以内の離職率は33.8%でした。

この数字は「最初の仕事選びでのミスマッチがいかに多いか」を示しており、転職エージェント選びの段階でどれだけ自分の状況を正確に把握できているかが、転職後の定着率に直結します。

以下の4つのポイントを確認してから登録するエージェントを絞ると、サポートの質・スピード・求人の適合度が大きく変わります。

ポイント1 自分の「状況カテゴリ」に特化しているかを確認する

転職エージェントを選ぶ最初の判断軸は、「自分の現在の状況に特化したサービスかどうか」です。

未経験転職の市場では、同じ「20代・未経験」であっても状況は大きく異なります。

正社員経験が一度もないフリーター、3年以内に離職した第二新卒、大学中退者、在職中で異業種へのキャリアチェンジを検討している方では、それぞれに適した求人・サポートの種類が異なります。

状況別に向いているエージェントのタイプをまとめると以下のとおりです。

状況	向いているエージェントのタイプ
正社員経験なし・フリーター・ニート	ハタラクティブ・就職カレッジ・キャリアスタートなど未経験特化型
大学・高校中退・学歴不問で探したい	第二新卒エージェントneo・DYM就職
第二新卒・社会人経験1〜3年	マイナビジョブ20’s・UZUZ・第二新卒エージェントneo
在職中で異業種チェンジを検討	リクルートエージェント・doda・マイナビ転職AGENTとの併用
IT未経験からエンジニアを目指す	UZUZ・ワークポート（みんスク活用）・ハタラクティブ

大手総合型（リクルートエージェント・doda）は求人数の多さと市場情報の幅広さで強みを持ちますが、「正社員経験なし・フリーター歴が長い」という状況では紹介できる求人が限られるケースがあります。

状況に特化したエージェントを1社、総合型を1社という組み合わせが実践的です。

ポイント2 入社後定着率と内定率の両方を確認する

エージェントを比較する際に「内定率」だけに目が向きがちですが、それと同じく重要なのが「入社後の定着率」です。

内定が取れても入社後すぐに退職してしまえば、転職活動の意義は半減します。

転職エージェントのなかには内定まではサポートするが入社後フォローが薄いところもあります。

転職後の定着を重視するなら、定着率の数値・計測条件（3か月以内・1年後など）・入社後フォローの内容まで確認してから登録を決めるのが賢明です。

各サービスが公開している定着率の基準期間は異なります。

「3か月定着率」と「1年後定着率」では意味が大きく違います。

数字だけを比較するのではなく、計測期間を確認したうえで判断することが重要です。

ポイント3 対応エリアと求人の地域分布を確認する

転職エージェントの多くは首都圏・関西・東海・福岡など主要都市の求人を中心に展開しています。

地方在住の方が登録しても「紹介できる求人がありません」という結果になるケースがあるため、事前に対応エリアを確認することが必要です。

地方転職を検討している場合は、以下の点を確認するとよいでしょう。

• 対象エリアの明記があるか（公式サイトに記載されているか）
• 対面面談を希望する場合、近くに拠点があるか
• オンライン・電話面談でもサポートが受けられるか
• U・Iターン転職の支援実績があるか

全国47都道府県に拠点を持つワークポートや、マイナビ転職AGENTのように地方拠点を多く持つサービスは、地方転職希望者にとって選択肢に入れやすいエージェントです。

ポイント4 複数のエージェントを並行利用することを前提に選ぶ

転職エージェントは1社だけに絞る必要はなく、並行利用が標準的な活用法です。

パーソルキャリア株式会社が発行するdoda会員レポートでも、転職成功者の多くが複数のサービスを活用していることが示されています。

並行利用を前提にすると、1社目と2社目でそれぞれ異なる役割を持たせる使い分けが有効です。

たとえば「未経験特化型で手厚いサポートを受けながら、総合型で市場全体の求人を把握する」という組み合わせは、内定獲得率と求人の選択肢の両方を高める実践的な戦略です。

2〜3社に絞り、それぞれのアドバイザーとしっかり関係を築くことがサポートの質を最大化するコツです。

キャリアアドバイザーとの相性が転職結果を左右する理由

転職エージェントを選ぶうえで「どのサービスに登録するか」と同じくらい重要でありながら、見落とされがちなのが「担当キャリアアドバイザーとの相性」です。

同じエージェントを使っていても、担当者によって紹介される求人の質・書類添削の精度・面接対策の深さは大きく異なります。

未経験転職においてこの影響はさらに大きくなります。

職歴やスキルで語れる実績が少ない分、担当者が求職者の人柄・意欲・ポテンシャルをどれだけ深く理解して企業に推薦できるかが、書類通過率と内定獲得率に直接響くからです。

担当者の理解度が書類通過率を変える

転職エージェントを通じた応募では、求職者本人の履歴書・職務経歴書に加えて、担当キャリアアドバイザーが「推薦コメント」を企業に送るのが一般的なサービスの仕組みです。

この推薦コメントの内容が、特に書類通過率に大きな影響を与えます。

求職者の強みや人柄・転職への動機・入社後の成長可能性を的確な言葉で企業に伝えられるかどうかは、担当者が求職者のことをどれだけ深く理解しているかにかかっています。

面談でうわべの情報だけを聞いて機械的に推薦文を作成する担当者と、求職者の背景・価値観・将来像まで掘り下げてくれる担当者では、企業に届くメッセージの深さが根本的に違います。

特に職歴が浅い・空白期間がある・アルバイト経験しかないという状況では、担当者の推薦文がプラスアルファの説得力を持つ唯一の手段になります。

書類通過率の数値が高いエージェントの背景には、こうした推薦文の質が関係していることを理解しておくとよいでしょう。

面接対策の質は担当者の企業知識に依存する

面接対策の質は、担当者が応募先企業をどれだけ詳しく知っているかで決まります。

「よく聞かれる質問と模範解答」を渡すだけの対策と、「この企業が今期注力している事業・採用の背景・面接官が重視する価値観・過去に内定した人の共通点」まで共有してくれる対策では、面接当日の準備の深さがまったく異なります。

担当者が企業との太いパイプを持ち、採用担当者との継続的なやりとりを通じて最新情報を把握しているかどうかが、これを左右します。

未経験転職では「なぜ未経験にもかかわらずこの職種を選んだのか」「入社後にどう成長する意欲があるか」という点が面接で重点的に問われます。

こうした問いに対して、担当者が企業の採用意図まで踏まえた深い準備をアドバイスできるかどうかで、面接通過率が変わります。

相性が合わないと感じたときの正しい対処法

担当者との相性が合わないと感じた場合、そのまま活動を続けるよりも早めに対処した方が転職活動のロスが少なくなります。

主な対処法は次の3段階です。

まず第一に、不満の内容を具体的に担当者に伝えてみることです。

「紹介される求人の方向性が希望とずれている」「レスポンスが遅くて不安」「書類添削が表面的に感じる」など、具体的な要望を言葉にして伝えることで改善するケースも少なくありません。

相性の問題ではなく、情報の共有不足が原因であることも多いためです。

それでも改善しない場合、同じエージェント内でアドバイザーの変更を依頼することができます。

マイナビ転職AGENTやdoda・リクルートエージェントなど主要エージェントでは、担当変更の申し出を受け付けています。

「担当者を変えたい」と伝えることへの遠慮は不要で、転職活動をスムーズに進めるための正当な手続きです。

それでも解決しない場合は、別のエージェントへの切り替えも選択肢です。

エージェント自体の方針・求人の特性・アドバイザーの専門領域が自分の状況と合っていない場合は、サービスそのものを変えることが根本的な解決につながります。

初回面談で担当者の質を見極める3つのチェックポイント

初回面談の段階で担当者との相性や質をある程度見極めることができます。

以下の3点を意識しながら面談を受けてみてください。

1つ目は、こちらの状況を質問なしに「決めつけてくる」かどうかです。

良い担当者は、経歴や希望の背景を丁寧に深掘りする質問をします。

一方、表面的な情報だけで素早く求人を提示してくる担当者は、理解度よりもスピードを優先している可能性があります。

2つ目は、就職・転職市場や未経験採用の現実について具体的な情報を提供してくれるかどうかです。

「この職種は未経験採用が活発か」「競合はどのくらいいるか」「書類でどの点が重視されるか」といった市場情報を具体的に教えてくれる担当者は、業界知識が豊富な証拠です。

3つ目は、面談後のレスポンス速度と情報の具体性です。

初回面談後に送られてくる求人の質・文章のパーソナライズ度・フォローの速さは、担当者の仕事の丁寧さを判断する材料になります。

未経験転職エージェントを使った転職の流れ

未経験から転職エージェントを活用して内定を獲得するまでの期間は、一般的に登録から2〜3か月が目安とされています。

マイナビ転職AGENTが公表するデータによると、初めての転職活動で内定先が決まるまでの平均期間は2.1か月で、全体の8割近い方が3か月以内に内定先を決めています。

特化型エージェントでは最短2週間〜1か月での内定実績もありますが、準備の質が転職後の定着率に直結するため、スピードだけでなく丁寧さも重視することが大切です。

転職の流れを事前に把握しておくことで、各フェーズで何をすべきかが明確になり、エージェントのサポートを最大限に活用できます。

ステップ1 エージェントへの登録と事前準備

まず転職エージェントの公式サイトから無料登録を行います。

多くのサービスでは氏名・連絡先・学歴・職歴・現在の就業状況をフォームに入力するだけで完了します。

登録自体は3〜5分程度で完了するサービスがほとんどです。

登録と並行して、以下の情報を事前に整理しておくと初回面談がスムーズに進みます。

• 現在の状況（在職中・離職中・フリーター歴の期間）
• 転職を考えた理由・背景
• 興味のある業種・職種（具体的でなくても「IT」「営業」「事務」程度でよい）
• 希望する勤務地・年収の最低ライン
• 転職の希望時期

なお、転職エージェントは登録と同時に今すぐ転職することを決める必要はありません。

ほとんどのエージェントは「情報収集・相談のみ」での利用を受け付けており、登録後に方針が変わっても問題ありません。

ステップ2 初回面談（キャリアカウンセリング）

登録後、担当キャリアアドバイザーとの初回面談が設定されます。

対面・オンライン・電話から希望の方法を選ぶことができます。

在職中で日中の時間が取れない場合は夜間や土曜に対応しているエージェントも多いので、事前に確認しておくとよいでしょう。

初回面談では、これまでの経歴・スキル・転職の目的・希望条件・入社後のキャリアビジョンをヒアリングされます。

職歴が短い・空白期間がある・アルバイト経験しかないといった状況でも、担当者に正直に話すことが重要です。

経歴を少しよく見せようとした結果、求人のミスマッチや面接での矛盾につながるリスクがあります。

面談で大切なのは「自分のことを正確に伝えること」と「転職後に何を実現したいかを言語化すること」の2点です。

後者については、漠然としたイメージでも構いません。

担当者と対話しながら整理していくことが初回面談の目的のひとつでもあります。

ステップ3 求人紹介と書類作成

初回面談の内容をもとに、担当者から求人が紹介されます。

紹介は非公開求人を含む複数の候補が提示されることが多く、内容を確認したうえで応募したい求人を選択します。

書類選考では履歴書・職務経歴書の提出が必要です。

エージェントでは書類の添削サポートを受けることができます。

特に職務経歴書は、正社員経験が少ない・アルバイト歴が主という場合でも、担当者のアドバイスを活かして「ポテンシャルが伝わる書類」に仕上げることが可能です。

未経験採用においては、職歴よりも「なぜこの職種に興味を持ったか」「入社後にどう成長する意欲があるか」を書類で伝えることが書類通過率に直結します。

この点を担当者に確認しながら書類を仕上げることが、通過率を高める実践的な方法です。

ステップ4 面接対策と選考

書類選考を通過したら、面接の日程調整に入ります。

日程の調整はエージェントが企業との間に入って代行してくれるため、在職中でも連絡のやりとりを最小限にしながら転職活動を進めることができます。

面接の前に担当者から「企業ごとの面接対策」を受けましょう。

過去にどのような質問が出たか・企業が重視するポイント・未経験者に対してどのような評価がなされているかなど、エージェント経由での情報は公開情報には載っていない内容が含まれます。

模擬面接や想定問答の練習ができるエージェントも多く、特に面接に不慣れな方は積極的に活用することをおすすめします。

ステップ5 内定後の条件交渉と入社準備

内定後は、年収・入社日・条件面の交渉をエージェントが代行してくれます。

自分から企業に直接伝えにくい条件の要望も、エージェント経由なら比較的スムーズに交渉できる場合があります。

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」によると、2024年における転職入職者の賃金変動状況は「増加」した割合が40.5%と過去最高水準に達しており、適切なエージェントの活用と条件交渉が年収アップにつながるケースが増えています。

内定承諾後は現職の退職手続きと並行して入社準備を進めます。

退職交渉についてもアドバイスを提供してくれるエージェントがあり、円満退職のサポートまで受けることができます。

なお、内定後に「やはり違う会社に応募したい」「もう少し考えたい」という場合も、エージェントへの相談は可能です。

内定後すぐに承諾を急かすエージェントよりも、「いつ入社したいか」「他社との比較はどうか」などを含めてじっくり話し合えるエージェントの方が、転職後の後悔が少なくなります。

未経験転職を成功させるために押さえたい注意点

未経験転職は、正しく進めれば20代にとってキャリアを大きく変える機会になります。

株式会社マイナビが発表した「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」によると、2025年の中途採用に積極的な企業は90.2%に上り、前年と比較して未経験者も積極的に採用する動きが強まっています。

人手不足を背景にポテンシャル採用の間口は広がっていますが、同時に準備不足や方向性の誤りによって転職後のミスマッチが生じるリスクもあります。

以下の注意点を事前に把握しておくことで、転職活動の質と転職後の定着率が大きく変わります。

注意点1 転職の目的を「逃げ」ではなく「向かう先」で決める

未経験転職が失敗に終わるケースの多くは、「今の環境から逃げたい」という動機だけで転職先を決めてしまうパターンです。

現職のストレス・人間関係・給与への不満が転職のきっかけになること自体は自然なことですが、その感情だけを理由に転職先を選ぶと、入社後に別の問題に直面したときの耐性が生まれません。

「転職してどうなりたいか」「どんな仕事・働き方・環境が自分には合っているか」というポジティブな方向性が明確であるほど、求人選びの精度が上がり、面接でも自信を持って語れるようになります。

「未経験歓迎」という言葉だけで応募先を選ぶのではなく、その職種・業界に自分なりの関心や興味を持てるかどうかを確認することが、転職後の満足度につながります。

注意点2 年齢と転職回数の影響を正確に把握しておく

未経験転職の有利さは年齢に大きく左右されます。

マイナビ「中途採用状況調査2025年版」によると、中途採用担当者の77.6%が選考時に転職回数を懸念しており、20代に対して転職回数3回以上は採用を躊躇するという担当者は66.4%に上ります。

年代別の現実を整理すると以下のようになります。

年代	未経験転職の特徴
20代前半（〜24歳）	ポテンシャル採用が最も活発。学歴・職歴よりも意欲と素直さが評価される
20代後半（25〜29歳）	第二新卒・既卒採用の主軸。社会人基礎力と成長可能性が評価の基準
30代前半（30〜34歳）	ポテンシャル採用から即戦力期待へのシフトが始まる。隣接業種への転職が現実的
30代後半以降	未経験採用の難度が上がる。前職で培った何らかのスキルが評価材料になることが多い

年齢が上がるほど「未経験でも育てる」という視点よりも「入社後に早期に貢献できるか」が問われる場面が増えます。

20代のうちに方向性を決めて動き始めることが、未経験転職における最大のアドバンテージです。

注意点3 「未経験歓迎」の求人を見極める目を持つ

「未経験歓迎」と表記されている求人のなかには、採用コストを抑えるために未経験者でも採用するが実務では即戦力を期待しているケースや、離職率が高いために常時募集を続けているケースが含まれることがあります。

求人票だけでは判断が難しいこうした情報を補うのが転職エージェントの役割のひとつです。

担当者は企業の採用背景・離職率・職場環境・社員の定着状況について、求人票には書かれていない情報を持っているケースがあります。

気になる求人がある場合は、担当者に「実際の職場環境はどうか」「未経験入社者がどのように育っているか」を具体的に確認してみることをおすすめします。

また、企業の口コミサイトや求人を公開している複数のメディアを横断して情報を確認することも有効です。

条件や待遇が他の媒体と大きく異なる場合は注意が必要です。

注意点4 エージェントに任せすぎず主体性を持って進める

転職エージェントは強力なサポートツールですが、転職の主体はあくまで求職者自身です。

担当者に任せきりにしてしまうと、「紹介された求人をそのまま受けた」「断りにくかったので承諾した」という状況が生まれ、転職後に「自分が選んだ仕事」という感覚が持てなくなります。

エージェントの活用は「情報・サポート・交渉力を借りる」ことが目的であり、「選択と判断は自分が行う」ことが大前提です。

紹介された求人に違和感があれば理由を担当者に伝えて別の求人を要求してよいですし、「今は転職より準備期間が必要」と判断したら活動を一時休止することも正当な選択です。

転職活動を通じて「自分はどんな仕事・環境に向いているか」「何を大切にして働きたいか」を深掘りするプロセス自体が、転職後の職場定着率と仕事の充実度を高める土台になります。

注意点5 内定後のミスマッチを防ぐために入社前確認を怠らない

内定が出た後の確認不足によるミスマッチは、未経験転職者に多い失敗のひとつです。

入社前の確認として以下の項目を担当者または企業に確認しておくことが重要です。

• 具体的な業務内容（求人票の表現と実際の業務に齟齬がないか）
• 残業時間の実態と平均（公表値と実態が異なることがある）
• 研修期間の内容と期間（未経験者向けにどのような育成環境があるか）
• 試用期間中の給与・待遇
• 配属部署と直属の上司について（可能であれば）

特に「研修があります」という表現は内容の深さが企業によって大きく異なります。

1週間の座学研修から半年以上の実務研修まで幅があるため、未経験から正社員を目指す場合は研修の具体的な内容と期間を入社前に確認しておくことが入社後のギャップを最小限にする実践的な対策です。

未経験の転職エージェントに関するよくある質問

Q転職エージェントは本当に無料で使えますか？費用が後からかかることはありますか？

A

転職エージェントは、求職者に対してすべて無料で提供されています。

登録・面談・書類添削・面接対策・年収交渉・内定後のフォローにいたるまで、いかなる段階でも費用は発生しません。

転職エージェントの収益は、採用が成立した際に採用企業側から支払われる紹介手数料（成功報酬）によって成り立っています。

求職者からお金を取るビジネスモデルではないため、後から費用が請求されることはありません。

この仕組みは有料職業紹介事業として厚生労働省の許可を受けた事業者に適用されるルールであり、法的な根拠があります。

ITスクールと転職支援をセットで提供するサービス（ウズウズカレッジの資格取得コースなど）では、学習プログラム部分に費用がかかるケースがあります。

転職エージェント機能と有料スクール機能は別物として区別して理解しておく必要があります。

Q正社員経験がゼロのフリーターでも転職エージェントを利用できますか？

A

利用できます。

ハタラクティブ・就職カレッジ（JAIC）・キャリアスタート・DYM就職・第二新卒エージェントneoなど、本記事で紹介したエージェントの多くは正社員未経験者・フリーター・ニートを主要ターゲットとして設計されたサービスです。

一方で、リクルートエージェント・doda・パソナキャリアなど大手総合型のエージェントでは、職歴が少ない・スキルが乏しいという場合に紹介できる求人が限られるケースがあります。

正社員経験がゼロの段階では、まず未経験・フリーター特化型のエージェントに登録し、そのエージェントを通じて正社員としてのキャリアをスタートさせることが現実的なルートです。

Q転職エージェントは何社に登録してもよいですか？

A

複数社への登録は問題ありません。

同時に2〜3社への並行登録が、実務上は最もバランスがよい選択です。

1社だけに絞ると、その担当者との相性が合わない場合や紹介求人の幅が狭い場合にリカバリーが効きません。

一方で、登録数が多すぎると各エージェントとのコミュニケーション管理が煩雑になり、書類添削や面接対策の質も分散します。

未経験転職における推奨の組み合わせは、「未経験・フリーター特化型を1社＋大手総合型を1社」というパターンです。

特化型で手厚いサポートを受けながら、総合型で市場の求人情報を幅広く把握するという役割分担ができます。

Q転職エージェントに登録したら、すぐに転職しないといけませんか？

A

そのような義務はありません。

ほとんどの転職エージェントは「まず情報収集・相談だけしたい」「転職は半年後を目指している」という方の登録も歓迎しています。

エージェントのキャリアアドバイザーは転職意欲が高い利用者を優先的にサポートする傾向があります。

「いつか転職したい」という状態では積極的な求人紹介が行われにくいこともあるため、ある程度の転職意欲・方向性を整理した状態で登録すると、サポートの質が高まります。

情報収集目的で登録する場合は、初回面談で「転職時期はまだ未定だが、今後の方向性を相談したい」と正直に伝えることで、無理な急かしなく相談できる関係を築きやすくなります。

Q転職活動中であることを現職の会社に知られることはありますか？

A

転職エージェントを通じた転職活動では、個人情報が現職の企業に漏れることはありません。

エージェントは個人情報を厳しく管理する義務があり（有料職業紹介事業者として厚生労働省の規制下にあります）、本人の同意なく情報を第三者に開示することはできません。

応募先の企業に推薦される際も、氏名・連絡先などが伝わるのは応募した企業のみです。

スカウトサービス（dodaなど）では、プロフィールを匿名で登録して企業からオファーを受ける仕組みになっており、在職中でも安心して利用できる設計になっています。

なお、応募先に現職の同僚や取引先がいる場合など、偶然知られてしまうリスクはゼロではありません。

担当者にそうした懸念がある場合は事前に伝えておくとよいでしょう。

Qエージェントに紹介された求人を断っても問題ありませんか？

A

問題ありません。

紹介された求人を断ることは転職活動の正当な判断であり、断ったことでその後の対応が悪くなったりサービスが継続できなくなることはありません。

断る際に理由を担当者に伝えることで、次回以降の求人提案の精度が上がります。

「給与水準が希望より低い」「勤務地が希望と異なる」「業種の方向性がずれている」といった具体的なフィードバックを担当者に渡すことが、より条件に合った求人を紹介してもらうための実践的な方法です。

Q転職エージェントを使うと内定率は上がりますか？

A

エージェントを活用することで、書類通過率と内定率が向上するケースは多くあります。

担当者による書類添削・企業ごとにカスタマイズされた面接対策・担当者の推薦コメントが選考プロセス全体に影響するためです。

各エージェントが公表する書類選考通過率・内定率のデータ（例として第二新卒エージェントneoの書類通過率94.7%・ハタラクティブの内定率80%以上など）は、エージェントサポートの効果を示す指標のひとつです。

これらの数値はサポートを受けた全利用者の平均であり、個人の準備度・希望条件・応募先の難易度によって結果は変わります。

エージェントを活用しながらも、自身の準備（自己分析・企業研究・面接練習）を並行して行うことが内定率を最大化する方法です。