転職エージェントのおすすめランキング【2026年最新】後悔しない選び方と12社徹底比較

転職エージェントを使いたいけれど、どれを選べばいいか分からない。

そんな疑問に、2026年の最新データをもとに答えます。

リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントなど主要12社を求人数・サポートの質・年代別の向き不向きで徹底比較。

初めての転職から年収アップを狙うハイクラス転職まで、あなたに合ったエージェントの選び方を解説します。

転職エージェントおすすめランキング12選

転職エージェントを初めて使うなら、求人数と転職支援実績でトップクラスのリクルートエージェントへの登録が出発点として最もよいでしょう。

求人数・サポート品質・対応年代の3つの軸で厳選した12社を、このランキングで詳しく解説します。

以下の表は、2026年4月時点の公式サイト情報をもとに各エージェントの特徴を整理したものです。

順位	エージェント名	利用料金	特に向いている層	強みの一言
1位	リクルートエージェント	無料	全年代・全職種	転職決定数No.1の圧倒的な求人数
2位	doda	無料	20代〜40代全般	サポートの手厚さと求人の幅広さ
3位	マイナビエージェント	無料	20代・第二新卒	20代支持率No.1の丁寧なサポート
4位	JACリクルートメント	無料	ハイクラス・管理職	年収600万円以上に強い専門特化型
5位	パソナキャリア	無料	女性・30代〜40代	内定後の条件交渉力の高さ
6位	ビズリーチ	無料（一部有料）	年収600万円以上	スカウト型ハイクラス転職の定番
7位	レバテックキャリア	無料	ITエンジニア・Web系	ITエンジニア特化の専門知識
8位	ハタラクティブ	無料	未経験・フリーター	未経験求人が全体の約8割
9位	UZUZ	無料	第二新卒・既卒	平均12時間以上の手厚いサポート
10位	type転職エージェント	無料	首都圏・IT・営業	関東エリアの優良求人に強み
11位	Spring転職エージェント	無料	外資系・グローバル転職	外資系求人の豊富さと語学対応力
12位	Green（グリーン）	無料	ITエンジニア・スタートアップ	スカウト機能と企業の雰囲気把握のしやすさ

各エージェントの詳細は以下の各セクションで解説します。

自分の年齢・希望職種・転職の目的に合ったエージェントを選ぶことが、転職成功への近道です。

リクルートエージェントは、転職決定数と求人数でいずれも業界No.1を誇る、日本最大手の転職エージェントです。

厚生労働省の人材サービス総合サイトにおける有料職業紹介事業者の実績データでも、転職決定支援人数で首位に立つなど、客観的な指標でもその圧倒的な規模が確認されています。

初めて転職エージェントを使う方にとっても、転職経験者にとっても、まず最初に登録を検討すべき1社といえるでしょう。

サービスの基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社リクルート
サービス名	リクルートエージェント
公式サイト	https://www.r-agent.com/
利用料金	無料（求職者の費用負担なし）
求人数	公開・非公開合計で採用予定人数ベース90万件以上（2025年12月時点）
非公開求人数	35万件以上（2025年9月30日時点）
対応エリア	全国（拠点は東京・大阪・名古屋・札幌・仙台・福岡など17拠点以上）
対応年代	20代〜50代以上（幅広く対応）
得意な職種	全職種（営業・IT・メーカー・金融・医療・事務など）
サービス開始	1977年（人材紹介サービスとして業界最長クラスの歴史）

リクルートエージェントが1位の理由

求人数の圧倒的な規模は、転職エージェント選びにおいてもっとも重要な指標のひとつです。

リクルートエージェントは、公開求人と非公開求人を合算した採用予定人数ベースの求人数が国内最大規模となっています。

求人数が多いほど、自分の希望条件に近い求人に出会える確率が上がります。

特に転職先の業界や職種がまだ決まっていない段階でも、選択肢の幅が広いため比較検討しやすいでしょう。

転職決定数についても、厚生労働省の人材サービス総合サイトに公表されている2024年度実績のデータで業界1位の実績があります。

利用者の数が多い分、年齢・職種・キャリアの状況を問わず、幅広いケースに対応できるノウハウが蓄積されている点も強みです。

リクルートエージェントの3つの特徴

業界最大規模の非公開求人へのアクセス

非公開求人とは、一般の転職サイトには掲載されていない求人のことです。

企業が非公開求人を利用する主な理由は、競合他社への情報漏洩を避けたい場合や、重要なポジションに限られた候補者だけを集めたい場合などがあります。

リクルートエージェントが保有する非公開求人は35万件以上となっており、エージェントに登録することで初めてアクセスできます。

好条件のポジションや大手企業の管理職候補求人も含まれており、自分だけでは見つけられなかった選択肢に出会える可能性があります。

書類添削から面接対策まで一貫したサポート

登録後は専任のキャリアアドバイザーが担当として付き、職務経歴書の書き方から志望動機の整理、面接の想定問答まで個別にサポートしてもらえます。

在職中で転職活動に割ける時間が限られている方でも、エージェントが企業との日程調整や条件交渉を代行してくれるため、負担を軽減しやすいでしょう。

会員専用の管理システムとアプリで進捗を一元管理

リクルートエージェントでは、Personal Desktopという会員専用システムと専用アプリが用意されています。

応募状況・面接の進捗・キャリアアドバイザーとのやり取りをアプリ上で一元管理できるため、忙しい在職中の方でも転職活動の進み具合を把握しやすい仕組みになっています。

職務経歴書エディター機能も搭載されており、効率的に書類作成を進められる点も特徴のひとつです。

リクルートエージェントのメリットとデメリット

転職活動をこれから始める段階では、まずリクルートエージェントに登録して自分の市場価値を把握することをおすすめします。

その後、希望する業界や職種が絞れてきた段階で特化型エージェントを追加するという流れが、多くの方に合った活用方法といえるでしょう。

dodaは、転職エージェントと転職サイトの両方の機能を1つのサービスで利用できる、国内最大級の転職支援プラットフォームです。

パーソルキャリア株式会社が運営しており、累計約988万人の会員数を誇ります。

転職者の約半数が利用しているとされるほど（総務省統計局 労働力調査 2024年7月～9月データ、転職等希望者数に対するdoda会員数より）知名度が高く、エージェントサービスとサイト機能を自分のペースで使い分けられる点が他サービスにはない最大の特徴です。

サービスの基本情報

項目	内容
運営会社	パーソルキャリア株式会社
サービス名	doda（デューダ）
公式サイト	https://doda.jp/
利用料金	無料（求職者の費用負担なし）
公開求人数	約27万件以上（2026年5月時点、公式サイト）
未経験歓迎求人数	約59,404件（2026年5月時点）
会員数	累計約988万人（2025年6月末時点）
対応エリア	全国（主要都市に拠点あり）
対応年代	20代〜40代中心（登録者の約8割が20〜30代）
得意な職種	営業・IT・事務・メーカー・金融など全職種に幅広く対応

dodaが2位の理由

dodaの強みは、1つの会員登録で転職エージェントサービスと転職サイトの両方を使えることにあります。

転職エージェントを使いたいときはキャリアアドバイザーに求人を紹介してもらい、自分で探したいときはサイト機能で求人を検索して直接応募するという使い方が、同じアカウントで切り替えられます。

この2つの機能を1か所で完結できるサービスは、国内の主要転職エージェントの中でもdodaの独自性といえるでしょう。

エージェントとサイトを別々に登録する手間が省ける分、転職活動の全体的なコストを下げやすい点も評価されています。

公開求人数は2026年5月時点で約27万件以上と国内最大規模の水準を維持しており、新規会員の45.1%が初転職者というデータからも、転職経験を問わず使いやすい設計になっていることがわかります。

dodaの3つの特徴

エージェントとサイト機能を1つのアカウントで使い分けられる

doda最大の特徴は、担当者サポートを受けながら転職活動を進められるエージェント機能と、自分のペースで求人を探して応募できるサイト機能を、同じ会員情報で利用できる点です。

転職活動の序盤は自分で求人を探して市場感をつかみ、応募書類の準備や面接が本格化したらアドバイザーのサポートを活用するという段階的な使い方ができます。

自分主導で進めたい方にも、手厚いサポートを受けたい方にも対応できる柔軟性が、幅広い年代に支持されている理由のひとつです。

スカウト機能で在職中でも転職活動を進めやすい

dodaではプロフィールを登録しておくと、企業の採用担当者やキャリアアドバイザーから直接スカウトが届く機能があります。

自分から求人を探す時間が取れない在職中の方でも、スカウトを受け取るだけで選択肢を増やせる点が、忙しいビジネスパーソンから評価されています。

スカウトの中には書類選考を省略して面接に進めるプレミアムオファーも含まれており、選考のスピードを短縮できる可能性があります。

転職に役立つ自己分析ツールや転職ガイドが充実している

dodaには、自己PR発掘診断や履歴書作成ツール、転職ガイドなど、転職活動を自分で進めるためのコンテンツが豊富に用意されています。

転職が初めてで何から手をつけるべきかわからない方でも、これらのツールを活用しながらスムーズに準備を進められるでしょう。

新規会員の45.1%が初転職者というデータは、こうした手厚いサポートコンテンツが転職初心者にも選ばれている背景を示しています。

dodaのメリットとデメリット

dodaは求人数が多いぶん、提案される求人の数も多くなりやすい傾向があります。

希望条件を明確に伝えていないと、マッチ度が低い求人が多数届いてしまい、選別に時間がかかるという声も見られます。

その反面、希望条件や志向をアドバイザーにしっかり伝えてから活動を進めると、精度の高い求人紹介を受けやすくなります。

また、年収600万円以上のハイクラス転職を希望する方には、dodaのハイクラス専門サービスであるdoda Xや、JACリクルートメントのような特化型エージェントとの併用を検討するとよいでしょう。

リクルートエージェントと並んで、転職活動の初期段階に登録しておくべきエージェントのひとつです。

どちらか1社だけ選ぶよりも、両方に登録して求人の幅を最大化してから比較する使い方が、多くの方に合っています。

マイナビエージェントは、オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で4年連続1位を獲得した、サポートの質に定評のある転職エージェントです。

現在は公式サービス名をマイナビ転職AGENTに改称しており、株式会社マイナビが運営しています。

リクルートエージェントやdodaが求人数の規模を強みとするのに対し、マイナビエージェントはキャリアアドバイザーの手厚さと定着率の高さで差別化している点が特徴です。

特に20代・第二新卒の転職支援を得意としており、転職活動が初めての方や社会人経験の浅い方に向いているエージェントといえるでしょう。

サービスの基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社マイナビ
サービス名	マイナビ転職AGENT（旧称 マイナビエージェント）
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
利用料金	無料（求職者の費用負担なし）
公開求人数	約6万件以上（2026年時点）
定着率	98.6%（2023年10月1日〜2024年9月30日 入社者実績）
3ヶ月以内入社決定率	82.5%（同期間）
内定承諾率	78%（2024年4月1日〜2025年3月31日 面談者データ）
対応拠点	全国38拠点（2026年1月時点）
対応年代	20代・30代中心（第二新卒・初転職者に特に強い）
得意な職種	営業・IT・バックオフィス・製薬・メーカーなど幅広く対応

マイナビエージェントが3位の理由

マイナビエージェントを3位にした最大の理由は、求人数よりも転職後の定着率とサポートの質にあります。

定着率98.6%という数値は、単に内定を取るだけでなく、入社後に長く活躍できる職場へのマッチングが実現されていることを意味します。

また、オリコン顧客満足度調査で転職エージェント部門4年連続1位という実績は、実際に利用した転職者からの評価の積み重ねです。

評価項目別では「利用のしやすさ」「紹介求人の豊富さ」「紹介求人の質」「交渉力」の4項目で1位を獲得しており、サービス全体の水準の高さが確認されています。

もう1つの強みは、業界・職種ごとの専任制アドバイザーチームを組んでいる点です。

担当者が特定の業界・職種に精通しているため、求人の傾向や企業ごとの採用基準を踏まえた具体的なアドバイスを受けやすい体制が整っています。

マイナビエージェントの3つの特徴

業界・職種別の専任制チームによる高精度な求人提案

マイナビエージェントでは、営業・IT・バックオフィス・製薬・メーカーなどの分野ごとに専任のキャリアアドバイザーチームを編成しています。

担当者が特定の業界を深く知っているからこそ、求人票に書かれていない企業の社風や採用ニーズ、面接で重視されるポイントまで踏み込んだサポートが受けられます。

一次面接通過率が38%という数値は、単純な紹介数を増やすのではなく、通過可能性の高い求人に絞って提案する方針が反映されていると見ることができます。

マッチ度の高い求人に集中することで、転職活動全体の効率が上がるでしょう。

20代・第二新卒に向けた手厚い転職支援

マイナビエージェントは、はじめての転職・20代の転職・第二新卒向けの転職について、それぞれ専用のコンテンツと求人をまとめた特集ページを公式サイトで設けています。

転職回数や年代別に異なる悩みに対応する体制が整っており、社会人経験が浅い段階での転職にも対応しやすい環境です。

第二新卒や20代の転職事情に詳しいアドバイザーが在籍しているため、自己PRの組み立て方から面接での印象の伝え方まで、実践的なサポートを受けられます。

全国38拠点による地方転職のサポート

マイナビエージェントは全国38拠点を展開しており、地方在住の方もWeb面談を通じてサポートを受けられます。

Uターン・Iターン転職など、地方への移住を伴う転職を検討している方にも対応しており、地元の求人事情や企業情報に詳しいアドバイザーに相談できる点が強みです。

利用企業の約6割が従業員数300名以下の中小企業であることから、大手企業だけでなく地域の優良企業への転職サポートも充実しています。

マイナビエージェントのメリットとデメリット

マイナビエージェントは20代・30代の若手層に特化した設計のため、40代以上のミドル層や管理職候補の求人は他社より少ない傾向があります。

40代のキャリアアップや年収600万円以上のハイクラス転職を目指す方は、JACリクルートメントやパソナキャリアと並行して利用するとよいでしょう。

また、リクルートエージェントやdodaと比べると公開求人数は少ないため、選択肢の幅を最大化したい場合は複数のエージェントへの同時登録がおすすめです。

転職活動において、担当者の親身さや提案の精度を重視する方にとって、マイナビエージェントは選びやすい1社です。

リクルートエージェントで求人の幅を押さえながら、マイナビエージェントで丁寧なサポートを受けるという組み合わせは、多くの転職者に採用されている活用パターンのひとつです。

JACリクルートメントは、管理職・専門職・ハイクラス転職に特化した転職エージェントで、ハイクラス・ミドルクラス転職の領域において顧客満足度8年連続1位を獲得しています。

公開求人のうち約9割が年収600万円以上のポジションであり、キャリアアップと年収アップを同時に実現したい方に向いているエージェントです。

1988年の設立以来、外資系企業・グローバル企業・日系大手企業の管理職・専門職採用を専門に支援してきた実績があり、東証プライム市場に上場している人材紹介会社としての信頼性も高いサービスといえます。

サービスの基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14F
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/
設立	1988年3月7日
利用料金	無料（求職者の費用負担なし）
公開求人数	約47,000件（2026年2月時点）
年収600万円以上の求人割合	約9割（2026年4月時点 公開求人より）
コンサルタント数	1,722名（2025年12月末時点）
国内拠点	14拠点（東京本社・東京分室・北海道・東北・北関東・横浜・静岡・浜松・名古屋・京都・大阪・神戸・広島・福岡）
海外展開	11ヵ国・34拠点（2026年3月現在）
上場市場	東証プライム市場
顧客満足度	ハイクラス・ミドルクラス転職 8年連続1位（2019〜2026年）

JACリクルートメントが4位の理由

JACリクルートメントが4位である理由は、ターゲット層が明確に絞られているからです。

年収600万円以上の管理職・専門職・外資系志望の方にとっては、国内最強クラスの選択肢ですが、20代の若手層や現年収が400万〜500万円台の方には向いていないケースがあります。

その選択性の高さを考慮したうえで、ハイクラス転職に限定した評価では実質的に国内トップクラスのエージェントです。

コンサルタントが1,722名在籍し、業界ごとの専門チームが企業・求職者の両面を担当する体制は、他の総合型エージェントにはない強みです。

JACリクルートメントの3つの特徴

企業側と求職者側を同一コンサルタントが担う両面型の体制

JACリクルートメントの最大の特徴は、1人のコンサルタントが採用企業と求職者の双方を担当する両面型の支援体制です。

多くの転職エージェントでは、企業担当者と求職者担当者が別々に分かれていますが、JACでは同一のコンサルタントが両方を担当します。

この体制により、企業の採用担当者と日常的にやり取りをしているコンサルタントが、求人票に書かれていない職場の雰囲気・チームの課題・なぜそのポジションが空いているのかという背景情報まで把握したうえで求職者に提案できます。

条件面の交渉においても、企業側の事情と求職者の希望を両方知っているため、実効性の高い交渉が期待できます。

年収600万円以上のハイクラス求人が全体の約9割

JACリクルートメントの公開求人のうち約9割が年収600万円以上のポジションです。

管理職候補・事業責任者・専門職・外資系企業の求人が中心であり、現年収の維持・改善を前提としたキャリアアップ転職に適した求人が揃っています。

外資系企業・グローバル企業の採用実績が豊富なため、英語面接対策や英文レジュメの作成サポートなど、語学を活かした転職を目指す方にも手厚い支援を受けられます。

12ヵ国以上への海外転職実績もあり、グローバルキャリアを構築したい方にも対応しています。

業界・職種に精通した1,722名のコンサルタント体制

コンサルタント数は2025年12月末時点で1,722名在籍しており、IT・金融・製造・医薬・コンサルティング・建設・不動産など主要業界ごとの専門チームが編成されています。

業界出身者が多く在籍しているため、専門性の高い職種についての転職でも、業界の実情を踏まえた具体的なアドバイスが期待できます。

JACリクルートメントの国内拠点は14拠点で、東京のほか大阪・名古屋・福岡・北海道・東北など全国主要都市をカバーしています。

海外では11ヵ国34拠点を展開しており、現地のコンサルタントを通じた海外就職支援にも対応しています。

JACリクルートメントのメリットとデメリット

JACリクルートメントは管理職・専門職採用に特化しているため、20代の若手層や現年収が400万〜500万円台の方は、紹介できる求人数が限られるケースがあります。

登録後にすぐ求人が紹介されない場合もあるため、リクルートエージェントやdodaと並行して利用するとよいでしょう。

また、求人の多くは即戦力採用が前提のため、スキルや経験が求人要件に合わない場合は書類選考が厳しくなりやすい傾向があります。

転職活動の早い段階でJACに登録し、自分の市場価値を確認しながら他エージェントと並行して活動を進めるのが現実的な使い方です。

年収600万円を超えている方が、さらなるステップアップを目指すシーンで最も力を発揮するエージェントです。

初めてハイクラス転職に挑戦する方であれば、まずJACに相談して自分のポジションがどのように評価されるかを確認することをおすすめします。

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するハイクラス転職エージェントです。

公式サイトでは年収800万円以上の求人を中心に、年収アップ率61.7%という実績を掲げており、管理職・専門職・管理部門領域での転職支援に強みを持っています。

女性のハイクラス転職支援にも特化しており、ハイクラス女性転職支援後の満足度97%というデータからも、特に女性のキャリアアップ転職において評価されているエージェントといえます。

1976年創業のパソナグループが運営しており、全国47都道府県に拠点を展開しています。

サービスの基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社パソナ（パソナグループ中核企業）
サービス名	パソナキャリア
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
本社所在地	東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE
利用料金	無料（求職者の費用負担なし）
年収アップ率	61.7%（公式サイト記載）
非公開求人割合	61%（公式サイト、2025年12月時点）
取引実績企業数	3万社以上（公式サイト）
年収1,000万円以上の求人割合	約40%
ハイクラス女性転職支援後満足度	97%（公式サイト、2025年8月時点）
全国拠点	全国47都道府県に展開
得意な職種	管理部門・DX・金融・ハイクラス全般

パソナキャリアが5位の理由

パソナキャリアを5位にした理由は、ハイクラス転職における年収アップ率と女性のキャリア支援という2軸での強さが、他エージェントとの差別化ポイントになっているからです。

年収アップ率61.7%はハイクラス転職エージェントの中でも高い水準であり、単に転職先を見つけるだけでなく、条件の底上げを狙う方に有効なエージェントといえます。

非公開求人割合が61%と高い点も特徴です。

全求人の6割以上が一般公開されておらず、登録後にしかアクセスできない求人に有力なポジションが集まりやすい構造になっています。

ただし、対象とする求人の中心が年収800万円以上であるため、現年収が400万円台の方には紹介できる求人が少なくなるケースがあります。

この点ではJACリクルートメントと同様に、ある程度のキャリア実績を持つ方に適したエージェントです。

パソナキャリアの3つの特徴

年収アップを前提とした管理部門・ハイクラス転職の支援

パソナキャリアは管理部門への転職支援に強みを持ち、経営企画・経理・財務・人事・法務といったバックオフィス領域での転職案件が充実しています。

これらのポジションは専門性が高く、求人が非公開になりやすい領域でもあります。

取引実績企業数3万社以上のネットワークを持つパソナグループならではの、非公開の管理部門求人にアクセスできる点が利用者の評価を集めています。

DX領域ではプログラマー・プロジェクトマネージャー・ITコンサルタント・データサイエンティストなどの求人も扱っており、テクノロジー系のハイクラスポジションへの転職にも対応しています。

女性のハイクラス転職に特化したサポート体制

パソナキャリアは女性のキャリアアップ転職に積極的に取り組んでおり、公式サイトに女性専用のハイクラス転職特集ページを設けています。

ハイクラス転職に詳しい女性コンサルタントが多く在籍しており、女性が転職活動で直面しやすい状況についても相談しやすい環境が整っています。

ハイクラス女性転職支援後の満足度97%という実績は、女性の転職活動における課題に寄り添ったサポートが評価されていることを示しています。

管理職・専門職を目指す女性にとって、選択肢として検討する価値があるエージェントです。

パソナプラチナオファーによる直接求人案内

パソナキャリアでは、登録するだけでパソナプラチナオファーの紹介対象となるスカウト型の仕組みがあります。

これは、企業の採用担当者と直接つながりを持つパソナの企業担当コンサルタントが、登録者のキャリアを確認したうえでマッチ度の高い求人を直接案内するものです。

急募や非公開のコンフィデンシャルな求人も含まれており、自分では探せなかった候補先に出会える可能性があります。

在職中で転職活動の時間が取りにくい方にとっても、受け身で情報を受け取れる点は使い勝手がよいでしょう。

パソナキャリアのメリットとデメリット

パソナキャリアは年収800万円以上の求人が中心のため、現年収が比較的低い段階の方は紹介できる求人数が限られるケースがあります。

リクルートエージェントやdodaと並行して利用し、求人の幅を補完する使い方がよいでしょう。

また、求人の中心が首都圏・大都市圏に集中しており、九州・沖縄や甲信越・北陸などの地方エリアでは求人数が少なくなる傾向もあります。

地方での転職を希望する場合は、事前に担当コンサルタントに希望エリアの求人状況を確認することをおすすめします。

管理部門とDX・金融領域のハイクラス転職に特化した求人を探している方には、専門性の高いコンサルタントからのアドバイスを受けやすいエージェントといえます。

JACリクルートメントとの使い分けとしては、外資系・グローバル企業はJAC、管理部門・国内大手のハイクラス求人はパソナキャリアが得意領域という整理がしやすいでしょう。

ビズリーチは、企業やヘッドハンターが求職者に直接スカウトを送るスカウト型のハイクラス転職プラットフォームです。

株式会社ビズリーチが運営しており、親会社であるビジョナル株式会社は東証プライム市場に上場しています。

このランキングで紹介する他のエージェントがコンサルタントを通じたサポートを軸にしているのに対し、ビズリーチは求職者自身が企業・ヘッドハンターからのスカウトを受け取り、関心のある相手を自分で選んで転職活動を進める点が根本的に異なります。

年収600万円以上のポジションを中心に、即戦力・ハイクラス人材向けの求人が多く集まるプラットフォームです。

サービスの基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社ビズリーチ（ビジョナル株式会社グループ）
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
資本金	1億3,000万円
代表取締役	酒井 哲也
サービス種別	スカウト型転職プラットフォーム（エージェント型とは異なる）
利用料金（スタンダードステージ）	無料
利用料金（プレミアムステージ・タレント会員）	月額3,278円（年収750万円未満）
利用料金（プレミアムステージ・ハイクラス会員）	月額5,478円（年収750万円以上）
得意な求人層	年収600万円以上のハイクラス・管理職・専門職
上場市場	ビジョナル株式会社（親会社）が東証プライム市場上場

ビズリーチが6位の理由

ビズリーチをこのランキングの6位とした理由は、利用料金の一部が求職者側にも発生するという構造が他のエージェントと根本的に異なるためです。

リクルートエージェントやdodaのような転職エージェントは、求職者が完全無料で利用できますが、ビズリーチはプレミアムステージを利用する場合に求職者からも月額料金が発生します。

その反面、求職者自身がヘッドハンターや企業を選んで転職活動をコントロールできる自由度の高さと、審査に通過した会員だけが登録できる仕組みによるハイクラス求人の質の高さは他に代えがたい強みです。

在職中で転職活動を積極的に動きたくない方、受け身でスカウトを集めながら市場価値を確認したい方にとっては、非常に使い勝手のよいサービスといえます。

ビズリーチの3つの特徴

企業・ヘッドハンターから直接スカウトが届くダイレクト型の仕組み

ビズリーチの最大の特徴は、エージェントに担当者が付くのではなく、複数の企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く点です。

スカウトを送ってくるのは、人材紹介会社に所属するヘッドハンターと、採用担当者がいる企業の2種類があります。

自分から求人を探す手間をかけず、届いたスカウトの中から関心あるものだけを選んで返信するだけで転職活動が進むため、在職中で時間が取れない方に特に向いています。

プレミアムステージの有料会員では全スカウトへの返信が可能になり、より多くの選択肢の中から比較できます。

求職者が自分でヘッドハンターを選べる仕組み

ビズリーチでは、届いたヘッドハンターからのスカウトに対して、求職者自身が担当してほしいヘッドハンターを選んで連絡を取れる仕組みがあります。

ヘッドハンターには成約数・担当業界・評価などの情報が公開されており、専門性や過去の実績をもとに自分で選択できます。

一般的な転職エージェントでは担当者がランダムに割り当てられるケースが多い中、担当者を自分で選べるという点はビズリーチ特有の仕組みです。

相性の合わない担当者に当たるリスクを軽減しながら転職活動を進めたい方に向いています。

スタンダードステージは無料で自分の市場価値を確認できる

ビズリーチのスタンダードステージは無料で利用でき、登録後に届くスカウトの内容を見るだけでも自分のキャリアへの市場の評価を把握できます。

「どの業界・職種でどの程度の年収オファーが届くのか」という情報は、すぐに転職するつもりがない段階でも、将来のキャリアプランを考えるうえで参考になります。

有料プランに切り替えなくても一定のスカウトを受け取れるため、まず無料で市場価値を確認してから転職意思が高まった段階でプレミアムステージに移行するという使い方も可能です。

ビズリーチのメリットとデメリット

ビズリーチは求職者側にも料金が発生するプレミアムステージがある点は、他の転職エージェントと異なります。

プレミアムステージを使わなくても転職できるケースはありますが、全スカウトに返信するには有料会員への切り替えが必要です。

また、スカウト型のため担当者が自分を導いてくれるわけではなく、書類添削や面接対策のサポートを受けたい場合は、連絡を取ったヘッドハンターを通じてエージェントサービスを利用する必要があります。

転職活動の進め方に不安がある方には、マイナビエージェントやdodaなど担当者によるサポートが手厚いエージェントとの併用を検討するとよいでしょう。

ビズリーチは転職エージェントとは異なるサービスのため、他の転職エージェントとの並行利用が前提として有効です。

リクルートエージェントやdodaで担当者によるサポートを受けながら、ビズリーチでは直接スカウトを受け取って選択肢の幅を広げるという組み合わせが、ハイクラス転職を目指す方には実用的な活用方法といえるでしょう。

レバテックキャリアは、ITエンジニア・クリエイターに特化した転職エージェントです。

レバテック株式会社が運営しており、ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率でいずれも業界No.1を獲得しています。

転職者の3人に2人が年収70万円以上アップを実現しており、IT職種での年収アップを目的とした転職において国内で最も実績のあるエージェントのひとつです。

約60職種・90スキルという幅広いIT領域に対応しており、エンジニア・デザイナー・PM・データサイエンティストなど多様な職種の転職をカバーしています。

サービスの基本情報

項目	内容
運営会社	レバテック株式会社
本社所在地	東京都渋谷区渋谷（スクランブルスクエア）
公式サイト	https://career.levtech.jp/
設立	2017年8月1日
資本金	6,000万円
利用料金	無料（求職者の費用負担なし）
公開求人数	57,000件以上（2026年5月時点）
対応職種	約60職種・90スキル（IT・Web・クリエイティブ系）
年収アップ実績	3人に2人が年収70万円以上アップ（2023年1月〜2024年3月実績）
企業訪問数	年間7,000回以上（2025年5月時点）
サービス累計登録者数	68万人以上（2026年4月時点、レバテックサービス全体）
国内拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・広島（6拠点）

レバテックキャリアが7位の理由

レバテックキャリアを7位とした理由は、IT・Web業界に特化したサービスであるため、対象とする利用者層が他のエージェントよりも限定されているからです。

ITエンジニアやWebクリエイターとして実務経験を持つ方には国内最強クラスの転職エージェントですが、IT職種以外の転職活動には対応していません。

その対象領域に限定した評価では、年収70万円以上アップを3人に2人が実現という数値と、認知率・登録率でのNo.1実績が示すとおり、IT転職における選択肢として最も優先度が高い1社といえます。

レバテックキャリアの3つの特徴

IT職種に精通したアドバイザーによるテクニカルヒアリング

レバテックキャリアの初回面談では、60〜90分のテクニカルヒアリングを実施します。

単に希望条件を聞くだけでなく、使用している言語・フレームワーク・開発環境・現在のキャリアパスの方向性まで深く掘り下げることで、求職者の技術レベルと適性を正確に把握します。

担当アドバイザーはIT業界の実務知識を持っており、エンジニア目線での会話が成立するため、「自分の技術スタックがどう評価されるか」という専門的な観点でのアドバイスを受けやすい点が他のエージェントとの大きな違いです。

年間7,000回以上の企業訪問で入社後ミスマッチを防ぐ

レバテックキャリアのアドバイザーは、年間7,000回以上の企業訪問を実施しています。

求人票に記載されている条件だけでなく、開発環境・チームの技術スタックレベル・マネジメントスタイル・エンジニアの評価制度まで直接ヒアリングしており、求職者に伝えられる情報の深さが他社と異なります。

入社後のミスマッチを防ぐうえで「聞けなかったこと」が後悔につながりやすいIT転職において、この情報収集体制は実質的な転職の質を高める要素となっています。

公開求人の半数以上が年収700万円以上のポジション

レバテックキャリアの公開求人のうち、年収700万円以上のポジションが全体の半数以上を占めています。

ITエンジニアとしての専門性が高まるほど高単価のポジションが狙いやすくなる構造のため、経験年数が長い中堅〜シニアエンジニアに特に向いているエージェントといえます。

PM・ITコンサルタント・アーキテクト・データサイエンティストなどの高年収職種の求人が充実しており、現在のエンジニア経験をベースにキャリアの幅を広げたい方にも選択肢が揃っています。

レバテックキャリアのメリットとデメリット

レバテックキャリアはITエンジニア・クリエイターとして実務経験がある方が対象のサービスです。

IT業界への転職を検討している未経験者には紹介できる求人がほぼないため、まず別のサービスでエンジニアとしてのキャリアを積んでから利用する必要があります。

また、SESや常駐型の案件が含まれることがあるため、自社開発企業への転職を強く希望する場合は、初回面談時に条件として明確に伝えることをおすすめします。

SES案件の選別を担当者と事前にすり合わせておくことで、希望に合った求人紹介に絞ってもらえます。

IT職種に就いている方が転職を検討する際、まず最初に登録すべきエージェントです。

リクルートエージェントやdodaが求人数の幅広さで補完的に使われるのに対し、IT転職に特化した深い情報提供という点ではレバテックキャリアが軸になるエージェントといえるでしょう。

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒・正社員未経験の方の就職・再就職を支援する転職エージェントです。

レバレジーズ株式会社が運営しており、厚生労働省より「若者キャリア応援制度」の実施事業者にも認定されています。

内定率80%・定着率92%という公式実績を持ち、職歴に自信がない方でも大企業への就職を実現している点が他サービスとの大きな違いです。

就職先の約8割が社員数1,000名以上の大企業であることから、安定した職場への転職を希望する若年層から強い支持を得ています。

サービスの基本情報

項目	内容
運営会社	レバレジーズ株式会社
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F・25F
公式サイト	https://hataractive.jp/
設立	2005年4月
資本金	5,000万円
利用料金	無料（求職者の費用負担なし）
累計サポート数	18万人以上（サービス開始〜2024年2月時点）
内定率	80%（2023年12月〜2024年1月実績）
定着率	92%（2024年4月〜2025年3月に入社された方の3ヶ月定着率）
就職先の割合	約8割が大企業
最短内定実績	最短2週間（2023年12月〜2024年1月実績）
対象層	フリーター・既卒・第二新卒・正社員未経験
認定	厚生労働省「若者キャリア応援制度」実施事業者

ハタラクティブが8位の理由

ハタラクティブを8位とした理由は、対象層がフリーター・既卒・未経験者という特化型のサービスであり、中堅・ハイクラス向けの求人はほとんど扱っていないためです。

ただし、この対象層においては国内でもトップクラスの実績と認知度を持つエージェントであり、正社員経験がない方や職歴に空白がある方が最初に相談すべき1社に位置づけられます。

内定率80%というデータは、担当者が求職者の状況に合った求人に厳選して応募させる運用により、無駄な書類落ちを減らしている結果です。

就職先の約8割が大企業という実績も、「未経験でも大手に入れる」という利用者のニーズに的確に応えていることを示しています。

ハタラクティブの3つの特徴

職歴・学歴不問で正社員就職を目指せる環境

ハタラクティブは、フリーター・ニート・既卒・大学中退・高卒・中退など、あらゆる経歴の方を対象にしています。

求人の大部分が未経験OKであり、学歴や職歴ではなく人柄・ポテンシャルを重視する採用枠を持つ企業が中心です。

利用者の3人に2人が正社員経験なしという状況でも、担当アドバイザーが履歴書の書き方から面接での回答方法まで1社ずつ対策を組んでサポートします。

正社員に一度もなったことがない方にとって、ここまで丁寧に伴走してくれるエージェントは多くありません。

1社ごとの面接対策と不採用時フィードバックの仕組み

ハタラクティブでは、応募企業ごとに書類添削・面接対策・想定問答の準備を担当者が個別に行います。

面接で「この質問にどう答えるか」という段階まで一緒に練習するスタイルのため、面接経験が少ない方でも選考を着実に進めやすい仕組みになっています。

不採用になった場合は、企業側に不採用理由をヒアリングしてフィードバックを求職者に伝える対応も行っています。

なぜ落ちたのかがわからないまま次の選考に進む状況を防ぐ仕組みが、定着率92%・内定率80%という結果に反映されていると見ることができます。

LINEで気軽に相談できるコミュニケーション体制

ハタラクティブではLINEを通じたコミュニケーションに対応しており、メールや電話よりも手軽に担当者へ相談や質問ができます。

就活・転職に慣れていない若年層にとって、担当者へのアクセスハードルを下げる工夫が利用しやすさにつながっています。

オンライン面談にも対応しており、地方在住の方や来社が難しい状況でも転職活動をスタートできます。

ハタラクティブのメリットとデメリット

ハタラクティブは若年層の未経験就職に特化したサービスのため、30代以上の転職や管理職・専門職を目指すキャリアアップには向いていません。

ある程度の職歴があり年収アップを目的とした転職を考えている方には、リクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントが適しています。

また、扱う求人のほとんどが正社員の若手採用向けであるため、職種や業界の選択肢はハイクラス特化型のエージェントより限られます。

就職活動のスタート地点に立てない方でも、ハタラクティブなら基礎から丁寧にサポートしてもらえる環境があります。

大企業への就職を目指しながら未経験から正社員を狙う方にとって、実績とサポート品質の両面で安心して相談できるエージェントといえます。

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターを主な対象とする転職エージェントです。

株式会社UZUZが2012年2月に設立し、「人と社会がウズウズはたらく世の中へ」をミッションに掲げています。

他の転職エージェントと最も異なる点は、1人あたりの平均サポート時間が約20時間に及ぶことです。

一般的なエージェントの初回カウンセリングが1〜2時間程度であるのに対し、UZUZは面接練習・書類添削・キャリアの棚卸しまで含めて約20時間を費やすことで、入社後定着率96.8%という業界水準を大きく上回る結果を実現しています。

サービスの基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社UZUZ（UZUZホールディングスグループ）
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-11-20 オフィススクエアビル新宿3F
公式サイト	https://uzuz.jp/
設立	2012年2月
代表取締役	岡本 啓毅
利用料金	無料（求職者の費用負担なし）
1人あたり平均サポート時間	約20時間
入社後定着率	96.8%
登録企業数	3,000社以上（公式サイト）
初回面談での紹介求人数	平均5社（厳選型）
対応拠点	東京・大阪・旭川
対象層	第二新卒・既卒・フリーター・20代

UZUZが9位の理由

UZUZをこのランキングの9位とした理由は、ハタラクティブと同じく若年層・未経験向けの特化型サービスであり、求人数や対象年代の幅ではリクルートエージェントやdodaなどの総合型には及ばないためです。

ただし、ハタラクティブとの違いは平均20時間というサポートの圧倒的な手厚さと、ブラック企業を独自基準で徹底排除する仕組みにあります。

どちらかというと、「前職がブラック企業だった・短期離職した・また同じ失敗をしたくない」という方に向いているエージェントで、入社前の徹底的な準備と職場の質保証を重視するユーザーに支持されています。

UZUZの3つの特徴

1人あたり平均20時間のオーダーメイドサポート

UZUZが「1人あたり平均20時間の面談を行っている」という情報は、東京都産業労働局の公式メディア「東京カイシャハッケン伝」に掲載された同社への取材記事でも確認されています。

この数字は同業他社から「なぜそんなにするのか」と驚かれる水準であり、若年層の多くが自分の希望や適性を正確に把握できていないという課題への対応から生まれた体制です。

面接対策では「なぜ短期で辞めたのか」「空白期間に何をしていたのか」といった、通常の転職活動で答えに詰まりやすい質問への回答を徹底的に準備します。

書類添削も質問ごとに答え方をレクチャーするスタイルで、準備不足による不採用を減らすことに重点を置いています。

ブラック企業を独自基準で排除した求人の質管理

UZUZは紹介する企業に対して、離職率・労働時間・社会保険の有無・雇用形態などを独自の基準で審査し、基準をクリアしない企業の求人は紹介しません。

公式サイトに掲載される登録企業数は3,000社以上ですが、数よりも質を優先した選別を行っているため、初回面談で紹介される求人は平均5社と厳選されています。

前職でブラック企業を経験した方にとって、「また同じ職場に入るリスク」を下げるうえでこの仕組みは大きな安心材料になります。

入社後定着率96.8%という数値は、この質管理体制が機能していることを示す結果といえます。

元・第二新卒のアドバイザーと無料のウズウズカレッジ

UZUZのキャリアアドバイザーの多くが、自身も短期離職や就活での挫折を経験した元・第二新卒です。

「自分のようにはならないように」という思いで支援に臨んでいるアドバイザーが多く、同じ経験を持つ担当者に話しやすいと評価する利用者も多くいます。

また、ウズウズカレッジという無料の就活・スキルアップ講座も提供しており、社会人の基礎スキル・IT基礎・ビジネスマナーなどを約1ヶ月のカリキュラムで学べます。

就職に踏み出す前に自分の適性や希望を確かめる機会として活用でき、内定後のミスマッチ防止にも寄与しています。

UZUZのメリットとデメリット

UZUZは1人ひとりへの密なサポートが特徴のため、求人数は大手総合型エージェントより少ない傾向があります。

多くの求人を比較したい方や、幅広い選択肢の中から選びたい方には、リクルートエージェントやdodaとの並行利用が向いています。

また、求人の主戦場は首都圏・大阪・名古屋・福岡が中心のため、これらのエリア以外での就職を希望する場合は、担当者に事前にエリアの求人状況を確認することをおすすめします。

ハタラクティブと比較するとき、スピードを重視するならハタラクティブ、ブラック企業を徹底的に避けながら丁寧に準備したいならUZUZという選び方が多くの方に当てはまります。

2社を同時に使うことで、求人の幅と準備の深さをどちらも確保できるでしょう。

type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、一都三県を中心としたITエンジニア・営業職・ハイキャリア転職に強い転職エージェントです。

同社は1993年設立で、転職サイト「type」を運営する企業として首都圏の転職市場で25年以上の実績を持ちます。

公式サイトには「34万人以上の転職支援実績」が記載されており、求人総数37,936件・非公開求人数23,692件を保有しています。

求人の約65%がIT・Web業界向けであり、首都圏のITエンジニア・Web系職種への転職を軸に活動している方にとって相性のよいエージェントです。

サービスの基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
本社所在地	東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル9F
公式サイト	https://type.career-agent.jp/
設立	1993年
上場市場	東証プライム上場
利用料金	無料（求職者の費用負担なし）
求人総数	37,936件（2026年5月21日時点）
非公開求人数	23,692件（2026年5月21日時点）
転職支援実績	34万人以上（公式サイト）
IT・Web求人の割合	全体の約65%（2026年5月時点）
エンジニア転職後の年収アップ率	78%（公式サイト）
主な対応エリア	一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）、エンジニアのみ全国対応

type転職エージェントが10位の理由

type転職エージェントを10位とした理由は、対応エリアが主に首都圏（一都三県）に集中しており、全国対応のエージェントと比べると地方在住の方には活用の幅が狭まるためです。

ただし、首都圏でのITエンジニア・Web系・営業職の転職という軸に限定すると、25年以上の実績と34万人以上の支援実績が示すとおり、信頼性の高い選択肢のひとつです。

公開求人だけで37,936件、非公開求人は23,692件と、非公開求人が全体の60%以上を占めている点が特徴的です。

登録後にしかアクセスできない非公開求人に質の高いポジションが集まりやすい点は、パソナキャリアと同様の強みです。

type転職エージェントの3つの特徴

一都三県のIT・Web・営業職に強い専任アドバイザー体制

type転職エージェントは、IT・Web、営業、管理部門、ミドル・エグゼクティブなど領域別に専任チームを編成しています。

担当アドバイザーが特定の業界・職種に特化した知識を持つため、求人票には記載されていない企業の募集背景や事業戦略まで含めた情報量の多い提案を受けられます。

エンジニア転職後の年収アップ率が78%という実績は、IT専門知識を持つアドバイザーが求職者の技術スキルを正確に評価し、年収交渉をサポートしている結果といえます。

非公開求人が全体の60%以上を占める豊富な非公開案件

公式サイトに掲載されている求人数から計算すると、非公開求人は全求人の約62%を占めています。

一般公開されていない急募案件・コンフィデンシャルな管理職求人・成長企業の新規ポジションが含まれており、登録後にアドバイザーを通じてしか知ることのできない求人に出会える可能性があります。

首都圏でのITエンジニア・Web系転職を考えている方にとって、こうした非公開求人へのアクセスは選択肢の広がりに直結します。

転職サイト「type」との連携で強い求人ネットワーク

運営会社の株式会社キャリアデザインセンターは、月間訪問者数100万人以上の転職サイト「type」をはじめ、「エンジニアtype」「Woman type」などのWebマガジンも運営しています。

これらのメディアを通じた企業ネットワークが、転職エージェントサービスの求人ラインナップにも活きており、特にIT・Web系企業との関係が深い点が強みです。

毎年開催している業界最大級の「エンジニア転職フェア」も、エンジニアと企業が直接交流できる場として機能しており、エージェントによる紹介だけでなく自分で企業を見て回る機会にもなります。

type転職エージェントのメリットとデメリット

type転職エージェントは一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）を主な対応エリアとしているため、関東圏以外に在住の方はエンジニア職種以外の求人が少ない傾向があります。

地方での転職を希望する方や、IT系以外の職種で全国に対応するエージェントを探している方には、リクルートエージェントやdodaとの併用が現実的な選択肢です。

また、ハイクラス特化型のJACリクルートメントやパソナキャリアと比べると、管理職・エグゼクティブ層向けの求人の深さでは差があります。

年収600万円以上のハイクラス転職を主目的とする場合はJACリクルートメントを主軸にすることをおすすめします。

首都圏でIT・Web系の転職を進める方にとっては、レバテックキャリアとの比較・併用も検討する価値があります。

レバテックキャリアがIT特化の深度で優位なのに対し、type転職エージェントはIT以外の職種（営業・管理部門）も含めた幅広い提案を首都圏で受けられる点に違いがあります。

Spring転職エージェントは2023年4月にブランド統合により「LHH転職エージェント」へ名称変更されました。

現在は「LHH転職エージェント」として、世界最大級の総合人材サービス企業であるアデコグループのハイキャリア転職エージェントブランドとしてサービスを提供しています。

公開求人の90%以上が年収600万円以上のポジションであり、外資系企業・グローバル企業・メディカル・ヘルスケア・管理部門スペシャリストの転職支援に特化した体制を持つのが最大の特徴です。

年収平均101万円UP・3人に2人が年収アップという実績も公表されており、キャリアアップと年収向上を同時に目指す方向けのエージェントといえます。

サービスの基本情報

項目	内容
運営会社	アデコ株式会社（アデコグループ）
現在のサービス名	LHH転職エージェント（旧 Spring転職エージェント）
本社所在地	東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル8F
公式サイト	https://jp.lhh.com/
ブランドチェンジ	2023年4月（Spring転職エージェント→LHH転職エージェント）
アデコグループ展開国	世界60ヵ国以上
利用料金	無料（求職者の費用負担なし）
公開求人数	約19,589件（2026年5月時点）
年収600万円以上の求人割合	公開求人の90%以上（2026年5月時点）
年収アップ実績	年収平均101万円UP・3人に2人が年収UP
特に強い領域	外資系企業・グローバル企業・メディカル・管理部門スペシャリスト
対応拠点	東京・大阪・名古屋（オンライン面談にも対応）

LHH転職エージェントが11位の理由

このランキングでは旧名称の「Spring転職エージェント」として記載していますが、現在の正式名称はLHH転職エージェントです。

11位とした理由は、ハイクラス転職に特化しており、年収500万円以上の管理職・専門職・外資系志望の方向けという対象層の限定性にあります。

ただし、外資系・グローバル企業・メディカル領域における転職支援という軸では、国内でも屈指の専門性と実績を持つエージェントです。

JACリクルートメントが外資系・グローバル企業を得意とするように、LHH転職エージェントもその強みは同様ですが、特にメディカル・ヘルスケア領域の業界出身コンサルタントが多く在籍している点で差別化されています。

LHH転職エージェントの3つの特徴

企業と求職者の双方を担当する360度式コンサルティング

LHH転職エージェントは、1人のコンサルタントが採用企業と求職者の両方を担当する360度式コンサルティングを採用しています。

JACリクルートメントと同様の両面型の体制であり、コンサルタントが企業の募集背景・職場カルチャー・評価制度・組織のゴールまで直接把握したうえで転職者に提案できます。

外資系企業は特に社風・マネジメントスタイル・評価体系が企業ごとに大きく異なるため、内部情報をどれだけ持っているかが転職後のミスマッチを防ぐうえで重要です。

コンサルタントが企業側から直接ヒアリングした情報を求職者に伝えられる体制は、外資系転職でもっとも多い「入社後のギャップ」を防ぐ機能として機能しています。

外資系・グローバル企業・メディカル領域への専門的なサポート

アデコグループは1957年にスイスで創業し、日本では1985年からサービスを展開しています。

世界60ヵ国以上での人材サービス実績を持つグローバルネットワークを背景に、国内の転職エージェントでは扱いにくい外資系企業の非公開求人にもアクセスできる体制が整っています。

特にメディカル・ヘルスケア分野では業界出身のコンサルタントが多く在籍しており、医薬品・医療機器などの専門用語が通じるレベルの詳しい情報提供を受けられます。

医薬品・医療機器・医療IT系の転職を考えている方にとって、LHH転職エージェントは他のエージェントにはない専門サポートを受けられる選択肢です。

HR・ファイナンス、セールス・マーケティング、IT・エンジニアリングの3部門体制

LHH転職エージェントは職種別に「HR＆ファイナンス紹介部」「セールス＆マーケティング紹介部」「IT＆エンジニアリング紹介部」の3つの専門部門を設けています。

各部門内でさらに産業・業界ごとのチームに細分化されており、マトリクス型の組織体制によって担当分野の専門性を追求しています。

業界横断的に求職者の強みを評価し、異業界への転職（越境転職）においても職種軸での強みを言語化するサポートが行われている点が特徴です。

LHH転職エージェントのメリットとデメリット

LHH転職エージェントはハイキャリア層向けの設計のため、現年収が低い段階では紹介できる求人が限られるケースがあります。

目安として年収500万円以上の方が対象の中心となっており、現年収が400万円台以下の方には総合型エージェントとの並行利用がおすすめです。

また、直接面談できる拠点は東京・大阪・名古屋の3拠点のみのため、それ以外のエリアではオンライン面談が主な対応手段となります。

JACリクルートメントとの使い分けとして、外資系・グローバル企業を中心に探したい方にはLHH転職エージェント、ハイクラスの国内大手・管理職・専門職も幅広く含めたい方にはJACという選択がしやすいでしょう。

両社を並行して登録することで、ハイクラス転職における求人の重複が少ない組み合わせとなります。

Green（グリーン）は、株式会社アトラエが運営するIT・Web業界特化型の転職サイトです。

2006年のサービス開始以来、ITエンジニア・Webデザイナー・ディレクター・マーケターなどを対象とした求人を中心に展開し、東証プライム市場に上場する企業が運営しているサービスとして信頼性の高い転職サービスです。

このランキングで紹介している他のサービスが担当者によるサポートを提供する転職エージェントであるのに対し、Greenは自分で求人を探して直接応募する転職サイト型のサービスです。

担当者によるサポートを必要とせず、企業の採用担当者から直接スカウトを受け取りたい方や、カジュアル面談で企業の雰囲気を事前に把握してから転職活動を進めたい方に向いています。

サービスの基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社アトラエ
公式サイト	https://www.green-japan.com/
サービス開始	2006年
設立	2003年10月
上場市場	東証プライム市場
サービス形態	転職サイト（エージェントサービスなし）
利用料金	無料（求職者の費用負担なし）
公開求人数	約30,000件（2026年4月時点）
対応職種	ITエンジニア・Webデザイナー・ディレクター・マーケター・営業など
アプリ評価	★4.4（App Store、2025年7月時点）
転職者の年代構成	採用実績の約70%が25歳〜39歳
転職者の職種構成	エンジニア・クリエイティブ職種の経験者が約60%

Greenが12位の理由

Greenは転職エージェントではなく転職サイトです。

担当者によるキャリア相談・書類添削・面接対策・条件交渉といったサポートを受けたい方には向かないサービスですが、自分のペースで求人を検索し、企業と直接やり取りしながら転職を進めたい方には有効な選択肢です。

12位とした理由は、このランキングが転職エージェントのおすすめ比較を目的としており、エージェントサービスを持たないGreenはその文脈では補足的な位置づけになるためです。

ただし、IT・Web業界への転職を考えている方がエージェントと並行して使うサービスとして、Greenのスカウト機能とカジュアル面談機能には独自の価値があります。

Greenの3つの特徴

企業の採用担当者から直接スカウトが届く仕組み

Greenでは、プロフィールを登録しておくと企業の採用担当者からスカウトメールが届く仕組みがあります。

転職エージェントを介さずに企業側から直接アプローチを受けられるため、「どんな企業が自分に興味を持っているか」を把握するうえでも有効です。

ビズリーチのスカウト型サービスと異なる点は、ヘッドハンターではなく企業の採用担当者が直接スカウトを送ってくる点です。

採用担当者と直接やり取りできるため、企業側の本音に近い情報を得やすい環境になっています。

応募前にカジュアル面談で企業の雰囲気を確認できる

Greenには「気になる」機能と呼ばれる、本格的な応募をする前に企業に対して気軽に興味を示せる機能があります。

企業側も求職者からの気になる通知を受け取ると、カジュアル面談への招待を送ってくることがあります。

カジュアル面談では、求人票には載っていない職場の雰囲気・チームの課題・実際の業務内容・評価制度などを確認できます。

IT転職でよくある「入社後のカルチャーギャップ」を事前に減らすための手段として、カジュアル面談は転職活動の質を高めます。

IT・Web業界のスタートアップ・ベンチャー求人が豊富

Greenは大手企業だけでなく、スタートアップ・ベンチャー企業の求人が充実している点が特徴です。

転職者の採用実績の約70%が25歳〜39歳という年代構成からも、若手エンジニア・クリエイターが成長企業に転職する場として機能していることがわかります。

ベンチャー企業は求人情報サイトへの掲載よりも直接スカウトを重視する採用スタイルが多いため、Greenのスカウト型の仕組みとの相性が良い側面があります。

内定獲得までの平均応募数が10〜20件というデータからも、幅広く応募しながら比較するスタイルが基本となります。

Greenのメリットとデメリット

Greenは転職サイトのため、書類添削・面接対策・条件交渉といった担当者によるサポートがありません。

転職活動の進め方に不安がある方や、面接対策を手厚くサポートしてほしい方には、リクルートエージェントやマイナビエージェントなどの転職エージェントとの並行利用をおすすめします。

また、経験者採用が中心のため、IT業界・Web業界への完全な未経験転職には求人数が少なくなります。

未経験からIT・Web系に転職したい場合は、ハタラクティブやUZUZなど未経験向けエージェントを主軸にすることがよいでしょう。

このランキングで紹介したエージェントサービスと並行してGreenに登録することで、エージェント経由の求人紹介とスカウト経由の直接オファーを同時に収集できます。

転職エージェントとGreenの使い分けは「サポート付きの転職活動」と「自分主導の市場価値確認」を両立する方法として、IT・Web系転職者に取り入れられている実践的な活用パターンです。

転職エージェントって何？転職サイトと何が違うの？

転職エージェントとは、専任のキャリアアドバイザーが求人紹介から入社手続きまでを無料でサポートする人材紹介サービスのことです。

転職サイトが「求人を自分で探して応募する」仕組みであるのに対し、転職エージェントは「担当者が自分に合った求人を選んで紹介してくれる」仕組みという点に根本的な違いがあります。

の違いを正確に理解することで、どちらのサービスをいつ使うべきかの判断がしやすくなります。

転職エージェントとは、専任担当者が転職をまるごと支援するサービスのこと

転職エージェントとは、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の許可を受けた人材紹介会社が提供するサービスです。

求職者に対してキャリアアドバイザーが1対1でついて、以下のすべてをサポートします。

• 希望条件・キャリアのヒアリング
• 非公開求人を含む求人の選定・紹介
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策と想定問答の準備
• 企業との日程調整
• 年収・入社条件の交渉
• 内定後のフォローと退職相談

転職サイトはこれらをすべて自分で行う必要がありますが、転職エージェントではアドバイザーが代行・サポートします。

以下の表で転職エージェントと転職サイトの主な違いを整理します。

比較項目	転職エージェント	転職サイト
求人の探し方	担当者が厳選して紹介	自分で検索・応募
非公開求人へのアクセス	あり（登録後に紹介）	基本的になし
書類添削	あり（担当者が対応）	なし
面接対策	あり（担当者が対応）	なし
年収・条件交渉	担当者が代行	自分で交渉
サービス利用料	無料（求職者負担なし）	無料
転職活動のペース	エージェント主導になりやすい	自分のペースで進められる
向いている人	サポートを受けながら進めたい方	自分主導で進めたい方

転職エージェントを活用する最大のメリットは、自分では見つけられない非公開求人にアクセスできることと、選考通過に向けた具体的なサポートを受けられることです。

転職活動をはじめて経験する方や、在職中で時間が取りにくい方に特に向いているサービスといえます。

転職エージェントが完全無料で使える理由

転職エージェントを求職者が無料で使える理由は、日本の法律によって定められた仕組みにあります。

職業安定法第32条の3により、有料職業紹介事業者は求職者から手数料を徴収することが原則として禁止されています。

転職エージェントのビジネスモデルは、採用が成立した場合に採用企業から紹介手数料を受け取る成功報酬型です。

一般的な手数料の相場は、採用された人材の理論年収の30〜35%程度とされており、企業側が支払う仕組みになっています。

このため、求職者にとっては内定辞退や早期退職をした場合でも、費用が発生することはありません。

転職活動中にキャリアアドバイザーを変更したり、複数のエージェントを並行して使ったりしても、追加料金が発生しない点も求職者にとって安心できる仕組みです。

厚生労働省の許可を受けた有料職業紹介事業者のみがこのサービスを提供できるため、転職エージェントのサービスを利用する際はサービスを提供する会社が厚生労働大臣の許可を取得しているかを確認することも、トラブルを防ぐうえで重要です。

転職エージェントが向いている人と向いていない人の違い

転職エージェントは多くの方に有効なサービスですが、向き・不向きがあります。

活用の前に自分の状況と照らし合わせて確認しておくと、より効果的に使えます。

どちらが向いているかは「転職活動にどの程度サポートが必要か」によって決まります。

多くの転職者はエージェントと転職サイトの両方を使い分けるアプローチを取っており、エージェントで非公開求人を紹介してもらいながら、転職サイトで自分の興味ある求人も並行して確認するという活用方法が実践的です。

また、転職エージェントを使う際はサービス内容や担当者との相性に違いがあることを念頭に置き、1社だけでなく複数のエージェントに登録することで選択肢を最大化しやすくなります。

転職エージェントの選び方 後悔しない5つのポイント

転職エージェント選びで後悔しないために押さえるべきポイントは、求人数・対応業界・転職回数・複数登録・担当者との相性の5つです。

この5点を事前に確認することで、自分の状況に合わないエージェントを選んで時間をロスするリスクを大幅に下げられます。

以下の5つのポイントを順番に確認して、登録するエージェントを選んでください。

ポイント	確認すること
1	求人数と対応業界が自分の希望と合っているか
2	自分の希望職種に対応した専門性があるか
3	初めての転職か2回目以降かで適切なサービスが変わる
4	複数登録で選択肢と担当者の質を最大化できる
5	担当者との相性を初回面談で確認する

求人数と対応業界で絞り込む方法

転職エージェントを選ぶ最初の基準は求人数と対応業界です。

自分が転職したい業界・職種の求人を豊富に持っているエージェントでなければ、選択肢が広がらず転職活動の効率が落ちます。

求人数で選ぶ場合の目安は以下の通りです。

総合型エージェントは幅広い業界・職種をカバーしており、まだ転職先が決まっていない段階での登録に向いています。

リクルートエージェントやdodaのような総合型に登録することで、まず市場全体の求人を把握しながら自分の希望を絞り込んでいけます。

特化型エージェントは対象が絞られている分、専門知識を持ったアドバイザーのサポートと、その業界に特化した非公開求人にアクセスできる点が強みです。

ITエンジニアであればレバテックキャリア、ハイクラス転職ならJACリクルートメントやパソナキャリアのように、自分の職種・年収帯に合った特化型を組み合わせるのが効果的です。

希望する職種・業界が決まっている方は、その領域での実績と求人数を確認することが選び方の起点になります。

求人数はエージェントの公式サイトで公開されており、自分の希望条件に近い求人が何件あるかを登録前に確認することをおすすめします。

初めての転職か2回目以降かで選び方が変わる理由

転職エージェントを選ぶうえで見落とされがちな観点が、自分の転職回数です。

初めての転職と2回目以降の転職では、適切なエージェントの種類が異なります。

初めての転職の場合、まず転職活動全体の流れを理解することが重要です。

職務経歴書の書き方・面接での自己PRの組み立て方・退職交渉のタイミングなど、初めて取り組むことが多いため、1つひとつ丁寧にサポートしてくれる総合型エージェントが向いています。

マイナビエージェントやdodaのように、初転職者に向けたコンテンツや手厚いサポートを提供しているエージェントが使いやすいでしょう。

2回目以降の転職の場合、ある程度転職活動の流れが分かっているため、求人の質・年収交渉の実績・担当者の専門性を重視した選び方に切り替えるとよいでしょう。

同じ業界での転職なら特化型エージェントを軸にし、年収アップを目的とするならJACリクルートメントやパソナキャリアの活用が効果的です。

短期離職や職歴に空白がある方は、そのような状況に慣れたアドバイザーが多いUZUZやハタラクティブを選ぶことで、面接対策の質が上がります。

経歴の状況に合ったエージェントを選ぶことが、内定率を高めるうえで重要な判断基準のひとつです。

複数登録が効果的な理由とおすすめの組み合わせパターン

転職エージェントへの複数登録は、選択肢を広げるうえで有効な方法です。

1社のエージェントだけに絞ると、そのエージェントが持つ求人の範囲と担当者の質に依存してしまうリスクがあります。

複数登録が効果的な理由は3つあります。

1つ目は求人の重複を避けて選択肢を増やせることです。

エージェントごとに保有する非公開求人は異なるため、2〜3社に登録することで市場全体の求人カバレッジが高まります。

2つ目は担当者との相性を比較できることです。

同じ求職者でも、担当アドバイザーによって提案の質・コミュニケーションスタイル・サポートの深さが異なります。
複数社に登録して比較することで、自分に合った担当者を選びやすくなります。

3つ目は条件交渉の精度が上がることです。

複数社からの求人条件を比較することで、自分の市場価値を正確に把握し、年収交渉の際の根拠として活用できます。

おすすめの組み合わせパターンは目的によって異なります。

目的	おすすめの組み合わせ
幅広い選択肢から選びたい	リクルートエージェント＋doda
20代・初転職・丁寧なサポート重視	マイナビエージェント＋doda
IT・エンジニア転職	リクルートエージェント＋レバテックキャリア
ハイクラス転職（年収600万円以上）	JACリクルートメント＋パソナキャリア
外資系・グローバル転職	JACリクルートメント＋LHH転職エージェント
未経験・第二新卒転職	ハタラクティブ＋UZUZ

ただし、一度に多くのエージェントに登録しすぎると、各社との面談・連絡対応に時間がかかります。

まずは2〜3社に絞って活動を始め、活動が軌道に乗った段階で必要に応じて追加登録する流れが管理しやすいでしょう。

担当者との相性を見極める3つの確認ポイント

転職エージェントのサービス品質は、担当するアドバイザーの質に大きく左右されます。

初回面談の段階で以下の3点を確認することで、担当者との相性を事前に把握できます。

確認ポイント1 自分の経歴と希望をどれだけ深く理解してくれるか

優れた担当者は、初回面談で職歴を確認するだけでなく、転職の動機・今後のキャリアビジョン・仕事で重視することまで丁寧にヒアリングします。

「なぜ今の会社を辞めたいのか」だけでなく「5年後にどうなっていたいのか」まで聞いてくれる担当者は、長期的な視点でのマッチングを意識している証拠です。

逆に、ヒアリングが浅いまま求人をたくさん紹介してくる担当者は、質よりも量を優先している可能性があります。

確認ポイント2 紹介される求人が希望条件と一致しているか

初回面談後に紹介される求人の内容が、自分の希望条件や経歴に合っているかを確認します。

希望業界・職種・年収帯から大きくはずれた求人を多数送りつけてくる場合は、ヒアリングの内容が反映されていない可能性があります。

初回の紹介が的外れな場合は、希望条件を改めて具体的に伝え直すことが有効です。

それでも改善されない場合は担当者変更を依頼することをおすすめします。

確認ポイント3 連絡のレスポンス速度とコミュニケーションスタイル

転職活動はスピードが重要で、企業の選考が進む場面では素早いやり取りが必要になります。

メール・電話・チャットなどの連絡に対して担当者が適切なスピードで返答してくれるかどうかは、活動全体の効率に直結します。

LINEやアプリを通じたコミュニケーションに対応しているエージェントは、在職中で時間が限られている方に使いやすい場合があります。

担当者のコミュニケーションスタイルが自分に合うかを、最初の数回のやり取りで確認しておくとよいでしょう。

担当者が合わないと判断した場合は、遠慮なく変更を申し出て大丈夫です。

転職エージェント各社は担当者変更の依頼を受け付けており、変更後も引き続き無料でサービスを利用できます。

年代別 目的別のおすすめ転職エージェント

転職エージェントは年齢・経歴・転職の目的によって最適な選択が異なります。

20代の未経験転職と40代のハイクラス転職では、必要なサポートの内容も活用すべきエージェントも全く変わってくるからです。

このセクションでは、年代別・目的別に特に相性の良いエージェントの組み合わせを解説します。

自分の状況に近いカテゴリから確認して、登録するエージェントの絞り込みに役立ててください。

20代 第二新卒におすすめの転職エージェント

20代・第二新卒の転職に最もおすすめのエージェントはマイナビエージェントとdodaの2社を軸にした組み合わせです。

さらに未経験転職を希望する場合はハタラクティブまたはUZUZを加えることで、正社員就職の成功率を高められます。

20代・第二新卒の転職市場では、厚生労働省の「労働経済動向調査」において若年層の転職意欲が年々高まっていることが確認されており、企業側も若手のポテンシャル採用に積極的な傾向が続いています。

この「若手を採用して育てる」という企業ニーズに対応できる求人が豊富なエージェントを選ぶことが、20代転職成功の鍵です。

20代 第二新卒向けのおすすめエージェント比較

エージェント名	向いている20代の状況	特徴
マイナビエージェント	初めての転職・サポート重視	オリコン4年連続1位・定着率98.6%
doda	幅広い選択肢を比較したい	新規会員の45.1%が初転職者・求人数最大規模
ハタラクティブ	未経験・フリーター・既卒	内定率80%・就職先の8割が大企業
UZUZ	短期離職・ブラック企業経験あり	平均20時間サポート・定着率96.8%

マイナビエージェントが20代に選ばれる理由

マイナビエージェントはオリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で4年連続1位を獲得しており、特に20代・第二新卒のカテゴリでの評価が高いエージェントです。

転職者の定着率98.6%・3ヶ月以内入社決定率82.5%というデータが示すとおり、内定を取るだけでなく入社後に長く働ける職場へのマッチングに強みがあります。

業界・職種別の専任アドバイザーが在籍しているため、20代で「自分にどんな仕事が向いているか分からない」という段階でも、経験・強みの棚卸しから丁寧に一緒に整理してもらえます。

初めての転職で書類・面接の準備に不安がある方が最初に登録するエージェントとして特に向いています。

dodaを20代が使うメリット

dodaは新規会員の45.1%が初転職者というデータが示すとおり、転職活動に不慣れな20代でも利用しやすい設計になっています。

転職エージェントとしてのサポートを受けながら、転職サイトとして自分でも求人を検索できる2つの機能を1アカウントで使える点が他にはない強みです。

自己PR発掘診断・履歴書作成ツールなどのサポートコンテンツが充実しているため、「職務経歴書の書き方が分からない」という段階から活用できます。

求人数は業界最大規模水準であるため、まだ転職先の業界や職種が決まっていない20代が自分の可能性を広く探す際の入り口として適しています。

未経験・フリーター・既卒の方にはハタラクティブとUZUZの組み合わせ

職歴に自信がない・正社員経験がないという20代の方には、ハタラクティブとUZUZの2社への登録がよいでしょう。

ハタラクティブは内定率80%・定着率92%という高い実績を持ち、就職先の約8割が社員数1,000名以上の大企業です。

フリーター・既卒・ニートなど幅広い経歴に対応しており、LINEでの相談にも対応しているため相談しやすい環境が整っています。

UZUZは1人あたり平均20時間という業界水準を大きく上回るサポート時間と、ブラック企業を独自基準で排除した求人の質管理が特徴です。

前職がブラック企業で短期離職した方・空白期間がある方が「次こそ長く働ける職場を見つけたい」という目的で使うのに特に向いています。

20代・第二新卒転職の成功率を高めるポイント

20代の転職において成功率を高めるうえで特に重要なのは、自分が「即戦力採用」と「ポテンシャル採用」のどちらの対象になるかを意識することです。

実務経験が1〜3年以上ある場合は即戦力採用の枠に入れることが多く、同業種・同職種のキャリアアップ転職が狙いやすくなります。

この場合はマイナビエージェント・dodaを主軸にして求人の質と年収交渉を重視する活用が効果的です。

正社員経験がない・または非常に浅い場合はポテンシャル採用の枠となり、人柄・やる気・適性を見る採用枠の多いエージェントを選ぶことが重要です。

ハタラクティブ・UZUZのような未経験転職に特化したエージェントを活用することで、一般エージェントでは紹介してもらいにくい求人にアクセスしやすくなります。

30代のキャリアアップに強い転職エージェント

30代のキャリアアップ転職には、リクルートエージェントとJACリクルートメントを軸とした組み合わせが最も効果的です。

30代は即戦力として評価される年代であり、これまでのキャリアの専門性をどう活かすかが転職成功の核心になります。

厚生労働省「雇用動向調査」によると、転職者全体の中で30〜34歳・35〜39歳の年代は転職市場においてもっとも活発な層のひとつです。

企業側も30代の転職者に対して「即戦力採用」を前提とすることが多く、これまでの職種経験・業界知識・マネジメントスキルが評価軸の中心になります。

30代向けのおすすめエージェント比較

エージェント名	向いている30代の状況	強みのポイント
リクルートエージェント	幅広い選択肢から探したい方	転職決定数No.1・求人数最大規模
doda	サポートと求人の幅を両立したい方	3人に2人が転職後に年収アップ
JACリクルートメント	年収600万円以上を目指す方	ハイクラス・ミドルクラス満足度8年連続1位
パソナキャリア	管理部門・DX系への転職	年収アップ率61.7%・非公開求人割合61%
マイナビエージェント	業界・職種の専門アドバイスを受けたい方	定着率98.6%・オリコン4年連続1位

30代転職でリクルートエージェントを軸にする理由

30代の転職活動においてリクルートエージェントを最初に登録すべき理由は、求人数の規模です。

採用予定人数ベースで90万件以上という国内最大規模の求人データベースにアクセスすることで、業界や職種をまたいだ自分の市場価値の全体像を把握できます。

30代は異業種転職よりも同業種・同職種での転職が成功しやすい傾向がありますが、同時に「今の業界を抜け出したい」という需要も高い世代です。

リクルートエージェントの求人の幅広さは、異業種転職の選択肢を探す段階でも、同業種の深い求人を探す段階でも対応できる強みがあります。

年収600万円以上を目指す30代にはJACリクルートメントが有効

30代で年収600万円以上のキャリアアップを目指す場合、JACリクルートメントは最優先で登録を検討すべきエージェントです。

公開求人の約9割が年収600万円以上のポジションであり、ハイクラス・ミドルクラス転職の顧客満足度8年連続1位という実績がその信頼性を示しています。

JACリクルートメントの両面型コンサルティング体制（企業・求職者の双方を同一担当者が担当）は、30代の専門職・管理職候補の転職において強みを発揮します。

企業側の採用背景と求職者の経歴を深く把握したうえでの交渉力が、年収アップの実現率に反映されています。

管理部門・DX系の転職を考える30代にはパソナキャリアが選択肢

30代で経理・財務・人事・法務・経営企画などの管理部門への転職を検討している場合は、パソナキャリアとの組み合わせが効果的です。

パソナキャリアは管理部門領域に強い求人ネットワークを持ち、年収アップ率61.7%という数値は30代の条件向上型転職に向いているサービスであることを示しています。

非公開求人割合が61%と高く、一般に公開されていない管理職候補や新設ポジションの求人が登録後に紹介される点も30代のキャリアアップには有効な要素です。

30代転職で意識すべきポイント

30代の転職では「なぜ今転職するのか」という理由と「次の職場で何を実現したいのか」のセットを明確に言語化することが、選考通過率を大きく左右します。

20代のポテンシャル採用とは異なり、30代は過去の実績と将来の貢献度を具体的に示すことが採用側の評価基準となるためです。

転職活動を始める前に担当者とのカウンセリングを通じて、自分のキャリアの強みを整理しておくことを特に30代にはおすすめします。

マイナビエージェントのように業界・職種別の専任チームを持つエージェントは、この強みの言語化を深くサポートしてくれる点で30代に向いています。

40代 ミドル世代に対応している転職エージェント

40代のミドル世代の転職には、JACリクルートメントとリクルートエージェントを軸とした組み合わせが最も現実的な選択です。

40代は転職市場の中でも「高い専門性と管理職経験を持つ即戦力」として評価される一方で、求人の絶対数が30代より限られるという市場の実情があります。

厚生労働省「令和5年版 労働経済の分析」でも、45歳以上の転職者は増加傾向にある一方で、転職先での処遇改善には専門性の高さが大きく影響することが示されています。

40代の転職を成功させるには、求人数よりも「自分の専門性と合致する求人の質」を重視したエージェント選びが重要です。

40代向けのおすすめエージェント比較

エージェント名	向いている40代の状況	強みのポイント
JACリクルートメント	管理職・専門職のキャリアアップ転職	両面型・ハイクラス満足度8年連続1位・年収600万以上の求人が約9割
リクルートエージェント	幅広い業界・職種で選択肢を確保したい	転職決定数No.1・全年代対応・全国17拠点以上
パソナキャリア	管理部門・DX系のハイクラス転職	年収アップ率61.7%・非公開求人61%・取引企業3万社以上
LHH転職エージェント	外資系・グローバル企業・メディカル系	360度式・公開求人の90%が年収600万以上
ビズリーチ	在職中でスカウトで市場価値を確認したい	スカウト型・年収600万以上のポジション多数

40代転職でJACリクルートメントが有効な理由

JACリクルートメントが40代のミドル世代に特に有効な理由は、コンサルタントが企業側と求職者側の双方を担当する両面型の体制にあります。

40代が転職する場合、企業側が「なぜ今このポジションを採用したいのか」という募集背景まで含めた情報を得ることが重要です。

単に求人票の条件を確認するだけでなく、入社後に何を期待されているのかを事前に把握できる体制が、40代の転職後の活躍につながります。

JACリクルートメントは40代のミドル層への転職実績が多く、オリコン顧客満足度のハイクラス・ミドルクラス部門での8年連続1位という評価は、この年代の転職者が感じる実際のサービス品質を反映しています。

管理職・専門職・事業責任者クラスのポジションが中心のため、40代が持つキャリアの深さが評価されやすい求人環境が整っています。

リクルートエージェントで選択肢の幅を確保する

JACリクルートメントのような特化型エージェントは質が高い反面、対象となる求人数が絞られます。

リクルートエージェントを並行して利用することで、幅広い業界・職種の求人にアクセスしながら、JACでは見えない選択肢を補完できます。

リクルートエージェントは50代以上にも対応しており、40代から50代の節目を意識しながら転職活動を進める方にとっても、長期的なキャリア相談のできる窓口として機能します。

外資系・グローバル企業を目指す40代にはLHH転職エージェント

40代で外資系企業や海外事業を持つグローバル企業へのキャリアチェンジを考えている場合は、LHH転職エージェントが有力な選択肢です。

アデコグループの世界60ヵ国以上のネットワークを活用した外資系求人へのアクセスと、メディカル・ヘルスケア領域の業界専門コンサルタントは、40代の専門性を正当に評価する体制として機能します。

LHH転職エージェントの公開求人の90%以上が年収600万円以上のポジションであり、ミドル層の年収水準を維持しながら転職先を選べる求人環境が整っています。

40代転職で意識すべき3つのポイント

40代の転職では以下の3点を意識することで、エージェント活用の質が高まります。

1点目は「マネジメント経験の具体化」です。

チームの人数・担当予算・成果の数値など、管理職・リーダー経験を定量的に示せると、企業側の評価が上がりやすくなります。

2点目は「専門性の深さを軸に絞る」ことです。

40代は職種・業界の幅を広げすぎると市場価値が伝わりにくくなるため、自分の最も強い専門領域に絞ったアピールが有効です。

3点目は「登録するエージェントはハイクラス特化型を優先する」ことです。

総合型エージェントは求人数が多い反面、40代向けの高品質な求人の割合はハイクラス特化型に比べて低くなりやすいです。

JACリクルートメント・パソナキャリア・LHH転職エージェントのようなミドル・ハイクラス向けエージェントを優先的に使い、総合型は選択肢の幅を広げる補完として活用するのが効率的です。

年収アップ ハイクラス転職を目指す人向けエージェント

年収アップ・ハイクラス転職を目指す方には、JACリクルートメントとビズリーチの組み合わせが最も効果的な出発点です。

ハイクラス転職において「年収を上げる」という目標を達成するには、自分の市場価値を正確に把握し、その価値を最大限に評価してくれる企業との接点を増やすことが核心です。

国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」によると、給与所得者全体の平均給与は460万円です。

年収600万円は給与所得者の上位約20%程度に相当する水準であり、ハイクラス転職の入り口となる年収ラインといえます。

この水準以上への転職を目指す場合、求人の性質や選考プロセスが一般転職とは異なるため、ハイクラス転職に特化したエージェントを選ぶことが重要です。

年収アップ・ハイクラス転職向けエージェント比較

エージェント名	強みの特徴	年収目線での評価
JACリクルートメント	両面型・年収600万以上の求人約9割	ハイクラス・ミドルクラス満足度8年連続1位
ビズリーチ	スカウト型・市場価値の可視化	年収600万以上の求人多数・プレミアムステージで全機能活用
パソナキャリア	管理部門・DX領域のハイクラス求人	年収アップ率61.7%・10人に1人が1,000万円超に転職
LHH転職エージェント	外資系・グローバル企業	年収平均101万円UP・3人に2人が年収UP
リクルートエージェント	全職種対応・最大求人数	年収交渉サポートあり・幅広い選択肢

JACリクルートメントがハイクラス転職の軸になる理由

JACリクルートメントの公開求人のうち約9割が年収600万円以上のポジションであり、コンサルタントが企業側と求職者側の双方を担当する両面型の体制を持っています。

ハイクラス転職で年収交渉に成功するためには、企業が採用に費やせる予算の上限・そのポジションに期待するロール・競合他社との給与相場を把握したうえで交渉に臨むことが必要です。

JACのコンサルタントは企業側から直接ヒアリングしているため、求人票に記載されている年収レンジの上限だけでなく、実際に交渉できる余地があるかどうかまで把握した状態で支援できます。

この情報の非対称性を解消できる体制が、ハイクラス転職における年収アップ実現率の高さにつながっています。

ビズリーチでスカウトを受けながら市場価値を把握する

ビズリーチはハイクラス転職を検討する段階で、まず自分の市場価値を把握するために活用するのに向いています。

スタンダードステージ（無料）に登録してスカウトを受け取ることで、どの業界・職種でどの程度の年収オファーが届くかを確認できます。

転職の意思が固まる前の段階から登録しておき、届くスカウトの内容をモニタリングすることで、転職活動の方向性を定めるためのデータとして活用できます。

本格的に選考に進む段階でプレミアムステージ（有料）に切り替えることで、より多くのスカウトへの返信と非公開求人へのアクセスが可能になります。

パソナキャリアとLHH転職エージェントを組み合わせた年収最大化戦略

パソナキャリアは年収アップ率61.7%・取引企業3万社以上・非公開求人割合61%という実績を持ち、特に管理部門・DX系のハイクラスポジションに強みがあります。

ハイクラス転職において10人に1人が年収1,000万円以上の転職に成功しているというデータは、パソナキャリアがハイクラス転職の上限ラインまで対応できることを示しています。

LHH転職エージェントは年収平均101万円UP・3人に2人が年収アップという実績を持ち、外資系・グローバル企業・メディカル領域での年収向上に特化しています。

パソナキャリアが国内大手・管理部門を軸とするのに対し、LHH転職エージェントは外資系・グローバル企業での年収アップを軸とする組み合わせとして機能します。

年収アップ転職を実現するための3つの準備

ハイクラス転職で年収アップを実現するうえで、エージェントへの登録前に整えておくべき3つの準備があります。

1つ目は「定量的な実績の整理」です。

売上達成率・コスト削減額・チームの人数・担当プロジェクトの規模など、数値で示せる実績を事前にリスト化しておくことで、担当者がより精度の高い求人を提案しやすくなります。

2つ目は「希望年収の根拠の言語化」です。

「年収を上げたい」という希望だけでは交渉の根拠が弱くなります。「現在の年収が○○万円で、担当業務の範囲・実績を考慮すると市場相場より低い」という根拠を整理しておくと、アドバイザーが企業側に交渉しやすくなります。

3つ目は「転職先に期待する役割の明確化」です。

年収が高いポジションは採用後の責任も重くなります。自分がそのポジションで何を実現したいか・何に貢献できるかを言語化しておくことで、選考での説得力が増します。

未経験転職 ブランクありの人に強いエージェント

未経験転職・ブランクあり転職には、ハタラクティブとUZUZの2社への登録が最初の一手として最もよいでしょう。

この2社はいずれも、職歴・学歴・空白期間に自信がない方を主な対象として設計されており、一般の転職エージェントでは「サポートが難しい」と判断されるケースにも対応できる体制が整っています。

厚生労働省「労働力調査」によると、転職を希望しながらも活動に踏み出せていない無業者・フリーター層は依然として一定数存在します。

このような状況にある方が転職活動を成功させるためには、求人数の多さよりも「担当者がどれだけ自分の状況に寄り添ったサポートをしてくれるか」が成否を分けます。

未経験転職・ブランクありの方向けエージェント比較

エージェント名	対象となる状況	強みのポイント
ハタラクティブ	フリーター・既卒・ニート・職歴なし	内定率80%・就職先の8割が大企業・定着率92%
UZUZ	短期離職・空白期間あり・ブラック企業経験者	平均20時間サポート・定着率96.8%・ブラック企業排除
doda	未経験歓迎求人を幅広く見たい	未経験歓迎求人約59,404件・自己PR発掘ツールあり
マイナビエージェント	20代の未経験・第二新卒	定着率98.6%・業界専任アドバイザー

ハタラクティブが未経験転職の起点として機能する理由

ハタラクティブは「職歴なし・学歴に不安・空白期間がある」という状況でも内定率80%という実績を誇ります。

就職先の約8割が社員数1,000名以上の大企業というデータは、未経験から安定した職場への就職が現実として実現できることを示しています。

一般的な転職エージェントが即戦力採用を前提とした求人を多く扱うのに対し、ハタラクティブは「人柄・ポテンシャルを評価して採用する企業」の求人に特化しています。

担当者が1社ずつ書類添削・面接練習を行い、不採用になった場合は企業に理由をヒアリングして次回に活かすフィードバックも提供します。

厚生労働省「若者キャリア応援制度」の認定事業者でもあり、公的機関から認定を受けた信頼性の高いサービスです。

LINEでの相談にも対応しているため、転職活動に不慣れな方でも気軽に相談を始めやすい環境になっています。

UZUZが短期離職・ブランク経験者に特化できる理由

UZUZが短期離職・空白期間のある方に特に向いているのは、担当アドバイザーの多くが自身も短期離職や就活での挫折経験を持つ元・第二新卒であることと、1人あたり平均20時間という手厚いサポートにあります。

「なぜ短期で辞めたのか」「空白期間に何をしていたのか」という、一般の転職エージェントでは答え方に悩みやすい質問への対策を徹底的に準備する点が他にはない特徴です。

ブラック企業の求人を独自基準で排除した求人管理体制により、定着率96.8%という高い水準を実現しています。

短期離職の経験がある方が「また同じ失敗をしたくない」という思いで転職を進める場合、UZUZのブラック企業排除の仕組みと丁寧なマッチングは大きな安心材料になります。

未経験求人の選択肢を広げるdodaの活用法

ハタラクティブ・UZUZのどちらかに登録したうえで、dodaを並行して使うことで未経験求人の選択肢をさらに広げられます。

dodaの未経験歓迎求人は約59,404件（2026年5月時点）あり、業界・職種を問わない未経験OKの求人数ではトップクラスです。

dodaには自己PR発掘診断・履歴書作成ツールなどのコンテンツも充実しており、「何を書けばよいか分からない」という段階でも自分で進められるサポートが揃っています。

未経験転職を成功させるために意識すること

未経験転職を成功させるうえで最も重要なのは、「なぜその業界・職種に転職したいのか」という動機の説得力です。

経験がない分、「それでも採用したい」と企業が思える理由を面接で示す必要があります。

ハタラクティブ・UZUZのようなサポートの手厚いエージェントは、この「未経験でも採用されるための伝え方」を担当者と一緒に準備する時間を十分に確保してくれます。

転職活動の準備として、自己分析（なぜ転職したいか・どんな仕事に向いているか）をエージェントとの面談前に整理しておくと、担当者がより的確な求人と準備サポートを提供しやすくなります。

女性の転職に特化した強みを持つエージェント

女性の転職には、パソナキャリアとdodaを軸とした組み合わせが特に向いています。

女性の転職では、ライフイベントとキャリアの両立・女性管理職へのキャリアアップ・時短勤務や柔軟な働き方への対応など、男性とは異なる視点でのサポートが必要になるケースが多くあります。

厚生労働省「女性活躍推進法」の施行（2016年）以降、従業員101人以上の企業は女性活躍推進に関する行動計画の策定・公表が義務化されており、企業側も女性の採用・登用に積極的な姿勢を強める傾向が続いています。

女性の転職市場は以前より確実に広がっており、これを活かすためには女性の転職事情に精通したエージェントを選ぶことが重要です。

女性の転職に強いエージェント比較

エージェント名	女性転職での強み	特徴
パソナキャリア	女性ハイクラス転職・管理職への転職	女性転職支援後満足度97%・女性コンサルタント多数在籍
doda	幅広い女性向け求人・柔軟な働き方の求人	女性向け特集ページ・転職サイト機能で自分でも探せる
マイナビエージェント	20〜30代女性の丁寧なサポート	定着率98.6%・業界別専任チームで女性の転職事情に対応
type転職エージェント	首都圏の女性IT・営業職	女性専用の転職エージェントサービス「女の転職type」あり

パソナキャリアが女性ハイクラス転職で選ばれる理由

パソナキャリアは公式サイトに「女性のハイクラス転職」専用の特集ページを設けており、ハイクラス女性転職支援後の満足度97%という実績を掲げています。

女性コンサルタントが多く在籍しており、産休・育休・時短勤務といったライフイベントに関する悩みも含めて相談しやすい環境が整っています。

管理職候補・経営企画・財務・人事など、女性がキャリアを積みやすい管理部門の求人が充実している点も特徴のひとつです。

取引実績企業数3万社以上のネットワークを活かし、女性の活躍推進に積極的な企業の求人を多く扱っています。

dodaで女性向け求人と柔軟な働き方を探す

dodaは「女性特集」の求人ページを持ち、時短勤務・育児との両立ができる求人・女性が活躍している企業など、ライフスタイルに合った絞り込みで求人を探しやすいサービスです。

転職エージェントとしてのサポートを受けながら、転職サイト機能で自分でも求人を検索できる2つの機能を1アカウントで使える点は、育児中で転職活動に割ける時間が限られている女性にとっても使いやすい仕組みです。

新規会員の45.1%が初転職者というデータが示すとおり、転職活動に不慣れな女性でも利用しやすい設計になっています。

スカウト機能を活用することで、在職中でも受け身で転職候補を集めながら活動を進められます。

マイナビエージェントで20〜30代女性が丁寧なサポートを受ける

マイナビエージェントは定着率98.6%という高い実績を持ち、特に20〜30代女性の転職支援で評価を得ています。

業界・職種別の専任アドバイザーが在籍しているため、女性が転職しやすい業界・職種への移動について、専門的な知識を持つ担当者に相談できます。

「転職すべきかどうか」という段階からの相談にも対応しており、結婚・出産を視野に入れながらキャリアプランを考えている30代女性にとっても話しやすい環境が整っています。

女性の転職で意識すべきポイント

女性の転職活動では、以下の点を事前に整理しておくと担当者とのカウンセリングがスムーズに進みます。

1つ目は「ライフプランとキャリアの両立方針の整理」です。

休・育休の取得実績がある企業かどうか・在宅勤務や時短勤務への対応状況など、自分のライフプランに合った職場条件を事前に明確にしておくことで、担当者がより適切な求人を絞り込みやすくなります。

2つ目は「女性活躍推進への企業姿勢の確認」です。

生労働省の「女性活躍推進法」に基づく認定制度「えるぼし」「プラチナえるぼし」を取得している企業は、女性の活躍推進に積極的な企業として公開されています。

担当者に「女性活躍推進に取り組んでいる企業の求人を優先してほしい」と伝えることで、働き続けやすい職場への転職を実現しやすくなります。

3つ目は「女性コンサルタントへの担当変更の依頼」です。

性の担当者の方が女性特有の転職の悩みを相談しやすいと感じる場合は、エージェントに女性コンサルタントへの担当変更を依頼することが可能なケースが多くあります。

ITエンジニア Web系職種に特化したエージェント

ITエンジニア・Web系職種の転職には、レバテックキャリアとtype転職エージェントの組み合わせが首都圏での転職において特に有効です。

IT・Web系の転職では、一般の転職エージェントよりも、使用言語・フレームワーク・開発環境・チームの規模といった技術的な情報を正確に伝えられるエージェントを選ぶことが選考通過率と入社後の満足度に直結します。

経済産業省「IT人材需給に関する調査」によると、2030年には最大79万人規模のIT人材不足が生じると予測されており、ITエンジニア・Web系職種の需要は長期的に高い水準が続く見通しです。

この人材不足を背景に、ITエンジニアは転職市場において有利な立場で活動できる環境が整っています。

ITエンジニア・Web系職種に強いエージェント比較

エージェント名	強みの特徴	エンジニア向けの数値
レバテックキャリア	IT特化・テクニカルヒアリング・年収アップ実績	3人に2人が年収70万円以上UP・公開求人57,000件以上
type転職エージェント	首都圏IT・Web・非公開求人が多い	エンジニア年収アップ率78%・非公開求人が全体の62%
Green	スカウト型・スタートアップ/ベンチャー求人	IT/Web業界特化・スカウト機能で市場価値確認
doda	幅広い選択肢・未経験歓迎IT求人あり	未経験歓迎求人約59,404件
リクルートエージェント	全職種対応・IT求人数が多い	公開求人約5万件以上（ITエンジニア系）

レバテックキャリアがITエンジニア転職の軸になる理由

レバテックキャリアはITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率で業界No.1を獲得しており、転職者の3人に2人が年収70万円以上アップを実現しています。

初回面談では60〜90分のテクニカルヒアリングを実施し、使用言語・フレームワーク・担当したプロジェクトの規模・チームの役割まで詳細にヒアリングします。

担当アドバイザーはIT業界の実務知識を持っており、「Reactを使ったフロントエンド開発経験」「AWSのインフラ構築経験」といった技術スタックが求人企業に対してどう評価されるかを正確に把握したうえで求人を提案します。

年間7,000回以上の企業訪問で得た職場環境・開発体制・エンジニア評価制度などの内部情報を求職者に伝えられる点が、入社後のミスマッチを防ぐ強みです。

type転職エージェントで首都圏IT・Web求人の非公開案件にアクセスする

type転職エージェントはIT・Web業界の求人が全体の約65%を占めており、非公開求人が全体の約62%という比率の高さが特徴です。

株式会社キャリアデザインセンターは「エンジニアtype」というWebマガジンも運営しており、IT・Web系企業との長期的なネットワークから流入する非公開求人に接触しやすい環境が整っています。

エンジニア転職後の年収アップ率78%という実績は、IT系職種の専門性を正確に評価したうえでの年収交渉が機能していることを示しています。

レバテックキャリアと並行して登録することで、IT・Web系の求人をより幅広くカバーできます。

Greenでスタートアップ・ベンチャー求人へのアクセスを広げる

Greenは転職エージェントではなく転職サイト型のサービスですが、スタートアップ・ベンチャー企業のIT・Web系求人が充実しており、エージェント経由では流れにくい直接採用求人へのアクセスに有効です。

企業の採用担当者から直接スカウトを受け取れるため、「自分のスキルにどんな企業が興味を持っているか」を把握するうえでも活用できます。

レバテックキャリア・type転職エージェントをエージェントサービスとして活用しながら、Greenで市場の反応を見るという組み合わせが、IT・Web系転職者の実践的な活用パターンとして広まっています。

IT・Web系転職で年収アップを実現するポイント

IT・Web系の転職で年収アップを実現するためには、自分の技術スタックと経験を「どの業界・職種でどう評価されるか」という視点で整理することが重要です。

エンジニアが転職エージェントに登録する前に準備しておくと効果的なことは以下の3点です。

1点目は「GitHubのポートフォリオ・開発実績の整理」です。

自分が関わったプロジェクトの規模・使用技術・担当した役割を体的に言語化しておくことで、アドバイザーが適切な求人とのマッチングを行いやすくなります。

2点目は「希望する開発環境の条件の明確化」です。

自社開発かSESか・チームの規模・使用したい言語・リモートワーク対応の有無など、次の職場に求める条件を事前に整理しておくと、担当者が的外れな提案をするリスクを下げられます。

3点目は「市場の年収水準の把握」です。

エンジニアの年収は技術スタック・経験年数・職種によって大きく異なります。

レバテックキャリアや国内の求人データを参考に、自分のスキル・経験に対応する年収レンジを事前に把握してから交渉に臨むことで、条件交渉の精度が上がります。

転職エージェントに登録してから内定までの流れ

転職エージェントに登録してから内定が出るまでの平均的な期間は2〜3ヶ月です。

登録・初回面談・求人紹介・応募・選考・内定という一連のステップを、担当者が伴走しながら進めます。

全体の流れを把握しておくことで、各ステップで何を準備すべきかが明確になり、転職活動を効率よく進めやすくなります。

ステップ	内容	目安の期間
1 登録	公式サイトで無料会員登録（3〜5分）	即日
2 面談設定	登録後、担当者からの連絡を受けて面談日程を調整	登録後数日以内
3 初回面談	キャリアの棚卸し・希望条件のヒアリング（1〜2時間）	登録後1〜2週間
4 求人紹介	面談内容をもとに担当者が求人を厳選・提案	面談後数日〜1週間
5 応募・書類選考	職務経歴書添削後に応募、書類選考通過を目指す	1〜2週間
6 面接・選考	一次〜最終面接（1社あたり2〜4週間）	2〜4週間
7 内定・条件確認	内定通知後に年収・入社日などの条件確認	内定後即時〜数日
8 内定承諾・退職手続き	承諾後の退職交渉・入社日調整	1〜2ヶ月

登録から初回面談まで何をすればいいか

転職エージェントへの登録自体は公式サイトのフォームに氏名・連絡先・直近の職歴などを入力するだけで完了し、所要時間は3〜5分程度です。

登録後は担当者から電話またはメールで連絡が届き、初回面談の日程を調整します。

初回面談はオンライン（ビデオ通話）でも対応しているエージェントがほとんどのため、在職中でも仕事終わりや休日に参加できます。

登録から初回面談までの間に準備しておくべきこと

初回面談を有効に活用するために、事前に以下を整理しておくとよいでしょう。

職務経歴の整理は初回面談で最初に確認されるため、現職・前職で担当した業務内容・実績・役割を時系列で書き出しておくことをおすすめします。

転職の理由も面談で必ず聞かれます。「なぜ今の職場を辞めたいのか」を自分なりに言語化しておくと、担当者が求人を選びやすくなります。

希望条件（業界・職種・年収・勤務地・働き方）も事前に大まかに整理しておくと、面談がスムーズに進みます。

全てが決まっていなくてもかまいませんが、譲れない条件と妥協できる条件を分けておくと担当者への伝え方が明確になります。

初回面談で担当者に確認しておきたいこと

初回面談では求職者が一方的にヒアリングを受けるだけでなく、担当者への逆質問も重要です。

以下の点を確認しておくと、その後の活動の方向性を固めやすくなります。

• 自分の経歴に対応できる求人数の目安
• 得意な業界・職種の領域
• 求人紹介が始まるまでのスケジュール感
• 担当者が対応した転職者の事例（自分に近い経歴の方）

担当者の対応への印象や相性も、この面談で確認しておく機会です。

合わないと感じた場合は遠慮なく担当変更を申し出て問題ありません。

求人紹介から応募 選考対応の流れ

初回面談の後、数日〜1週間程度でキャリアアドバイザーから求人の紹介が始まります。

紹介される求人数はエージェントと担当者によって異なりますが、一般的には5〜15件程度を初回に提案され、選考状況に合わせて追加紹介が続きます。

求人紹介から応募書類の準備

紹介された求人に興味がある場合は、職務経歴書・履歴書の添削を担当者に依頼します。

転職エージェントのアドバイザーは応募企業の採用傾向を把握しているため、「この企業はリーダーシップの経験を重視している」「この職種は定量的な実績を数値で示すと効果的」といった企業ごとのアドバイスを受けられます。

書類は一般的に1〜3回程度の修正サイクルを経て完成します。

担当者のフィードバックをもとに自分で書き直して再提出するプロセスを繰り返すことで、応募書類の質が高まります。

書類選考通過後の面接対策

書類選考を通過したら、面接対策に入ります。

担当者は応募企業の面接で頻出する質問・評価基準・求める人物像を企業側から直接ヒアリングして把握しているため、想定問答を一緒に準備できます。

面接対策として担当者と行うのは以下の内容が一般的です。

• 志望動機・転職理由の言語化と言い回しの調整
• 自己PR・強みの棚卸しと企業ニーズとの紐付け
• 過去の実績を「STAR法（状況・課題・行動・結果）」で整理する練習
• 逆質問の準備

面接後はできるだけ早く担当者に結果と面接の印象を報告することが重要です。

不採用になった場合、担当者が企業に不採用理由をヒアリングして次回に活かすフィードバックを提供してくれます。

複数の企業の選考を並行して進める場合の注意点

転職活動では複数の企業の選考を同時に進めることが一般的です。

内定が出るタイミングをある程度そろえるために、担当者に「第一志望の企業と内定承諾期限を合わせたい」と事前に伝えておくことで、選考スピードの調整を依頼できる場合があります。

内定辞退が必要な場合の企業への連絡も、基本的には担当者が代行します。

求職者自身が直接連絡する必要はなく、担当者を通じて丁寧に断りの連絡をしてもらえます。

内定後の条件交渉と退職手続きのサポート内容

内定が出た後、企業との条件確認と入社日の調整がエージェントを活用する最後のフェーズです。

多くの方が見落としがちですが、内定後の条件交渉は担当者に任せることで求職者自身が直接交渉するよりも成功率が上がる場面があります。

年収・条件交渉のサポート内容

内定通知後に提示される年収・賞与・福利厚生・入社日などの条件を確認し、希望と異なる場合は担当者が企業側に交渉を行います。

担当者は企業側の採用予算・同社の給与レンジ・競合他社との比較状況を把握しているため、交渉の根拠として活用できる情報を持っています。

「現年収が○○万円で、今回の転職で年収アップを希望している」という状況を事前に担当者に伝えておくことで、より精度の高い交渉が期待できます。

ただし、内定後の条件交渉には「出しすぎると内定を取り消される」というリスクもあります。
担当者のアドバイスに従い、交渉の範囲と伝え方を事前にすり合わせたうえで進めることをおすすめします。

退職手続きと入社日調整のサポート

内定を承諾した後は、現在の職場への退職連絡・有給休暇の消化・引き継ぎ・退職届の提出という流れが発生します。

担当者は退職交渉のタイミングやリスクの少ない伝え方についてアドバイスを提供しており、退職に際して生じやすいトラブル防止に役立てられます。

入社日については多くの場合、内定承諾から1〜2ヶ月後が目安となります。

退職に必要な期間と企業側の希望入社日のバランスを担当者が調整役として機能することで、双方にとって現実的な入社日を設定できます。

内定後も転職エージェントに相談を続けることの意味

内定を承諾して入社した後も、サービス利用実績のある転職者向けにフォロー相談の窓口を設けているエージェントがあります。

「入社後に聞いていた仕事内容と違った」「職場の人間関係が想定と異なる」という状況が生じた場合でも、相談できる担当者がいることは転職後の安心感につながります。

転職エージェントを通じた転職活動全体では、登録から入社までの一連のサポートが無料で提供されます。

求職者は費用の心配なく、複数のエージェントを並行して使いながら最も良い選択を追求できる環境が整っています。

転職エージェントの流れで最も見落とされているのが「内定後の条件交渉」です。

内定が出た瞬間に安心して承諾してしまう方も多いですが、年収・入社日・業務内容の確認は内定承諾前に行う必要があります。

担当者に「条件面で交渉の余地はありますか？」と一言聞くだけで状況が変わることもあります。

エージェントを使う最大のメリットのひとつは、この条件交渉を自分でしなくて済む点です。

交渉を担当者に任せることで、企業との関係を壊さずに希望条件に近づけられる可能性が高まります。

転職エージェントに関するよくある質問

転職エージェントを初めて使う方・使い慣れていない方から特によく寄せられる質問をまとめました。

疑問や不安を事前に解消しておくことで、転職活動をスムーズにスタートできます。

Q転職エージェントとハローワークはどちらを使えばいいですか

A

転職エージェントとハローワークはどちらも無料で使えますが、サービスの性質が大きく異なります。
両方を状況に応じて使い分けることが最もよい選択です。

比較項目	転職エージェント	ハローワーク
運営主体	民間企業	国（厚生労働省）
求職者の費用	無料	無料
担当者のサポート	あり（書類添削・面接対策・条件交渉）	窓口相談のみ（添削・交渉なし）
求人の種類	非公開求人含む民間企業求人	全業界・雇用形態（正社員・派遣・パート）
地方の求人	エージェントにより異なる	全国対応・地方求人が充実
向いているシーン	キャリアアップ・年収アップ・専門職転職	初めて仕事を探す・地方での就職・雇用保険の手続き

転職エージェントはキャリアアップ・年収交渉・専門職への転職において担当者のサポートが受けられる点が強みです。

ハローワークは全業種・全雇用形態に対応しており、地方での就職・雇用保険の手続き・非正規から正規雇用へのステップアップには有効な選択肢です。

在職中でキャリアアップを目指す方は転職エージェントを主軸に使い、ハローワークは地域の求人状況の確認や雇用保険の手続きに活用するという使い分けが実践的です。

Q転職エージェントは何社同時に登録していいですか

A

転職エージェントへの同時登録数に制限はなく、何社に登録しても問題ありません。

一般的には2〜3社への同時登録が効率的で、これ以上増やすと各エージェントとの面談・連絡対応の管理が煩雑になりやすいです。

2〜3社への同時登録が推奨される理由は、エージェントごとに保有する非公開求人が異なるため、複数社に登録することで求人のカバレッジを広げながら、担当者の対応やサポートの質を比較できるからです。

複数社に登録した場合、同じ求人を紹介された場合の対処法は「先に紹介してもらったエージェントを通じて応募する」というルールを守ることです。

同じ求人に複数のエージェント経由で応募することは、企業側に混乱を招くため避けることをおすすめします。

Q転職エージェントはいつから登録すればいいですか

A

転職エージェントへの登録は、転職を本格的に考え始めた段階でできるだけ早めに行うことをおすすめします。

「まだ転職するかどうか決めていない」という段階でも登録して問題ありません。

早めに登録すべき理由

登録・初回面談・求人紹介・書類添削・面接対策・選考というステップには最低でも2〜3ヶ月かかります。

「来月から転職活動を始める」という状態では、実際に入社できるのは3〜4ヶ月後になることが一般的です。

転職を考え始めた段階でエージェントに登録し、自分の市場価値・希望に合う求人の有無・転職のタイミングを確認しておくことが、最終的な転職成功につながります。

また、ビズリーチのようなスカウト型サービスは、登録後すぐにスカウトが届き始めるため、転職意思が固まる前から自分への評価を把握する目的でも活用できます。

在職中に登録することへの心配は不要

在職中に登録することを「会社にバレるのでは」と心配する方もいますが、転職エージェントへの登録は会社に通知されることがなく、在職状態での転職活動は一般的な行為です。

次のQ&Aでも詳しく説明していますが、転職エージェントは求職者のプライバシーを守る義務を持っています。

Q転職エージェントに登録したことが会社にバレることはありますか

A

転職エージェントへの登録が現在の勤務先にバレることはほとんどありません。

転職エージェントは個人情報保護の観点から、求職者の登録情報を本人の同意なしに第三者（現在の勤務先を含む）に開示することは一切ありません。

以下の点には注意が必要です。

注意が必要なシーン

会社の採用担当者がスカウト型サービス（ビズリーチなど）のデータベースを検索した場合、同じデータベースを利用していれば登録者の一覧に自分のプロフィールが表示される可能性があります。

ビズリーチなどのスカウト型サービスには「現在の勤務先の担当者には表示しない」というブロック設定機能があるため、登録時に現在の勤務先の企業名をブロックリストに登録しておくことをおすすめします。

転職エージェントを通じて応募した企業に現在の勤務先の取引先が含まれる場合も、配慮が必要な場面があります。

応募前に担当者に「現在の勤務先との取引関係がある企業への応募については事前に確認したい」と伝えておくとよいでしょう。

Q転職エージェントを断るときはどうすればいいですか

A

転職エージェントへの断り（退会・サービス停止・特定の求人の辞退）はいつでも可能で、費用は一切かかりません。

担当者への断り方別に伝え方の目安を以下に整理します。

紹介された求人を断る場合

紹介された求人を断ることは問題ありません。

「希望と異なる部分があるため今回は見送ります」という一言と、「どの部分が合わなかったか」を具体的に伝えることで、次回の求人紹介の精度が上がります。

転職活動を一時的に中断したい場合

「今は転職活動を一時中断します」という旨を担当者に連絡するだけで対応できます。

再開したいときは同じ担当者に連絡するか、再度登録フォームから申し込み直せばよいエージェントがほとんどです。

エージェント自体を退会・利用停止する場合

各エージェントの公式サイトやマイページから退会手続きができます。

連絡が多くて負担に感じる場合は、退会前に担当者に「連絡頻度を下げてほしい」と伝えるだけで改善されるケースも多くあります。

担当者への断りの連絡はメールでも問題ありません。

電話での対応が苦手な方は、「メールで連絡させてもらいたい」と最初から伝えておくと気持ちの負担が少なくなります。

参考情報