高卒におすすめの転職エージェント7選【2026年最新】状況別の選び方

高卒で転職を考えているものの、どのエージェントを選べばいいかわからず、そもそも使えるのかも不安という人は多いのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、高卒の方でも転職エージェントは完全無料で利用でき、学歴よりもポテンシャルや経験を重視する企業への転職支援を受けられます。

2025年の正社員転職率は7.6%と過去最高水準（マイナビ転職動向調査2026年版）で、今まさにキャリアを変える好機です。

本記事では高卒の方に向けて、信頼できるエージェント7社の特徴・選び方・状況別の活用法を詳しく解説します。

高卒が転職エージェントを使うべき理由と選ぶポイント

高卒で転職エージェントを使うべきかどうか、迷っている人は少なくないでしょう。

結論からお伝えすると、高卒の方こそ転職エージェントを積極的に活用すべきです。

マイナビの転職動向調査2026年版によると、2025年の正社員転職率は7.6%と調査開始以降の最高水準を更新しており、転職市場は今まさに活況を呈しています。

とくに20代の転職率は12.0%と全年代で最も高く、高卒の若手層にとってもキャリアを変えるチャンスが広がっている状況です。

転職エージェントを一人で転職活動を進めるよりも早く、ミスマッチの少ない転職を実現できる手段として活用することで、高卒の方が抱えやすい「学歴への不安」や「転職活動の進め方がわからない」という悩みを大きく軽減できます。

高卒でも転職エージェントは使えるのか

高卒だと転職エージェントに断られるのではないかと心配している人もいるのではないでしょうか。

実際には、高卒の方でも問題なく転職エージェントを利用できます。

大手総合型のエージェントの中には、ある程度の職歴やスキルを持つ求職者を対象としているサービスもあり、実務経験が浅い高卒の方には求人の紹介が少なくなるケースもあります。

重要なのは、高卒や未経験の若手層の支援を専門とするエージェントを選ぶことです。

ハタラクティブや第二新卒エージェントneo、就職カレッジ（ジェイック）などは、高卒・既卒・フリーター向けのサポートを得意とする専門サービスで、学歴よりもポテンシャルや人柄を重視する求人を豊富に保有しています。

また、リクルートエージェントやdodaのような大手総合エージェントも学歴に制限は設けておらず、高卒の方が登録・利用することは可能です。

自分の状況に合ったエージェントを選ぶことさえできれば、高卒であることがエージェント利用の障壁になることはほとんどないといえます。

高卒でも活用できる転職エージェントのタイプをまとめると、次のとおりです。

エージェントのタイプ	特徴	高卒への対応
若手・未経験特化型	学歴よりもポテンシャルを重視する求人を保有	高卒・既卒・フリーターに手厚く対応
大手総合型	幅広い業種・職種の求人を大量に保有	学歴制限なし、ただし未経験求人は少ない場合も
20代特化型	第二新卒・既卒向けのサポートが充実	高卒を含む20代全般に対応

転職活動を始めるにあたって、まずは自分が「若手・未経験特化型」と「大手総合型」のどちらを優先すべきかを考えてみるとよいでしょう。

職歴が浅い、あるいはまったくない場合は特化型から始めることをおすすめします。

転職サイトと転職エージェントはどちらが高卒に向いているか

転職サイトと転職エージェントの違いを理解することは、転職活動の第一歩です。

一言で表すと、転職サイトは「自分で求人を探して応募するサービス」、転職エージェントは「プロのアドバイザーが転職活動を伴走してくれるサービス」です。

高卒の方、とりわけ転職活動の経験が少ない方にとって、転職エージェントの活用が向いているといえます。

その理由は主に3点あります。

1点目は、書類作成と面接対策のサポートが受けられることです。

転職サイトでは求人への応募はできますが、履歴書や職務経歴書の書き方、面接でのアピール方法などは自分で調べながら進める必要があります。

転職エージェントでは担当アドバイザーが書類添削や面接練習のサポートをしてくれるため、「学歴をどう書けばよいか」「職歴が短いがどうアピールすればよいか」といった不安を持ちやすい高卒の方に特に有効です。

2点目は、非公開求人にアクセスできることです。

転職サイトで公開されている求人は誰でも応募できる反面、競合が多くなりがちです。

転職エージェント経由では、一般公開されていない非公開求人も紹介してもらえます。

3点目は、企業への推薦というアドバンテージです。

転職エージェントは求職者の強みをアドバイザーが企業に直接推薦してくれます。

書類の内容だけで判断されにくい高卒の方にとって、アドバイザーが「この人のポテンシャルや人柄はこうです」と企業へ伝えてくれることは、選考を有利に進めるうえで大きな後押しになります。

以下に転職サイトとエージェントの違いを整理しました。

比較項目	転職サイト	転職エージェント
求人への応募方法	自分で検索・応募	アドバイザーが紹介
非公開求人	基本的になし	あり
書類添削サポート	なし	あり
面接対策サポート	なし	あり
企業への推薦	なし	あり（アドバイザーが代行）
日程調整・連絡代行	自分で対応	アドバイザーが対応
利用料金（求職者）	無料	無料

転職サイトが向いているのは、すでに希望職種や応募企業が明確に決まっていて、自分のペースで応募したい場合です。

転職活動が初めてだったり、どんな仕事が自分に合っているかをプロと一緒に整理したかったりする場合は、転職エージェントのほうがはるかに頼りになります。

どちらか一方に絞る必要はなく、両方を併用する方法も有効です。

高卒向け転職エージェントを選ぶ3つの基準

転職エージェントの数は非常に多く、どれを選べばよいか迷う人もいるのではないでしょうか。

高卒の方が転職エージェントを選ぶ際に重視すべき基準は、大きく3つあります。

基準1　高卒・未経験向けの求人を保有しているか

転職エージェントによって、保有する求人の傾向は大きく異なります。

管理職クラスや高スキル人材を主なターゲットにしているエージェントでは、高卒・未経験の方に紹介できる求人が少ない場合があります。

高卒の方が登録する場合は、未経験OKや学歴不問の求人を豊富に保有しているサービスを選ぶことが大切です。

基準2　書類添削・面接対策などのサポートが手厚いか

転職活動の経験が少ない高卒の方にとって、アドバイザーのサポートの質は転職の成否に直結します。

書類の書き方を丁寧に教えてくれるか、模擬面接や面接フィードバックを実施しているか、連絡のレスポンスは速いかなど、サポート体制の充実度を確認しておきましょう。

実際に相談しながら自分に合うかどうかを見極めることも大切です。

基準3　自分の年代や状況に合ったサービスかどうか

20代の高卒と30代の高卒では、転職市場における立ち位置が異なります。

20代であれば第二新卒・若手特化型のエージェントが有利に動いてくれる場合が多く、30代以降は職務経験を評価してくれる総合型エージェントのほうが求人の幅が広がることもあります。

また、現在フリーターなのか、在職中なのかによっても向くサービスが変わります。

自分の状況を正直に伝えたうえで、最も相性の良いサービスを見極めることが転職成功への近道です。

上記3つの基準に加えて、複数のエージェントに登録して比較することも重要です。

各エージェントで保有している求人が異なるため、1社だけに絞ると選択肢が狭まります。

2〜3社に並行登録し、それぞれのアドバイザーの対応や紹介される求人の質を比較しながら進めると、転職活動をより有利に進められます。

高卒におすすめの転職エージェント7選【2026年最新】

高卒の方が転職エージェントを選ぶ際に最も重要なのは、自分の状況に合ったサービスかどうかです。

以下では、高卒・未経験・フリーターの方を対象としたサポートを提供していることを公式サイトで確認したうえで、実績・サポート体制・求人の質などを総合的に評価したエージェントを7つ紹介します。

すべて求職者の利用料は無料です。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、株式会社レバレジーズが2012年から運営する20代専門の就職・転職支援サービスです。

スキルや職歴に自信がない方を対象としており、高卒・フリーター・既卒・中卒など学歴や経歴を問わずサポートを受けられる点が最大の特徴です。

公式サイトでは高卒者の就職カテゴリを設けており、高卒者の転職支援実績も豊富に持っています。

2026年3月時点でのカウンセリング実施数は26万人以上に達しており、長年にわたって若年層の就職を支援してきた実績がサービスの信頼性を裏付けています。

高い書類通過率と内定率が強み

ハタラクティブの大きな強みは、選考通過率の高さにあります。

公式サイトによると、書類通過率は96%以上、内定率は80%以上という数字を公表しています。

これは、単に求人を紹介するだけでなく、マンツーマンでの書類添削と企業ごとの面接対策を徹底して行っていることによるものです。

面接では「この会社ならこういう質問が来やすい」「あなたのこういった経験をこう伝えると響きやすい」といった、その企業に特化した具体的なアドバイスを受けられます。

高卒の方が面接で学歴以外の強みをどうアピールするかという点でも、アドバイザーが一緒に考えてくれます。

未経験OKの求人が全体の約8割

保有求人の約8割が未経験歓迎という点も、職歴や資格に自信がない高卒の方にとって大きなメリットです。

また、内定獲得者の86.5%が従業員1,000名以上の大企業への就職を実現している実績もあり、中小企業だけでなく大手企業へのキャリアパスも現実的に狙えるサービスといえます。

取り扱い職種は営業・事務・サービス・IT系が中心で、とくに未経験から挑戦しやすい職種の求人が豊富です。

希望業種や職種が決まっていない段階でも、アドバイザーとの面談を通じて自分に向いている仕事を一緒に探すことができます。

LINEでの相談対応と全国対応エリア

ハタラクティブではメールだけでなくLINEでの相談にも対応しており、忙しい方や「長い文章を送るのが面倒」という方でも気軽にコンタクトが取れる環境が整っています。

面談はオンラインにも対応しているため、地方在住の方でも問題なく利用できます。

対面での相談を希望する場合は、東京（渋谷・池袋）、神奈川（横浜）、愛知（名古屋）、大阪、福岡に拠点があります。

近隣に拠点がない地域の方はオンライン面談を活用するとよいでしょう。

注意点としては、対象が20代に特化しているため、30代以降の方には向いていない場合があります。

また、専門職・管理職などのハイキャリア求人は少なく、スキルアップや年収の大幅アップを目指す場合は別のエージェントとの併用を検討するとよいでしょう。

項目	内容
運営会社	株式会社レバレジーズ
対象年代	20代（高卒・既卒・フリーター・未経験歓迎）
利用料金	無料
書類通過率	96%以上（公式サイト掲載値）
内定率	80%以上（公式サイト掲載値）
未経験OK求人の割合	全体の約8割
大企業内定の割合	内定獲得者の86.5%
支援実績	26万人以上（2026年3月時点）
対応エリア	全国（対面は東京・神奈川・愛知・大阪・福岡）
面談方法	オンライン・対面・電話
連絡手段	メール・LINE・電話
公式サイト	https://hataractive.jp/

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する20代限定の就職・転職支援サービスです。

公式サイトのタイトルにも「第二新卒や高卒、フリーター向けの就活・転職支援サイト」と明記されており、高卒の方を対象とした支援を正式に行っているエージェントです。

サービスの対象は第二新卒にとどまらず、既卒・フリーター・高卒・中退・就業経験なしなど、幅広い背景を持つ20代の若年層です。

公式サイトのFAQには「高卒者の方はすでに学校を卒業している方限定でサポートをさせていただいております」と記載されており、学校在学中でなければ高卒の方もフルサポートを受けられます。

非公開求人の多さとブラック企業排除が特徴

第二新卒エージェントneoの特徴の一つは、非公開求人の比率が高い点です。

一般公開されていない求人は応募者の競争率が下がるため、職歴や経歴に自信がない方でも選考を有利に進めやすい傾向があります。

また、公式サイトによると、紹介する企業はすべてスタッフが実際に訪問して確認した企業に限定されています。

長時間労働・残業代未払い・社会保険未加入といったブラック要素を持つ企業を事前に排除しているため、求人の質に安心感があります。

お取引企業数は約1万社にのぼり、営業・事務・エンジニア・サービス職など多様な職種に対応しています。

面接対策は「人事目線」が強み

書類添削と面接対策はマンツーマンで受けられます。

なかでも、人事目線での模擬面接を実施している点が他サービスとの差別化ポイントです。

採用担当者がどういった視点で応募者を評価するかを踏まえたフィードバックが受けられるため、高卒・未経験の方が学歴以外でどうアピールするかを体系的に練り上げることができます。

初回の面談は来社またはオンライン面談を選べます。

所要時間は平均2時間程度と長めで、これまでの経歴や今後やりたいこと、働き方の希望を丁寧にヒアリングするスタイルです。

転職活動が初めてで何から始めればよいかわからないという方にとっても、方向性を整理するきっかけになります。

対応エリアと拠点情報

公式サイトの求人検索では全都道府県および海外求人にも対応しており、地方在住の方でも利用できます。

対面での相談は東京（新宿）・大阪・名古屋（愛知）・福岡に拠点があります。

東京の拠点はJR新宿駅南口改札より徒歩5分と好アクセスです。

地方在住でオンライン面談を希望する場合も対応可能と公式FAQに明記されています。

注意点として、サービス対象は20代に限定されているため、30代以上の方は利用できません。

また、担当者との相性によってサポートの質に差が生じることもあるため、希望が伝わりにくいと感じた場合は担当変更を申し出ることも選択肢のひとつです。

項目	内容
運営会社	株式会社ネオキャリア
対象年代	20代（高卒・既卒・フリーター・中退・未経験歓迎）
利用料金	無料
取引企業数	約1万社（公式FAQ掲載）
対応職種	営業・事務・エンジニア・サービスほか多数
求人の特徴	非公開求人多数・ブラック企業排除・学歴経歴不問求人あり
面談形式	来社・オンライン（初回約2時間）
サポート内容	キャリアカウンセリング・履歴書添削・人事目線の模擬面接・日程調整・条件交渉・内定後フォロー
対応エリア	全国・海外対応（対面は東京・大阪・名古屋・福岡）
電話受付	平日9時〜19時
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/

ジェイック（就職カレッジ）

ジェイック（就職カレッジ）は、株式会社ジェイックが運営する未経験・社会人経験の浅い方に特化した就職支援サービスです。

公式サイトの学歴別カテゴリには「高卒の就職」ページが設けられており、高卒者への対応を正式に行っています。

2005年のサービス開始以来、就職支援実績は累計39,392名に達しており（2005年5月〜2025年4月の面接会参加人数・公式サイト掲載）、フリーター・ニート・既卒・高卒・中退者の就職支援を専門に行ってきた20年以上の実績を持ちます。

また、厚生労働省委託の第三者機関による審査で「職業紹介優良事業者」に認定されており、全国約29,000社の職業紹介会社のうち45社のみが得られる認定です（2025年5月末時点・公式サイト掲載）。

利用料は求職者に対して完全無料で、すべてのサービスを費用なく受けられます。

書類選考なしで最大20社と面接できる仕組みが最大の特徴

ジェイック（就職カレッジ）が他のエージェントと一線を画す最大の特徴は、書類選考なしで優良企業最大20社と一度に面接できる「集団面接会」の仕組みにあります。

通常の転職活動では、1社ずつ書類を送って選考を待つという流れが一般的ですが、就職カレッジでは無料の就職支援講座を受講した後、厳選された企業との面接会に参加できます。

書類選考で弾かれる心配がなく、経歴より人柄・ポテンシャルで評価する企業と直接話せるため、高卒・職歴浅・未経験の方にとって選考の入口で不利になりにくい設計です。

最短2週間での内定獲得も可能で、内定までのスピードが速い点も求職者から高く評価されています。

無料の就職支援講座で社会人の基礎を習得

就職カレッジのもう一つの柱は、内定前に受講できる無料の就職支援講座です。

ビジネスマナー、自己分析の方法、面接での答え方、社会人としての基本的な考え方など、職歴や正社員経験がない方でも即戦力として認めてもらうために必要な知識とスキルをカバーしています。

現在はオンライン講座が中心となっており、全国どこからでも参加できます。

講座の内容がしっかりとした土台になるため、面接会でも「学歴や経歴がなくても礼儀や考え方がしっかりしている」という印象を企業に与えやすくなります。

入社後定着率92.1%が示す「入社後」へのこだわり

多くのエージェントが内定・入社をゴールとしているのに対し、就職カレッジは入社後の定着まで視野に入れたサポート体制を構築しています。

公式サイトによると、入社後3ヶ月の定着率は92.1%（2023年2月〜2023年7月入社人材の実績）に達しており、就職後に退職してしまうリスクが低い職場を紹介する意識が数字に表れています。

入社後も3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月の節目で活躍支援研修が用意されており、職場での悩みや疑問をLINE・電話でいつでも専任スタッフに相談できます。

初めて正社員として働く高卒の方にとって、就職してからも頼れる存在がいることは大きな安心材料といえます。

注意点として、集団面接会に参加できる企業はジェイックが選定した企業に限られるため、希望職種や業種が特定の分野に限定されている場合は求人の選択肢が合わないことがあります。

紹介される職種は営業・施工管理・技術者派遣系が中心になりやすい傾向があるため、特定の職種にこだわりがある場合は他のエージェントとの併用を検討するとよいでしょう。

項目	内容
運営会社	株式会社ジェイック
対象年代	主に20代〜34歳（高卒・既卒・フリーター・未経験歓迎）
利用料金	無料
就職支援実績	累計39,392名（2005年5月〜2025年4月・公式掲載）
正社員未経験者の割合	利用者の76.5%（2023年1月〜2025年4月・公式掲載）
入社後3ヶ月定着率	92.1%（2023年2月〜2023年7月入社・公式掲載）
相談満足度	90%以上（2022年12月〜2025年5月・公式掲載）
認定	厚生労働省委託「職業紹介優良事業者」認定（全国45社・2025年5月末時点）
就職支援講座	無料（現在はオンライン中心）
集団面接会	書類選考なし・最大20社（現在はオンライン実施）
内定までの期間	最短2週間
対応エリア	全国（オンライン面談・講座・面接会対応）
公式サイト	https://www.jaic-college.jp/

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、大手人材グループのマイナビが提供する20代・第二新卒・既卒向けの転職支援サービスです。

マイナビグループ唯一の20代専門エージェントとして位置づけられており、公式サイトには「20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント」と明記されています。

高卒も含む20代の既卒者が対象で、就業経験の有無を問わず利用できるサービスです。

公式サイトによると、累計利用者数は61万人に達しており（公式TOPページ掲載）、登録者の78%以上が25歳以下という若年層に特化した運営実態があります。

未経験OK求人が全求人の76%以上を占めており、学歴や職歴に自信がない高卒の方でも応募しやすい求人が揃っています。

マイナビグループならではの求人の質と安定感

マイナビジョブ20’sの土台となっているのは、マイナビグループが長年にわたって築いてきた企業との信頼関係です。

新卒採用から中途採用まで幅広い人材戦略を手がけてきたグループの知見が、20代向けの求人選定や企業情報の精度に活かされています。

ポテンシャル採用に積極的な企業の求人が多く集まっている点も特徴で、「20代の若手社会人を必要としている求人のみ」と公式サイトに明記されています。

30代や40代と同じ求人に応募して競い合う必要がなく、経験が浅くても評価される土俵で転職活動を進められます。

適性診断で自己分析を深められる

マイナビジョブ20’sが他の20代向けエージェントと差別化している機能のひとつが、無料で受検できる適性診断です。

毎年世界中で数千万人が受けている信頼性の高い診断ツールを採用しており、自分では気づきにくい強みや適性を客観的に把握することができます。

「自分にどんな仕事が向いているかわからない」という20代に多い悩みに対して、診断結果をもとにアドバイザーが求人提案の方向性を一緒に整理してくれます。

転職の軸が定まっていない高卒の方でも、診断から始めることで方向性を見つけやすい設計になっています。

オンライン対応と全国6拠点の体制

カウンセリングはオンライン・電話にも対応しており、全国どこからでも利用できます。

公式アクセスページで確認できる対面相談の拠点は以下のとおりです。

• 東京（銀座オフィス）東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー28F
• 横浜（神奈川県横浜市西区南幸一丁目1番1号 JR横浜タワー18F）
• 大阪（大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA31F）
• 神戸（兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 三宮ビル南館9F）
• 名古屋（愛知県名古屋市中区錦二丁目14番19号 名古屋伏見Kスクエア7F）
• 福岡（福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル7F）

電話受付は平日9時15分〜17時45分（土日祝日・年末年始除く）で、公式サイトから無料で申し込みができます。

注意点として、マイナビジョブ20’sは社会人経験がある程度ある20代の転職支援がメインのため、就業経験がまったくない既卒・フリーターの方には「マイナビジョブ20’sアドバンス」という別サービスが用意されています。

アドバンスは高卒を含む既卒未就業者を対象としており、面談拠点は東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡の6か所となっています。

自分の状況に合ったサービスを選ぶことが重要です。

項目	内容
運営会社	株式会社マイナビ
対象年代	20代（第二新卒・既卒・高卒を含む）
利用料金	無料
累計利用者数	61万人（公式TOPページ掲載）
登録者の年齢層	78%以上が25歳以下（公式掲載）
未経験OK求人の割合	全求人の76%以上（公式掲載）
定着率	94.6%（2024年10月〜2025年9月入社・3ヶ月・公式掲載）
主なサービス内容	個別カウンセリング・非公開求人紹介・書類添削・面接対策・適性診断・日程調整代行
面談方法	オンライン・電話・来社（6拠点）
対面拠点	東京・横浜・大阪・神戸・名古屋・福岡
電話受付	平日9時15分〜17時45分
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する国内最大規模の総合転職エージェントです。

公式サイトに「非公開求人25万件以上・転職決定数No.1」と掲載されており、転職支援実績No.1の根拠は厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者の無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2024年度実績を自社集計・2025年5月時点）に基づいています。

学歴や年齢に制限を設けていないため、高卒の方も問題なく登録・利用が可能です。

職業安定法では学歴等を理由とした職業紹介の拒否は原則禁止されており、リクルートエージェントも業種・職種・学歴を問わず幅広い求職者の支援を行っています。

圧倒的な求人数が選択肢の広さを生む

リクルートエージェントの最大の強みは、国内最大規模の求人数です。

公式TOPページには「非公開求人25万件以上」と明示されており、公開求人を含めた総求人数は採用予定人数ベースで100万件規模に達します。

これほどの規模を持つエージェントは他になく、希望業種・職種・地域を問わず選択肢が広がります。

高卒の方が転職活動を進める際、大卒以上を条件とする求人には応募できないケースがありますが、リクルートエージェントが保有する求人の中には学歴不問・高卒歓迎の求人も多数含まれています。

希望職種や業界が決まっていない段階でも、幅広い求人の中からキャリアアドバイザーが適切な選択肢を絞り込んでくれます。

転職支援実績に裏づけられた書類・面接サポート

公式サービスページによると、リクルートエージェントは長年の転職支援実績から蓄積した「書類選考を通過しやすい応募書類のノウハウ」と「企業がチェックしている面接のポイント」をアドバイザーのサポートに活かしています。

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、日程調整、条件交渉の代行まで一貫したサポートが受けられます。

高卒の方が転職書類を作成する際に悩みがちな「学歴欄の書き方」「職歴が浅い場合のアピール方法」といった点も、大手ならではの豊富なデータと知見を持つアドバイザーが具体的にアドバイスしてくれます。

AIを活用した求人マッチング機能も搭載

リクルートエージェントは登録後にAIによる求人自動提案機能を持ち、求職者の経歴・年齢・希望条件をもとに合格可能性の高い求人をアプリへ自動配信します。

スカウト機能も備えており、匿名レジュメを企業に公開することで企業側から「書類通過可能性が高い」スカウトを受け取ることも可能です。

注意点として、サポート提供期間は面談から転職先決定まで約3ヶ月が目安となっています。

未経験・職歴の浅い方には求人の選択肢がやや絞られることもあるため、ハタラクティブや第二新卒エージェントneoなど未経験特化型のエージェントと並行して活用することで、選択肢を最大化できます。

項目	内容
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
対象	学歴・年齢制限なし（高卒可）
利用料金	無料
非公開求人数	25万件以上（公式TOPページ掲載）
転職支援実績	No.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」2024年度実績・2025年5月時点）
主なサポート内容	求人紹介・書類添削・面接対策・日程調整・条件交渉代行・AI求人マッチング・スカウト
サポート期間の目安	面談から転職決定まで約3ヶ月
対応エリア	全国・海外（オンライン面談対応）
公式サイト	https://www.r-agent.com/

doda

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する総合転職サービスで、転職サイト・転職エージェント・スカウトサービスの3つを1つの登録で利用できる点が他のエージェントと大きく異なる特徴です。

公式エージェントページには「業界最大級の求人数」「完全無料」と明記されており、キャリアカウンセリングから書類添削・面接対策・内定後の手続き代行まで一切の費用なく利用できます。

学歴に関する登録制限は設けておらず、高卒の方も問題なく利用できます。

公式エージェントページには第二新卒の方への対応も明記されており、「大きな実績がなくても仕事への取り組み方などでアピールできる強みを探る」という姿勢でサポートを行っています。

転職サイトとエージェントを1つのIDで使える利便性

dodaの最大の特徴は、転職サイトとエージェントの両機能を同一アカウントで同時に使える点にあります。

自分のペースで求人を検索・応募しながら、必要に応じてキャリアアドバイザーのサポートも受けられる設計で、「ゆっくり選びたいが、プロのアドバイスも欲しい」という転職者のニーズに柔軟に対応しています。

エージェントサービスに登録すると専任のキャリアアドバイザーが担当につき、カウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・日程調整・内定後の条件交渉代行まで一貫してサポートを受けられます。

公式ページによると、連絡手段としてLINEにも対応しており、忙しい在職中でも気軽に相談できる環境が整っています。

2種類の担当者体制が幅広い求人紹介を可能にする

dodaのエージェントサービスには「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2種類のサポートスタッフが存在します。

キャリアアドバイザーは求職者に専任でつきカウンセリングから転職決定まで伴走します。

採用プロジェクト担当は各企業の採用担当者と直接コミュニケーションをとり、求人票に載らない職場環境・採用背景・求める人物像などの内部情報を把握しており、より精度の高い求人紹介につなげています。

この2軸体制によって、幅広い求人情報と企業の内側の情報の両方にアクセスできる点がdodaならではの強みです。

全国12拠点とオンラインカウンセリングに対応

公式エージェントページによると、dodaの拠点は全国12カ所に展開されています。

現在は対面でのキャリアカウンセリングは原則として行っておらず、オンラインまたは電話でのカウンセリングを基本としています。

地方在住の方でも場所を問わず利用できる体制が整っており、地方の求人も取り扱っています。

注意点として、ご登録からキャリアカウンセリングまで2週間程度かかる場合があることが公式ページに明記されています。

また、職務経歴と要望をもとに紹介できる求人がない場合はカウンセリングを設定できないケースもあるため、職歴が浅い方や未経験の方は、ハタラクティブや就職カレッジなど未経験特化型のエージェントとの並行利用が有効です。

項目	内容
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象	学歴制限なし（高卒可・第二新卒対応）
利用料金	無料（エージェント・サイト・スカウト全て）
サービスの特徴	転職サイト・エージェント・スカウトを1IDで利用可
担当スタッフ	キャリアアドバイザー（求職者専任）＋採用プロジェクト担当（企業担当）
サポート内容	カウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・日程調整・内定後交渉代行
カウンセリング形式	オンライン・電話（対面は原則なし）
全国拠点数	12カ所（公式エージェントページ掲載）
連絡手段	電話・メール・LINE対応
転職活動の平均期間	2〜3ヶ月（公式エージェントページ掲載）
公式サイト	https://doda.jp/

ワークポート

ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する総合型の転職エージェントです。

公式サイトには「全国47都道府県すべてに拠点展開」と明記されており、高卒を含む学歴制限のない幅広い求職者が利用できます。

転職エージェントとして20年以上の実績を持ち、累計転職相談実績は115万人に達しています。

月間登録者数は4万人以上（2026年3月実績・公式法人向けページ掲載）と高い水準を維持しており、利用者数の多さがサービスの信頼性を裏づけています。

キャリアアドバイザーを「転職コンシェルジュ」と呼ぶのはワークポート独自の文化で、「転職活動にまつわる様々なご要望にお応えする」というコンシェルジュとしてのマインドで伴走するスタイルを徹底しています。

この名称は登録商標となっており、単なるアドバイザーの枠を超えた関与を公式に掲げている点が特徴です。

全国47都道府県の拠点で「直接会える」エージェント

ワークポートが他の転職エージェントと大きく異なる点のひとつは、北海道から沖縄まで全国47都道府県すべてに面談拠点を構えていることです。

多くの転職エージェントが首都圏・主要都市中心の展開にとどまるなか、地方在住の高卒の方でも対面での転職相談が可能な体制を整えています。

公式サイトでは対面面談を推奨しており、「顔を合わせてじっくり話すことで認識の相違をなくし、よりスピーディーに転職活動を進められる」と説明しています。

もちろんオンラインや電話での面談にも対応しているため、都合に合わせて選択できます。

地方に住んでいて「近くに転職エージェントがない」という悩みを持つ高卒の方にとって、この全国展開体制は実用的なメリットです。

専用アプリ「eコンシェル」で転職活動を一元管理

ワークポートには転職活動支援アプリ「eコンシェル」が用意されており、応募した求人の状況・面接の選考進捗・非公開求人の閲覧をアプリ上で一括管理できます。

担当の転職コンシェルジュとのメッセージのやりとりもアプリ内で完結するため、メールや電話が苦手な方でも気軽に連絡が取れます。

在職中で日中に連絡が取れない方にとっても、アプリを使って夜間や休日に自分のペースで転職活動を進められる点は大きなメリットです。

eコンシェルは無料で利用でき、会員登録後にすぐ使い始められます。

IT・Web・営業系の求人に強みがあり未経験歓迎も豊富

ワークポートはもともとIT専業の転職エージェントとして出発した経緯があり、IT・Web・ゲーム・クリエイティブ分野の求人に強みを持っています。

現在は総合型エージェントとして幅広い業種の求人を扱っており、営業・販売・サービス・施工管理なども充実しています。

高卒の方が挑戦しやすい未経験歓迎求人も多数保有しており、とくにITエンジニア未経験からの転職に関心がある場合は、無料のIT研修サービス「みんスク」と組み合わせることでスキルを身につけながら転職活動を進める選択肢もあります。

注意点として、年収600万円以上のハイクラス求人は少ない傾向があり、管理職・専門職へのキャリアアップを強く望む場合はリクルートエージェントやdodaとの併用が現実的です。

また、担当する転職コンシェルジュとの相性によってサービスの満足度が変わることもあるため、合わないと感じた場合は変更を依頼することも可能です。

項目	内容
運営会社	株式会社ワークポート
対象	学歴制限なし（高卒・未経験・第二新卒可）
利用料金	無料
累計転職相談実績	115万人以上（公式サイト掲載）
月間登録者数	4万人以上（2026年3月実績・公式法人向けページ）
全国拠点数	47都道府県すべて（公式サイト掲載）
面談形式	対面・オンライン・電話（対面推奨）
専用ツール	eコンシェル（転職活動支援アプリ・無料）
得意な求人分野	IT・Web・ゲーム・営業・販売・未経験歓迎求人
IT未経験向け研修	みんスク（無料）
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

20代・30代・フリーターなど状況別のおすすめエージェント

高卒の転職活動では、「自分の状況にどのエージェントが一番合うのか」が成功を左右する大きな要素です。

20代か30代か、フリーターか在職中か、職歴があるかないかによって、利用すべきエージェントの種類や優先順位は変わります。

マイナビの転職動向調査2026年版によると、2025年の年代別転職率は20代が12.0%、30代が9.0%と、いずれも活発な転職市場が続いています。

高卒の方がこの転職市場で有利に動くためには、自分の状況を正確に把握したうえで、強みを引き出してくれるエージェントを選ぶことが重要です。

高卒20代で初めて転職する人に向いているエージェント

高卒で社会人経験が浅い20代の転職は、ポテンシャルを評価してもらいやすい時期です。

採用側も「若手を育てたい」という意欲を持つ企業が多く、職歴が短くても選考の土俵に立てるチャンスが豊富にあります。

20代の初めての転職には、マンツーマンでの書類添削と面接対策を手厚く行ってくれる「ハタラクティブ」と「マイナビジョブ20’s」が特に向いています。

ハタラクティブは書類通過率96%以上・内定率80%以上（公式サイト掲載）という実績を持ち、未経験OKの求人が全体の約8割を占めているため、職歴が短い方でも応募しやすい環境が整っています。

マイナビジョブ20’sは全求人が20代向けのため、30代40代と同じ土俵で競い合う必要がなく、登録者の78%以上が25歳以下という環境で転職活動を進められます。

「何の仕事が向いているかわからない」という段階の方には、適性診断を無料で提供しているマイナビジョブ20’sから始めると方向性が定まりやすいです。

希望職種がある程度決まっている方は、ハタラクティブに加えてリクルートエージェントやdodaを並行登録し、選択肢を広げる方法が効果的です。

状況	おすすめエージェント	選ぶ理由
職歴なし・初めての転職	ハタラクティブ	未経験OKが約8割・内定率80%以上
自分に合う仕事が不明	マイナビジョブ20’s	適性診断・全求人20代向け
選択肢を広げたい	リクルートエージェント＋ハタラクティブ	大量求人×手厚いサポートの組み合わせ

高卒30代でキャリアアップを目指す人に向いているエージェント

30代の高卒者が転職市場で戦う際、最大の武器は「積み上げてきた職務経験」です。

厚生労働省の雇用動向調査によると、30代前半の転職入職率は男性10.0%・女性14.2%で、30代でも転職は十分に実現できる時代になっています。

「35歳転職限界説」はもはや過去のものとされており、専門性やマネジメント経験を持つ30代への需要は年々高まっています。

30代の高卒者でキャリアアップを狙う場合は、大量の非公開求人を保有する「リクルートエージェント」と「doda」が基本の選択肢です。

リクルートエージェントは転職支援実績No.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」2024年度実績）の実績があり、30代の職務経験を企業に推薦する力が強みです。

dodaはエージェントと転職サイトを同時に使えるため、複数のアプローチから好条件の求人を探せます。

「就職カレッジ（ジェイック）」は30代前半（34歳まで）も対象としており、未経験・社会人経験の浅い30代でも利用できます。

30代後半で専門性が乏しい場合は、ワークポートのように全国の求人に対応しながら幅広い業種を紹介できるエージェントも検討に値します。

状況	おすすめエージェント	選ぶ理由
職歴あり・キャリアアップ希望	リクルートエージェント・doda	非公開求人が豊富・企業への推薦力が強い
30代前半・職歴が浅い	就職カレッジ（ジェイック）	34歳まで対象・未経験者支援に強み
地方在住・幅広い求人を見たい	ワークポート	全国47都道府県対応・総合型

高卒フリーターから正社員を目指す人に向いているエージェント

フリーターからの正社員転職は、決して難しくありません。

就職カレッジ（ジェイック）の公式データによると、利用者の76.5%が正社員未経験でありながら就職を成功させています。

重要なのは「ポテンシャルを評価してくれる企業に出会えるエージェントを選ぶ」ことです。

フリーターからの転職に最も向いているのは「ハタラクティブ」「就職カレッジ（ジェイック）」「第二新卒エージェントneo」の3サービスです。

いずれも職歴・学歴を問わない求人を豊富に持ち、ビジネスマナーや書類の書き方から丁寧にサポートしてくれます。

ハタラクティブはフリーター・既卒・ニートを含む26万人以上のカウンセリング実績（2026年3月時点・公式サイト）を持ち、書類添削から面接対策まで一貫して手厚いサポートが受けられます。

就職カレッジは無料の就職支援講座を受けることで、書類選考なしで企業と直接面接できる集団面接会に参加できます。

特に「学歴・職歴に自信がなく書類で弾かれてきた」という方には、書類選考というハードルを取り除くこのシステムが非常に有効です。

フリーター期間が長い場合（1〜2年以上）ほど、転職エージェントへの相談を早めに始めることをおすすめします。

時間が経てば経つほど、就業意欲や現状説明の対応が求められるケースが増えるためです。

未経験から別職種に挑戦したい高卒の人に向いているエージェント

高卒で未経験の職種に挑戦する場合、「なぜその職種に転職したいのか」「入社後どう成長するのか」という熱意とビジョンが採用の分かれ目になります。

年齢が若ければ若いほど未経験転職は成功しやすく、20代であれば多くの企業がポテンシャル採用を行っています。

未経験転職に特に強いエージェントは「ハタラクティブ」「第二新卒エージェントneo」「マイナビジョブ20’s」の3サービスで、いずれも未経験OKの求人が全体の70〜80%以上を占めています。

IT・エンジニア系への未経験転職を目指す場合は、ワークポートの無料IT研修「みんスク」を活用するとスキルを身につけながら転職活動を同時に進められます。

未経験転職を成功させるうえで注意したいのは、「なんとなく別の仕事をしたい」という漠然とした動機では選考を通過しにくいという点です。

自分がなぜその職種に転職したいのかを言語化する作業をアドバイザーと一緒に行い、志望動機を明確にしたうえで応募するのが近道です。

高卒が転職を成功させるために知っておきたいこと

高卒での転職は、正しい知識と戦略があれば十分に成功できます。

学歴ではなく「何ができるか」「どう成長するか」が問われる市場が広がっており、転職活動の入口となるエージェント選びや活用法を正しく理解することが、最初の重要なステップです。

転職エージェントに登録してから内定までの流れ

転職エージェントを初めて使う方にとって、「登録したら何が起きるのか」は不安のひとつです。

基本的な流れを把握しておくと、転職活動をスムーズに進められます。

転職活動の流れは以下のとおりです。

登録・面談予約（公式サイトから無料で登録

翌日〜1週間程度でアドバイザーから連絡が入り、面談日程を調整します。

初回カウンセリング（経歴・希望条件・転職の目的・働き方の希望などをヒアリング

自分の強みを整理する場でもあります。

オンライン・電話・対面から選べるサービスが多いです。

求人紹介（カウンセリングをもとに、条件に合う求人を複数紹介される

非公開求人も含まれます。

気になる求人に応募を希望すると書類作成へ進みます。

書類作成・添削（履歴書・職務経歴書をアドバイザーが添削

高卒の学歴欄の書き方や、職歴が浅い場合のアピール方法もアドバイスしてもらえます。

書類選考・面接対策

書類を企業に提出し、選考を待ちます。

書類通過後はアドバイザーが企業ごとの面接対策を行ってくれます。

模擬面接を実施するサービスも多いです。

面接・内定

企業との面接で、内定後は条件交渉・入社日調整もアドバイザーが代行します。

在職中であれば円満退職のアドバイスも受けられます。

一般的に登録から内定まで平均2〜3ヶ月かかりますが、就職カレッジのように最短2週間で内定が出る仕組みを持つサービスもあります。

「いつまでに転職したいか」を明確にしてアドバイザーに伝えると、スケジュール管理がしやすくなります。

高卒の転職で企業が学歴より重視していること

高卒での転職活動で最も不安を感じやすいのが「学歴のせいで落とされるのでは」という懸念です。

確かに「大卒以上」と条件を設ける求人は存在します。

しかし転職市場全体を見ると、学歴よりも重視される要素が多数あります。

近年の人手不足の深刻化を背景に、学歴ではなくポテンシャルや人柄を評価する企業が増えています。

採用担当者366人を対象とした調査では、「経験よりも他の要素を重視して採用する」と答えた企業が全体の4割超を占めています。

企業が高卒の転職者に対して実際に評価している主な要素は以下のとおりです。

高卒の強みとして見落とされがちなのが「実務経験の早期スタート」です。

大卒が22〜23歳で社会人になる一方、高卒は18〜19歳から現場で働いています。

その分、実務での経験値や即戦力性を評価してくれる企業も一定数存在します。

転職エージェントを複数使うべき理由

高卒の転職活動で特に意識してほしいのが、転職エージェントの複数登録です。

1社だけに登録して転職活動を進めるのは、選択肢を大幅に狭めるリスクがあります。

理由は主に3点あります。

1点目は、エージェントごとに保有する求人が異なるためです。

各エージェントは独自のルートで企業と契約しており、A社にしかない非公開求人がB社では紹介されないケースが頻繁に起きます。

1社しか登録していないと、その求人に出会えません。

2点目は、担当アドバイザーとの相性を比較できるためです。

アドバイザーの専門性・対応スピード・アドバイスの質は担当者によって大きく異なります。

初回面談を複数社で受けることで、「この人に任せたい」と思えるアドバイザーを選べます。

3点目は、面接対策の網羅性が上がるためです。

複数のアドバイザーからフィードバックをもらうことで、1人では気づかなかった弱点や改善点が見つかります。

業界特化型エージェントと総合型エージェントを組み合わせると、特に効果的です。

転職エージェントの同時登録に上限はなく、すべて無料で利用できます。

高卒の方には「若手・未経験特化型」を1〜2社＋「総合型の大手」を1社の計2〜3社を並行登録する方法が現実的な出発点としておすすめです。

高卒転職者が転職エージェントで後悔しがちなパターンとその回避策

転職エージェントを使ったにもかかわらず「思ったような転職ができなかった」と感じる人は少なくありません。

その多くは、エージェントそのものに問題があったのではなく、使い方や関わり方に改善の余地があったケースです。

高卒の方が特に陥りやすいパターンと、それを防ぐための具体的な方法を整理しました。

エージェントを1社しか使わなかった

転職エージェントに登録したものの、1社だけで転職活動を完結させてしまうのは、高卒の方が最も多く後悔するパターンのひとつです。

エージェントを1社に絞ることで起きる問題は主に2つあります。

まず、紹介される求人が1社分しかないため、選択肢が大幅に狭まります。

各エージェントは独自の企業ネットワークを持っており、A社にしかない求人、B社にしかない求人が存在します。

1社のみでは、自分に合った求人に出会えないまま転職活動を終えてしまう可能性があります。

次に、アドバイザーの視点が1人分しか得られないという問題があります。

書類添削や面接対策は担当者によって切り口が異なります。

1社のアドバイスだけでは気づかない自分の強みや改善点が、別のアドバイザーとの面談で浮かび上がるケースは非常に多いです。

回避策は明快で、登録は最低2〜3社から始めることです。

「若手・未経験特化型」を1〜2社と「総合型の大手」を1社という組み合わせが実用的で、それぞれの強みを補い合いながら転職活動を進められます。

エージェントに複数登録していることを伝えることは問題なく、各社のアドバイザーも承知のうえでサポートしてくれます。

希望条件を曖昧に伝えてしまった

「給与は高いほうがいい」「残業は少なめがいい」「なんとなく事務系の仕事がいい」という漠然とした希望だけをアドバイザーに伝えてしまい、ミスマッチな求人ばかり紹介された、という声は高卒の転職者から多く聞かれます。

アドバイザーは求職者から聞いた条件をもとに求人を選定します。

条件が曖昧なままでは、アドバイザーも精度の高い求人を絞り込めません。

さらに、希望を明確に言語化できていない状態で選考に進むと、面接で「なぜこの会社を選んだのか」という質問に答えられずに印象が悪くなるリスクもあります。

希望条件を整理する際は、「譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けて考えると整理しやすくなります。

たとえば、「月収25万円以上は絶対に必要。

残業は月20時間以下が希望。

業種はこだわらないが、土日休みは必須」といった形で伝えると、アドバイザーが求人を絞り込みやすくなります。

また、「なぜ今の仕事を辞めたいのか」「次の仕事で何を変えたいのか」を自分の言葉で整理しておくことも、精度の高いサポートを受けるための準備として有効です。

曖昧な条件の例	具体化した条件の例
給与は高いほうがいい	月給25万円以上・賞与あり
残業は少なめ	月平均残業20時間以下
働きやすい会社がいい	土日祝休み・完全週休2日制
人と関わる仕事がしたい	営業または接客・販売職を希望
スキルが身につく仕事	ITサポートまたは事務系でPCスキルが身につく職種

条件を整理した状態でアドバイザーと面談すると、面談の質が大きく上がります。

最初から完璧に整理する必要はなく、「わからないことはアドバイザーと一緒に考える」という姿勢で臨むと良いでしょう。

担当者との相性問題を放置した

「アドバイザーに希望をあまり聞いてもらえない」「連絡の頻度が多すぎてストレスになる」「求人の質が自分の希望とずれている」という違和感を感じながらも、担当変更を申し出ることに気が引けてそのまま活動を続けてしまった、という後悔も多く聞かれます。

担当アドバイザーとの相性は、転職活動の質と速度に直接影響します。

相性が合わないアドバイザーのもとでは、面談での相談が浅くなり、求人紹介の精度も下がります。

高卒の方はとくに、「こんなことを言ったら失礼かも」という遠慮から、違和感を我慢しやすい傾向があります。

担当変更は各エージェントで対応しており、遠慮なく申し出てかまいません。

ワークポートはeコンシェルアプリからオンラインで変更申請ができ、電話不要で対応できます。

他のエージェントも電話またはメールで担当変更を依頼すると、多くの場合スムーズに対応してもらえます。

担当変更を依頼する際は「担当者の対応が悪い」と否定的に伝えるよりも、「自分の希望をより深く理解してもらえる担当者に変えてほしい」「IT業界に詳しい担当者を希望している」というように、前向きな理由を添えると動きやすいです。

それでも改善が見られない場合は、そのエージェントへの注力度を下げ、他に登録している別のエージェントをメインに切り替えることも有効な選択肢です。

担当変更を申し出ることやエージェントを変えることは、転職活動における当然の権利です。

高卒の転職エージェントに関するよくある質問

Q高卒でも転職エージェントに断られることはある？

A

高卒を理由に転職エージェントへの登録を断られることは、原則としてありません。

職業安定法では、学歴などを理由とした職業紹介の拒否は禁止されています。

リクルートエージェント・doda・ハタラクティブ・第二新卒エージェントneoなど、今回紹介した7社はいずれも高卒の方の利用を公式に認めており、学歴制限は設けていません。

サービスによっては年齢制限がある点に注意が必要です。

第二新卒エージェントneoとマイナビジョブ20’sは20代限定のサービスです。

就職カレッジ（ジェイック）は34歳まで対象としています。

30代後半以降の方は、リクルートエージェントやdoda・ワークポートのように年齢制限を設けていない総合型エージェントを選ぶとよいでしょう。

「職歴がまったくない」「ブランク期間が長い」という場合でも、ハタラクティブや就職カレッジのような未経験者支援に特化したサービスであれば問題なく利用できます。

Q転職エージェントは本当に無料で使えるの？

A

転職エージェントのサービスは、求職者にとって完全無料です。

登録から内定・入社まで、一切の費用が発生しません。

今回紹介した7社（ハタラクティブ・第二新卒エージェントneo・就職カレッジ・マイナビジョブ20’s・リクルートエージェント・doda・ワークポート）はすべて公式サイトで無料を明示しています。

無料になる仕組みは、転職エージェントが採用企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルによるものです。

求職者が転職に成功して入社が決まった時点で、企業側がエージェントに紹介手数料を支払います。

そのため、求職者側は費用を負担する必要がありません。

注意点として、転職活動にかかる交通費（面談・面接の会場への往復）や、スーツなどの準備費用は自己負担になります。

ただし多くのエージェントがオンライン面談に対応しているため、交通費の負担を抑えて転職活動を進めることも可能です。

Q転職エージェントはいつから使い始めるとよい？

A

転職エージェントは「転職を決断した」タイミングではなく、「転職を考え始めた」段階から利用できます。

「すぐに転職するわけではないが、情報収集したい」「今の仕事を続けるべきか迷っている」という段階でも、各エージェントのアドバイザーは相談を受け付けています。

理由は2点あります。

まず、転職市場の求人は毎日更新されており、「いい求人が出たら考えよう」という姿勢では魅力的な求人のタイミングを逃す可能性があります。

次に、自分の市場価値や転職の可能性をアドバイザーと早めに整理しておくことで、実際に転職活動を始めた際のスタートダッシュが大きく変わります。

マイナビの転職動向調査2026年版によると、2025年の正社員転職率は7.6%と調査開始以降最高水準となっており、転職市場は活況が続いています。

在職中の転職活動も一般的で、エージェント各社も在職中の方への対応に慣れています。

Q高卒で転職エージェントを使う際に必要な書類は？

A

転職エージェントに登録する際に必要なものは、基本的に氏名・連絡先・学歴・職歴などの情報のみです。

ほとんどのエージェントがWebフォームから3〜5分程度で登録を完了できる設計になっており、書類の郵送や事前準備は不要です。

履歴書や職務経歴書については、登録時点では必要ありません。

アドバイザーとのカウンセリングを経て応募企業が決まった後に、アドバイザーのサポートを受けながら一緒に作成します。

高卒の方が悩みやすい「学歴欄の書き方」「職歴が短い場合のアピール方法」「空白期間の説明」なども、アドバイザーが具体的に指導してくれます。

まずは登録して面談を受けることが最初のステップで、書類の準備はその後で十分です。

書類作成の経験がなくても、アドバイザーとの面談を通じて丁寧に整えていけます。

Q在職中でも転職エージェントは使える？

A

在職中でも転職エージェントは問題なく利用できます。

今回紹介したエージェントはすべてオンライン・電話での面談に対応しており、平日夜間や土日に面談を設定できるサービスも多くあります。

ワークポートは平日10時〜20時30分まで、土日祝日も相談に対応しており、在職中でも時間を確保しやすい体制が整っています。

在職中の転職活動で注意すべき点は、現職の就業中に転職活動の連絡対応を行わないことです。

エージェントとのやりとりはメールやアプリのチャット機能を活用すると、電話が難しい時間帯でも円滑にコミュニケーションが取れます。

ワークポートのeコンシェルやdodaのLINE対応など、非同期でやりとりできるツールを積極的に活用するとよいでしょう。

面接日程の調整はアドバイザーが代行してくれるため、企業に直接連絡する必要はありません。

「平日の昼間は対応できない」「面接は〇曜日の夜しか行けない」といった制約も、正直に伝えれば調整してもらえます。

参考情報